美团最高管理机构新添2名成员，老将肖飞、国际化操盘手仇广宇为何获重用？

本文来源：时代周报 作者：何珊珊

美团S-team新添2名成员，引得业界人士瞩目。

10月20日，美团创始人、CEO王兴发布组织公告邮件，宣布软硬件服务负责人肖飞、Keeta负责人仇广宇将加入美团S-team。S-team是美团的最高管理机构，主导战略方向与核心业务布局。这次调整完成之后，美团S-team的成员增至8人。

除王兴、穆荣均、王莆中等之外，负责新业务板块的代表首次占据两席，形成战略布局上的显著变化。Keeta是美团推出的海外业务品牌，近年发展迅速，已覆盖中国香港、沙特、卡塔尔、科威特、阿联酋等多个国家与地区。

一名知情人士向时代周报记者透露，此次是美团“领导梯队培养计划”的常规落地，不涉及组织架构变动。

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老将和新业务黑马

肖飞是已在美团服务超过十年的老将。

2014年2月，肖飞就已加入美团，最初担任美团外卖产品经理。2016年初，肖飞换岗至餐饮生态平台，开始探索商家数字化解决方案。

2017年，肖飞开始执掌SaaS收银业务部，针对餐饮、酒店等不同行业特点，持续开拓产品模块并创新销售形态。经过多年探索，肖飞主导的美团餐饮SaaS初见成效。

2023年9月，肖飞晋升为美团副总裁。当时获得晋升另外4人，分别是无人机业务部负责人毛一年、到家研发平台负责人孙致钊、闪购业务部负责人肖昆、买菜事业部负责人张晶。

今年4月，肖飞再获重用，管理范围进一步扩增。

原大众点评、SaaS等业务负责人、美团高级副总裁张川转任公司顾问后，肖飞接手软硬件服务负责人之位。肖飞管理范围涵盖餐饮SaaS、酒店SaaS、海外SaaS品牌Peppr、骑行、充电宝等业务。

美团向时代周报记者提供的资料显示，在美团内部，肖飞所带领的团队因持续输出高级管理者，被誉为“招聘并发展最佳人才”的管理实践代表。

仇广宇在美团的时间要短得多，今年5月才刚满3年。

2022年5月，仇广宇加入美团，从零开始搭建国际化团队，先后推动Keeta在沙特、阿联酋、科威特、卡塔尔的落地。

在中国香港，Keeta仅耗费一年时间，订单量份额就反超德国餐饮配送平台Foodpanda、英国外卖平台Deliveroo。截至2024年一季度，Keeta在中国香港的市占率已达44%，成为当地第一大外卖平台。2024年，Keeta进军沙特首都利雅得，四个月内覆盖吉达、麦加等20个城市，并计划在2025年底覆盖沙特所有核心城市。

美团已宣布，将于今年10月30日在巴西正式启动Keeta外卖平台的运营，首批试点城市为圣保罗州的桑托斯和圣维森特。仇广宇也已从沙特转驻巴西办公。美团方面表示，仇广宇积极从内外部广泛吸引优秀人才加入，已初步建设了一支来源多样，有激情、有战斗力的国际化团队。

最新财报显示，Keeta2025年第二季度订单量与GTV（交易总额）均实现强劲增长，成为美团新业务中增速最快的板块之一。仇广宇也因此被视为美团国际化战略的核心操盘手。

领导梯队培养计划持续落地

王兴对人才梯队培养极为重视。

2019年9月，在美团十周年前夕的管理沟通会上，王兴曾表示，“未来十年，我们要追求更大概率、更大面积的内部人才成长，打造一个高质量的‘人才蓄水池’。”2020年1月，王兴宣布启动“领导梯队培养计划”，包括推动人才盘点、换岗锻炼、继任计划等。历经多年，这一人才培养计划持续推进。

在S-team，美团负责新业务的高管已有2名。肖飞负责餐饮软硬件服务，仇广宇负责美团海外市场的外卖业务，他们与负责核心本地商业的王莆中形成战略呼应。

内部邮件还介绍，截至目前，公司总监及以上管理者和技术专家中，超过一半来自内部晋升，既有校招生，也有从不同行业引入的社招人才。

过去五年，美团领导梯队培养已见成效。一批管理者勇挑重担，持续交付结果，得以快速成长。目前，美团内部已晋升李树斌、毛一年、孙致钊、肖飞、肖昆、张晶、李锦飞、陶雪璇等多名副总裁及以上高级管理者，他们多为80后。

王兴在邮件还表示，“期待他们带来新的视角和输入，为公司长期成功作出更大贡献。”

今年以来，美团面对本地生活的激烈竞争，也需通过新业务打开增长空间。软硬件服务与海外业务，是美团进一步打开增长空间的关键。

除了重视内部人才培养，美团还在积极招兵买马。时代周报记者注意到，职场社交平台脉脉上出现多个Keeta团队相关的高薪职位。岗位包括数据分析师、阿联酋活动运营负责人、高级算法专家等。其中，高级算法专家的年薪高达120万元。