陕西
在新的经济发展态势下，很多企业面临转型，但企业要实现转型，必须要有与之匹配的人力资源管理能力，而想要提升企业的人力资源管理能力，首当其冲的就是需要拥有一批专业的人力资源管理人才。
为应对市场需求，首都经济贸易大学较早的开设了人力资源管理专业，聚力于当前数字化时代对人力资源发展需求，以培养高素质应用型、复合型人力资源管理人才。
基于这一明确方向，首都经济贸易大学立足于当前社会发展现状，实施“体验式+嵌入式+互动式+项目式”四位一体的教学方法，通过多个维度的教学设计打破理论与实践的壁垒，从而从各方面提升学生的专业能力和综合素养。
而在实务驱动学习计划方面，该专业注重实践教学，打造多个场景学习载体，为学子们营造较好的实践环境。比如，HR最佳工作坊就以企业真实人力资源案例作为核心，学校也会邀请HR现场进行拆解，让学生分组研讨、设计方案，从而更好的理解专业内涵。
同时，依托于企业实训基地，该专业也会安排学生前往合作企业实地参与项目，在实践中学习成长。并且，该专业打造的“校友+企业高管+业界名人”导师团更是优异，他们会定期来校开展讲座，为学生开展一对一专业指导，让学生更好的接触到行业前沿动态知识，与时代发展同频共振。
如今，首都经济贸易大学该专业建有22家校外实践基地，覆盖了保监会培训中心、人社局、京东、百度、德勤、中智等政府机关、知名企业和顶尖咨询中心，这都为学生参与实习实践提供了良好平台，将理论与实践相结合，实习与就业相融合，有助于促进学生在专业领域的全面发展。
也正是在学校的精心打造下，该专业毕业生在就业之际，纷纷收到党政机关、企事业单位、互联网、金融、房地产等行业抛来的橄榄枝，未来发展前途广阔。当然，对于想要继续深造的学子来说，中央财经大学、中国人民大学、武汉大学等知名高校也是学子们开启下一段征程的起点。
据悉，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40-50万，这意味着该行业具有广阔的就业前景。而首都经济贸易大学人力资源管理专业注重实践教学、专业实力强、就业好，值得大家重点选择！
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