在中国足球深陷发展瓶颈的当下,外界对队伍弊端的讨论从未停歇,而浙江队主帅卡内达的一番直言,如同惊雷般戳中了国足的核心痛点——过度高估球员经验,却不敢大胆启用新人。这位深谙青训与实战结合的教练,用自己的执教实践,为国足选帅提供了极具价值的参考方向。
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卡内达并非纸上谈兵,他在浙江队的执教中,始终践行“相信潜力而非仅看经验”的理念。在他的麾下,多名此前未被广泛关注的年轻球员得到重用,这些球员没有辜负信任,在联赛等赛事中屡屡贡献亮眼表现,用实际行动证明了“潜力”远比“资历”更能为球队注入活力。这种敢于打破常规、给年轻人机会的魄力,正是当前国足最为欠缺的特质。
长期以来,国足在选人用人上似乎陷入了“经验依赖症”。无论是大赛阵容选拔,还是日常训练调配,“老将优先”“经验至上”的思维定式占据主导,年轻球员即便天赋出众、状态火热,也往往难以获得稳定的出场时间,导致队伍年龄结构逐渐老化,新鲜血液难以注入。而卡内达的成功案例恰恰说明,足球赛场从不缺“黑马”,缺的是敢于发掘“黑马”、培养“黑马”的教练。
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如今,国足选帅再次成为焦点,卡内达的理念无疑引发了广泛共鸣。球迷与业内人士普遍认为,国足亟需一位有魄力、有远见的主帅,能够摒弃对“经验”的盲目崇拜,真正将“挖掘潜力、推动更新换代”作为核心目标。只有打破固有的选人框架,让更多有能力、有冲劲的年轻球员站到台前,才能逐步改善队伍的年龄结构,为国足的长远发展积蓄力量。
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中国足球的改革与突破,从来不是一蹴而就的事情,但选帅方向的明确,无疑是迈出的关键一步。卡内达的直言与实践,如同一份清晰的“参考答案”,提醒着每一位关注国足的人:唯有敢于信任潜力、勇于推动变革,才能让中国足球走出“经验困局”,迎来新的生机。
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