北京
湖南日报·新湖南客户端10月22日讯（记者 马如兰）用人单位因残疾歧视劳动者（如拒绝录用、降薪、违法解除等），需要承担什么责任？在就业过程中，残疾人如何收集证据、如何通过协商、调解、投诉、仲裁和诉讼等途径维护自身权益？
10月22日，湖南省残疾人联合会维权部、湖南省律师协会法律援助专业委员会联合发布电子版《残疾人劳动权益保护手册》（以下简称手册），残疾人遇到的劳动权益保护相关问题，一册读懂。
手册包含导读、残疾人就业基本权利、常见用工模式、残疾人就业促进政策、法律责任、维权方法与途径、维权与就业服务常用联系电话7个章节。
作为残疾人劳动者、助残社会组织，可重点关注手册残疾人就业基本权利、常见用工模式、维权方法与途径、维权与就业服务常用联系电话部分。了解并维护自身合法权益是实现平等就业、尊严生活的重要保障，无论残疾人处于求职阶段、在职期间还是面临劳动关系变更，手册都将为其提供实用的法律指引和温馨提示。
作为用人单位、劳务派遣单位，可重点关注手册常见用工模式、残疾人就业促进政策、法律责任部分。依法保障残疾人劳动者权益不仅是企业社会责任的体现，更是享受税收优惠、社保补贴等政策支持的前提。规范的用工管理将帮助企业构建和谐劳动关系，减少劳动争议，提升团队稳定性和企业形象。
省残联维权部部长阳庆云介绍，对残疾人而言，手册是权利地图和维权盾牌；对用人单位而言，手册是合规指南与红利地图。
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