股权激励4人未付转让款？科莱瑞迪回复北交所首轮问询，子公司劳务派遣曾超标

10月20日，据北交所官网，广州科莱瑞迪医疗器材股份有限公司（下称“科莱瑞迪”“发行人”）发布首轮问询回复，公司业绩真实性及可持续性 、存货规模大幅增长的合理性等被监管层聚焦。

资料显示，科莱瑞迪主营业务为肿瘤放射治疗中的放疗定位装置以及康复治疗中康复辅助器械的研发、生产和销售。公司前身广州科莱瑞迪医疗器材有限公司成立于2000年，于2016年整体变更为股份公司。

2022年—2024年（下称“报告期”），科莱瑞迪分别实现营收2.33亿元、2.38亿元、2.85亿元；归母净利润分别为6936.73万元、5991.83万元、6721.48万元。其中，2023年公司归母净利润同比出现下滑，降幅为13.62%。

报告期内，公司存货账面余额分别为5,140.74 万元、6,090.76 万 元和7,661.05 万元，增长率分别为18.48%、25.78%，披露系主动提高备货量所致。

北交所要求结合主要产品生产过程、材料成本占比，说明材料种类较分散的合理性（已披露采购材料占采购总额比例较低的原因），采购量与产品产量是否匹配。说明向主要供应商采购内容及采购均价，与相应材料市场价格差异情况；向广东联垦进出口有限公司等医疗器械批发商采购原材料的主要内容及合理性，是否存在相关医疗器械贸易业务。

科莱瑞迪回复表示，2022年至2025年上半年，前五大供应商采购金额分别为4030.16万元、3773.81万元、4507.03万元、2531.57万元。广东联垦进出口有限公司主要从事医疗器械等产品的进出口贸易业务。报告期内，公司主要向其采购德国IBA品牌的射线束扫描测量系统、晨检仪等设备， 由于该等设备单价较高，导致其于2024年进入公司前五大供应商。

关于生产经营合规性，报告期内，科莱瑞迪存在劳务派遣的情况，其中子公司曼博瑞、科莱辅具存在劳务派遣用工人数占其总人数的比例超过10%的情形。公司存在委托加工的情况，报告期各期，委托加工金额合计分别为139.80万元、127.89万元和150.54万元。公司存在劳务外包的情况。北交所指出，子公司劳务派遣用工占比超过10%是否存在被处罚的风险。

科莱瑞迪回复称，2022年12月31日、2023年12月31日曼博瑞存在劳务派遣用工人数占其用工总数的比例超10%的情况，主要系由于曼博瑞从事塑胶边框、塑胶条、塑胶板的生产、加工，作为发行人部分产品的中间加工环节，工作复杂度较低、业务量较小，因此曼博瑞正式员工总数较少，即使使用少量的劳务派遣人员，也导致其劳务派遣用工人数占其用工总人数的比例超过10%。曼博瑞已针对上述情形进行规范和整改，2024年3月起不再使用劳务派遣员工，不存在因此受到行政处罚的风险，不存在因此构成重大违法违规的情形。

另据申请文件，发行人通过员工持股平台华星海实施多次股权激励， 部分员工存在未支付份额转让款的情形。北交所要求说明股权激励的实施背景、激励对象确定标准及具体职务， 持有公司股份数量、出资价格及依据、资金来源；李蓓、李文家等部分员工尚 未完成缴款的原因，是否涉及股份代持。

科莱瑞迪回复表示，截至本回复出具日，李蓓、李文家、陈琳、余建等4位员工尚未完成激励股权对价款支付，公司实际控制人詹德仁为缓解员工资金压力，同意其延期支付激 励股权对价款。公司实际控制人詹德仁已经与4名员工分别签署《股权转让款项 延期支付协议》，上述员工应于2025年12月31日前付清全部款项，延期支付期间，无需支付相应利息。上述股权激励认购资金延期支付事项不存在任何争议 或潜在纠纷。

来源：读创财经