山西焦煤汾西矿业宜兴煤业：突破“被动监管”困局 激活安全生产新效能

黄河新闻网吕梁讯近期，山西焦煤汾西矿业宜兴煤业聚焦矿井安全监管中的痛点难点，通过构建系统化监管体系、实施精准化治理措施，同步强化政策宣贯与分类管控，深化“三违”教育转化，成功打破传统“被动监管”困局，推动安全规范转化为全员的自觉行动，为矿井安全生产注入强劲动力。

搭建核心平台，筑牢安全监管防线

宜兴煤业视频反“三违”工作室正式启动运行，重点打造“党建+安全”党员先锋工作台、实时筛查工作台等核心平台，创新构建“党员带头、科技赋能、实时管控”的监管新模式，推动安全监管由“事后整改”向“事前预防”转变。

“党建+安全”党员先锋工作台充分发挥党员示范引领作用，组织党员骨干参与“三违”排查与安全政策宣讲，以党员的实际行动带动职工主动学习并遵守安全规程，营造“党员带头守安全、职工自觉学规范”的良好氛围。

工作室实行24小时专人值守，紧盯井下作业视频监控画面，对采掘工作面、运输巷道等重点区域，以及设备操作、支护作业等关键环节进行动态追踪，一旦发现违规苗头，立即通过通讯系统介入提醒，将安全隐患消除在萌芽状态。

数据显示，平台协同发力以来，矿井“三违”行为呈现逐月下降趋势，视频监控角度偏差、画面遮挡等影响监管效果的问题也得到同步解决，安全监管效能实现质的提升。

强化宣贯与分类管控，推动规范自觉化

为让安全监管要求深入人心，宜兴煤业从“宣贯”与“管控”两端同步发力，引导职工从“被动服从安全规定”转向“主动践行安全规范”。

政策宣贯方面，各队组利用班前会、安全培训课等时机，结合井下作业实际案例，全面解读《煤矿安全规程》《井下作业安全操作手册》，确保职工清楚知晓“什么能做、什么不能做、违规后果是什么”；同时，邀请职工利用业余时间走进视频反“三违”工作室参观学习，通过现场演示监控覆盖范围、讲解监管判定标准，让职工直观感受“作业行为时刻处于监督之中”，逐步强化“上标准岗、干标准活”的思想意识。

分类管控方面，坚持“教育为主、惩戒为辅、教惩结合”原则，实施差异化措施：对严重“三违”行为，在依法依规实施经济处罚的同时，强制安排脱产安全培训，以“处罚+教育”形成有力震慑；对一般性“三违”行为，则以口头提醒、安全警示谈话为主，引导职工主动分析问题原因、纠正不良作业习惯，促使安全规范内化为日常作业的自觉行动。

精准施策破解难点，消除监管盲区隐患

针对井下作业中的痛点难点问题，宜兴煤业成立专项攻坚小组，逐项排查、制定解决方案，彻底消除监管盲区和安全隐患。

例如，安全管理人员通过视频监控发现，井下换装硐室因人员流动大、作业空间有限，人员站位不当问题频发，存在被行车、吊装设备碰撞的风险。运输区第一时间在行车吊装区域每隔5米增设红色醒目警戒线，既为职工划定了清晰的安全作业边界，也为视频监管提供了明确的判定依据。警戒线设置后，该区域未再出现人员站位违规问题。

为严格落实“无监控不作业”要求，安全管理部联动机修车间，根据井下不同作业场景需求，加工制作了6架可移动视频矿灯安装架，将监控范围延伸至零散作业地点，有效解决了传统固定监控难以覆盖“小、散、远”区域的监管难题。

针对“不放心人员”，创新实施橘黄色安全帽标识化管理，由视频反“三违”办公室联合安全生产管理人员进行重点跟踪，通过实时查看作业视频、不定期现场检查，确保其作业行为全程可控、规范达标。

深化教育转化，推动安全理念根源性转变

对于“三违”人员，宜兴煤业不仅注重“知错改错”，更着力推动其安全理念从“被动接受”向“主动践行”转变，构建“学习—反思—实践”闭环教育体系。

邀请专业人员担任讲师，为“三违”人员详细解读煤矿安全规章制度，结合近年来行业内因违规操作引发的典型事故案例进行深度剖析，通过事故现场图片、视频等素材，让职工直观感受“三违”行为的严重后果；同时，借助典型事故复盘、模拟井下作业场景等互动教学方式，帮助职工熟练掌握规范操作要点，提升应急处置能力。

此外，要求“三违”人员每日撰写学习心得，对照安全规程梳理自身作业习惯问题，进一步强化安全认知；更具创新性的是，安排学员参与视频“三违”查处辅助工作，让他们从“被监管者”转变为“监管参与者”，在协助排查他人违规行为的过程中，深化对安全规范的理解，真正实现从“要我安全”到“我要安全、我会安全、我能安全”的根源性转变。

下一步，宜兴煤业将持续强化职工安全教育培训的针对性与实效性，加大科技赋能监管力度，推动全员安全意识与规范操作能力同步提升，为矿井实现长治久安筑牢坚实防线。