北京
有消息人士称，体育用品品牌匹克10月12日对拒绝降薪的员工发出通知，要求这些员工10月14日前就相关事项进行反思、说明并提交检讨，否则将暂时停发9月的薪资。
此前，蓝鲨财经社就匹克“全员降薪”的传闻进行报道。匹克在2016年私有化退市后，多次申请上市。截至目前，匹克尚未传来佳音，却传出全员降薪的声音。一时间，匹克陷入舆论焦点。
据此前披露的降薪方案，匹克采取分档调整策略。总部员工按薪资层级分档降薪10%至30%，直营销售体系薪资直接减半且取消绩效，且该方案仅通过口头通知，未出具书面文件，员工直至发薪日才发现薪酬变化，这也为后续的拒绝与对抗埋下伏笔。
从行业维度看，匹克的困境并非个例。“降本增效” 成为行业共识，但多数企业选择以“优化门店结构”“提升供应链效率”等方式推进，如李宁聚焦 “门店精细化管理”，安踏发力 “多品牌协同降本”。匹克直接通过薪资调整节流的方式，在行业内显得尤为直接。
值得注意的是，当前体育消费市场并非毫无机会。国家统计局数据显示，2025年8月限额以上单位体育娱乐用品类商品零售额同比增长16.9%，增速在消费品类中处于高位，意味着市场需求仍在释放。对于匹克而言，如何在控制成本的同时，抓住消费者对专业装备、智能穿戴等细分领域的需求，或许比单纯压缩人力成本更能实现长期破局。
截至目前，匹克尚未公开回应 “停薪逼检讨” ，至于匹克9 月薪资停发具体涉及人数、后续是否会调整方案等信息也未有进一步的消息。
匹克这场薪资争议不仅影响员工稳定性，更可能对品牌口碑与市场信心造成冲击，其后续走向或将成为观察中小运动品牌经营困境的重要样本。
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