武汉女子被领导霸凌，扇脸拽头下死手，听力视力全受损，原因曝光

前言

简直是狂妄至极！

10月22日，红星新闻报道一起令人发指的案例，武汉某家物业公司的领导竟然这么嚣张，公然对自己的员工下手。

从网上公布的画面可以看出，这个领导可真是不是简单，事前还蓄意动手，而且事后倒打一耙，而且事情的更是离谱.....

武汉女子被领导霸凌

根据媒体报道显示，这个被打的女子叫做吴某（化名），之前是武汉当地某物业公司就职，她怎么也没有想到，自己就是上个班，最后却落得这个下场。

去年11月，吴某入职的这家公司，干的是售楼部物业接待的案场客服工作，满打满算也即将有一年的时间。

说实话，按照现在年轻人对工作的态度来看，一份工作能干满一年都算是相当不错了，也证明吴某是一个稳定的人。

但让人更没想到的是，这件事情的原因更加的离谱，就因为一次不服从，结果就遭了上头领导的报复。

原来在今年的9月28日，吴某突然收到《调岗通知书》，说要把她调到另一个项目，还强调 “工作职责、薪酬待遇不变”。

说是这样说，但关于新岗位的薪资架构公司也没有说清楚，于是这件事情就成了吴某心里的疙瘩。

毕竟不怕一万，就怕万一，最后去了之后要是绩效标准变了、奖金少了，这简直就是严重变相降薪。

出门打工就是为了赚钱，以前是干一种活，工资还能达到自己的预期，现在突然说换就换，恐怕都不能接受。

后来吴某就思来想去之后，就给公司发函，想让对方把调岗依据、薪资结构、绩效考核维度这些说清楚。

而且吴某还提出了一个要求，那就是以书面的形式回复，省的到最后扯嘴皮，要不然自己还继续在原岗位打卡。

在这样的情况下，吴某的要求还算是合情合理，这也算是维护了自己的权益，要是公司这样的安排没啥“猫腻”的话，也应该如实告知。

可万万没想到的是，公司竟然把事做绝了，不仅直接关了吴某的打卡权限，还把她移出了工作群。

就连公司安排的工装都被没收了，而且领导还不让她在工作岗位里面待着，即便是如此，吴某也没有因此屈服，而是发起了反抗。

没了工作服，穿着自己的衣服吴某也继续上班，而且为了防止领导找自己的麻烦，就选择躲在休息室里面办公。

眼看着这样的生活，就这样持续了近半个月的时间，事情估计也就这样不了了之了，但吴某部门的王经理却恼羞成怒了。

冲突是发生在10月13日，当时吴某就像往常一样待在休息室里面，可结果经理王某看到了，就直接想赶她出去。

双方都不是硬茬子，面对王某的驱赶，吴某就是不走，后来冲突就这么直接爆发了，但怎么也没想到王某竟然这么彪悍.....

预谋作案，下死手

根据吴某求助红星新闻的报道中显示，事发当天王某可谓是“有勇有谋”，在两人在发生争吵的时候，她竟然直接鸭脖的辣椒油，直接摸到吴某的脸上。

大家都知道武汉周黑鸭是当时出名的特色美味，但辣度可是深浅不一，要是里面的辣油不慎弄到皮肤里面，疼痛可想而知。

当天王某直接将这些弄到了吴某的脸上，而且她也没有停下自己接下来的动作，又将这些辣油往她的眼睛上、衣服、头发上全是。

在做完这一切之后，王某还扇了吴某两巴掌，仍然不觉得解气，之后又拽着吴某的头发把她从沙发拖到地上，再拖到门口，最后甚至把吴某的头往柜子上撞。

说实话，相信任何一个人代入一下吴某的角度，都会火冒三丈，而且这些场景光听着就觉得窒息。

更别说还当着其他员工的面，换谁都觉得自己颜面扫地，事后吴某也果断利用法律来维护自己的权益。

虽然休息室里面没有监控，但吴某还是拍下了几段视频，其中有一段特别情绪的听到 “啪” 的一声响。

那个王某手上打着人，嘴里的动作也没有停下来，更是叫嚣到，真是“给她脸了”，里面还有吴某的反驳声和质问声。

还有另一段更是坐实了王某的罪证，视频的吴某直脸上、衣服上全是辣椒油，而王某正拽着她的头发撞柜子。

后来吴某就直接报警处理了，当地警方也迅速出动，第一时间将她送去了医院，最后病历显示，她眼睛被辣椒油弄伤，诊断出结膜炎、角膜上皮损伤。

在经过四天的诊断时，吴某还出现了神经性耳鸣、感音神经性听觉丧失，还有精神上的焦虑抑郁状态。

即便是最后吴某的身体已经恢复的差不多了，但心里的阴影根本散不去，整夜睡不着，心跳也快。

原以为这件事情会很快得到一个解决，但没想到王某的操作更是绝了，反复拉黑微信，不仅不道歉，不赔偿，还被通知按照期限到岗。

让吴某更加生气的事，最后警方也没有立案，王某还在公司正常上班，只有自己受了一身伤，还要被逼着去上班。

于是，吴某就联系了记者将这件事情曝光了，一定要为自己讨回一个公道，后来王某也接受了采访，还原另一部分真相。

根据王某的说法是，自己才是一个受害者，吴某不仅工作表现差，上班还跟人视频聊天、挑拨离间。

而且吴某还在发朋友圈里面说同事坏话，甚至污蔑自己，关于调岗这件事情，是公司的安排，吴某该找人事，不该赖在休息室。

可休息室就一张沙发一张桌子，最多坐 2个人，吴某一直待着确实影响别人休息，这点倒也能理解。

至于两人冲突的起因，王某称 “是吴某先激怒了自己”，当时正吃着鸭脖，拽吴某让她走，没成想就用沾了辣椒油的手套抹了对方脸。

她还强调 “没到打人的程度”，说要是真打人早被警察处理了，还说休息室没监控，吴某拍视频是有预谋，自己要是想辩解早让同事拍视频了。

最后王某还说，等伤情鉴定出来，该担的责任不会推，这话听着挺负责任，但跟吴某描述的 “拽头发撞柜子” 比起来，总觉得有点避重就轻。

最后记者也找了涉事公司，对方只说知道这事，警方也介入了，其他啥也不说，联系派出所，也没接受采访。

现在这事就卡在这，一边是吴某带着伤和心理阴影要说法，一边是王经理否认打人、公司和警方不透露进展。

其实职场里调岗纠纷很常见，但大多是协商解决，顶多走劳动仲裁，闹到动手打人、还用上辣椒油这种 “武器” 的，真是少见。

不管吴某之前工作表现咋样，不管王经理是不是被激怒，动手伤人肯定不对，职场冲突再激烈，也得守住 “不打人” 的底线。

更别说还造成了这么严重的身体和心理伤害，现在就等警方进一步调查，还有吴某的伤情鉴定结果。

希望最后能有个公平的说法，别让受害者白受委屈，也别让 “动手解决问题” 这种歪风在职场里蔓延，毕竟大家上班是为了赚钱生活，不是为了挨揍受气的！

对此，你们怎么看呢？

参考信源：

女子称因不服从调岗被部门经理打且抹辣椒油 经理：当时被激怒但未到打的程度---2025-10-22 ---红星新闻