有消息人士称,体育用品品牌匹克10月12日对拒绝降薪的员工发出通知,要求这些员工10月14日前就相关事项进行反思、说明并提交检讨,否则将暂时停发9月的薪资。
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此前,蓝鲨财经社就匹克“全员降薪”的传闻进行报道。匹克在2016年私有化退市后,多次申请上市。截至目前,匹克尚未传来佳音,却传出全员降薪的声音。一时间,匹克陷入舆论焦点。
据此前披露的降薪方案,匹克采取分档调整策略。总部员工按薪资层级分档降薪10%至30%,直营销售体系薪资直接减半且取消绩效,且该方案仅通过口头通知,未出具书面文件,员工直至发薪日才发现薪酬变化,这也为后续的拒绝与对抗埋下伏笔。
从行业维度看,匹克的困境并非个例。“降本增效” 成为行业共识,但多数企业选择以“优化门店结构”“提升供应链效率”等方式推进,如李宁聚焦 “门店精细化管理”,安踏发力 “多品牌协同降本”。匹克直接通过薪资调整节流的方式,在行业内显得尤为直接。
值得注意的是,当前体育消费市场并非毫无机会。国家统计局数据显示,2025年8月限额以上单位体育娱乐用品类商品零售额同比增长16.9%,增速在消费品类中处于高位,意味着市场需求仍在释放。对于匹克而言,如何在控制成本的同时,抓住消费者对专业装备、智能穿戴等细分领域的需求,或许比单纯压缩人力成本更能实现长期破局。
截至目前,匹克尚未公开回应 “停薪逼检讨” ,至于匹克9 月薪资停发具体涉及人数、后续是否会调整方案等信息也未有进一步的消息。
匹克这场薪资争议不仅影响员工稳定性,更可能对品牌口碑与市场信心造成冲击,其后续走向或将成为观察中小运动品牌经营困境的重要样本。
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