国企提拔干部关系和能力哪个重要？

国企提拔干部关系和能力哪个重要？

近日，某君向我吐槽，因他所在的国企单位里选拔干部，某君业务能力出众，人品亦好，可结果出来之后，意外的落选了。为此，某君私底下便愤愤不平，认为得到了不公平的待遇。
自然，对于这种现象，是中国特色之一，在国字号单位，大家也都见怪不怪。因为选拔人才，是我们天天喊的一个“口号”，但什么样的人才算“人才”呢？因为人才不是天上掉下来的，也不是地里长出来的，它是培养起来的。一个人是否有才能，也并非你说了算，而是他人对你在单位的评价。一般来讲，在国企单位，领导看中不是你的才能，而是你是否对他们忠诚，若你把才能和提干混为一谈，那么就会输得很彻底！
因此，不管在任何时候，面对干部的提拔，一定要有做好落选的准备，当你不入领导的法眼时，不管你如何优秀，怎么做，都是不合格。因为你对领导没有任何用处。
曾经有位年轻人，很有上进心，一心攀关系，节日给领导送祝福，送礼。忙的不亦乐乎，但他多年来始终呆在基层不变；那是因为在领导的眼里，他只是一个拍马屁，讨好之人，并没有实质型的为领导解决问题，因为等价交换才能体现你自己的个人价值来。你只知道送礼，不能解决领导的烦恼，岂能被重用呢？
诸君都知道，国企存在一种怪现象，凡是与领导有关系的人都会在不经意之中被重用，任何的竟选淘汰的都是没有关系的人，因此关系决定一切。曾经有位有理想有抱负的年轻人，他要改变国企中的陋习，努力上进，希望得到领导的赏识，只是在酱缸里成长起来之人，又怎么能改变内心腐朽的思想呢？所以到最后，这个年轻人郁闷了！
诸君要知道，在国企还存在这样一种现象，当某几个领导形成一个圈子，在同一条船上之方可享受，若是岸上之，想上“贼船”，都要付出很大的代价。因此，有时候，我们看到“奴才”多于“人才”。
那么在这里，很多正人君子都看不起“奴才”，事实上，之所以“奴才”便地，那是因为在人才不得位置的情况之下被环境逼出来，若你当人才可以得到自己的位置，公平公正，那么“奴才”就不吃香了。之所以国企盛行奴才，那是环境造就一切！
有时候，我们不要看不起“奴才”，他们也只是顺应环境而已，在你的眼里可能瞧不起他们，但在领导的眼里恰恰是相反的，因为有些事“人才”解决不了，恰恰“奴才”是可以替他们解决，更何况“奴才”都有把柄落在领导的手上，好拿捏他们，试问在这样的环境中，是不是“奴才”更有优势呢？
现今很多在单位的“人才”当不上干部，都有怀才不遇之感，其实任何一个人都要放平心态，从古到今，怀才不遇之人如江河里的沙子一样多，但结果又如何呢？因此，你也不要嘲笑“奴才”，他们有自己的处世之道，他们有自己职场规范，只不过和你走不一样的道路罢了。可能在你眼里的“奴才”，在领导眼里恰恰是可造之才，因此，你想在国企中得到提拔。几大要素定要掌握：一：放下尊严，脸不脸的都不要紧，关键要当好“奴才”，不要以“人才”自居，因为历史的经验告诉我们，人才都具备缺点，自大，傲慢，自居清高，不把领导放在眼里，试问，这样的“人才”能力再出众，也是要遭到排斥的。