岗位曝光太低？一键置顶让职位C位出道！

每到招聘季，HR 们都在同一个战场上竞争流量。你精心撰写的招聘信息，却在众多岗位中淹没；你希望被更多学生看到，却发现职位排名总在下方，点击量寥寥。其实，决定曝光的关键，不只是岗位内容，而是你是否用好了实习僧的 “首页置顶” 功能。

这是专为企业提升招聘曝光量、增加投递率而打造的核心工具，帮助岗位 “霸榜立显，持续曝光”，让你的招聘信息始终位居最醒目的TOP3推荐位。

霸榜立显：职位置顶至首页TOP3推荐位

首页是求职者进入实习僧时最先浏览的版块。

“首页置顶”功能能让你的岗位出现在首页推荐列表的 TOP3 黄金位置，并带有 专属置顶标识，第一眼就能吸引学生注意。

相比普通展示位，置顶职位的浏览量和投递量平均提升显著，更容易在短时间内获得大量曝光。

这一功能对想要迅速锁定实习生资源、在招聘高峰期“先声夺人”的企业尤其适用。无论你是名企还是初创团队，只要置顶，就能让岗位信息即时登榜、持续展示，在众多招聘中脱颖而出。

持续曝光：自主设置时间，精准掌控招聘节奏

不同于一次性推广，实习僧“首页置顶”允许企业 自主设置置顶生效时间。

每次置顶 有效期为3天，HR可根据岗位投递情况、宣传节奏，自行选择何时开启置顶，灵活控制曝光周期。

比如在校招启动首日、重点岗位上线时开启置顶，就能迅速吸引首波流量；而在简历回收或复试阶段暂停置顶，则能精准管理投递节奏，避免资源浪费。

置顶效果覆盖全平台用户，意味着无论求职者使用PC端还是移动端，都能在首页看到你的岗位信息，进一步扩大曝光范围，实现全平台高频触达。

多段展示：高频曝光助力投递增长

“首页置顶”不仅仅是一次短暂的推荐展示。

它支持 周期性设置与多轮置顶叠加，帮助岗位在不同阶段反复出现于首页黄金区域，从而获得多段展示的持续曝光效果。

在实习生招聘周期通常较短的场景下，这种多阶段展示尤为关键：

· 第一轮置顶吸引首批学生关注；

· 第二轮置顶巩固曝光热度；

· 后续轮次继续维持岗位热度，防止流量衰减。

对于竞争激烈的岗位，例如“市场实习生”“新媒体实习生”等，持续曝光意味着更多投递、更高转化率，招聘速度自然提升。

专属标识：打造企业高辨识度形象

每一个置顶职位都会自动获得 专属置顶标识，在视觉上与普通职位区分开来，吸引求职者点击。

这种醒目的设计，不仅提升岗位点击率，也强化了企业品牌形象。

求职者在浏览列表时，更容易被标识吸引，从而产生“热门职位”“优质企业”的心理印象。

尤其对初次进入校园招聘市场的企业而言，置顶标识能迅速建立品牌曝光优势，让岗位自带“信任背书”，增加主动投递的概率。

首页置顶=霸榜曝光 + 招聘加速器

对于HR而言，“首页置顶”不仅是展示工具，更是招聘加速器。

它让企业能够 主动掌控曝光、持续制造热度、提升投递量，从而在短时间内获取更高质量的简历投递。

通过与“搜索页置顶”“职位刷新”等功能配合使用，企业还能构建出完整的曝光矩阵，让岗位在多个渠道同时保持高曝光状态，持续引流。

霸榜立显，让招聘更高效

在信息爆炸的招聘市场中，曝光就是竞争力。

实习僧的“首页置顶”功能，帮助企业让岗位 长期位于首页TOP3，实现 霸榜立显、持续曝光、多段展示、专属标识 的综合效果。

让每一次招聘都更高效、更精准，让岗位持续被看到、被点击、被投递。

让你的岗位，从此“稳居C位”。