阶级跃迁量化衡量新维度——建立秩序

「分享商业认知，解读财富密码」

本文是万叔的第786篇原创

大家好，我是创始人万叔。‍

有读者在后台问，为什么周末不写文章？是上班休息去了吗？

是这样的，熟悉万叔的读者都知道，万叔是每天2000字，几乎雷打不动。

除夕夜会写，生病住院会写，去KTV团建会写。

但后来文章经常被删，星球里备份的达到了几十篇。

就改了一下思路，把容易被删的，个人成长的，提升认知决策类的，放在了知识星球。

像两块虎符，合起来，才是完整版。

回答知识星球里一个星友的问题，问的是人生职业的选择思路。

万叔不给你讲具体的“术”。

讲点更底层的“道”。

以下是正文。

告诉你一个，判断所有机会的终极标准：

一切阶级跃迁的机会，都藏在“从混乱到秩序”的过程中。

你要想跃迁，就不要去追风口，而是要去寻找那些正在建立新秩序的地方。

在《权力的游戏》里，小指头最爱说的一句话，混乱是阶梯。

真是吗？

那你大学毕业的时候，为什么不去劳务市场，为什么不和大家挤混乱的赛道，住混杂的城中村。

为什么要去好公司，去有秩序的行业学习？

现在有点明白了不？

所有的道理，都是有试用条件的。

混乱是阶梯的条件是什么?

是月黑风高夜，杀人放火天。

是你能趁乱获取利益。

就像90年代，来广东发财的人，靠的是什么?

靠的是信息差和胆识。

谁先拿到信息，谁的胆子更大，谁就能分到第一杯羹。

但这种机会，都是给阴谋家、给趁火打劫的人，给有资产的人重构估值的机会。

不容易落到年轻人，白手起家的人身上。

所以，大多数人的机会，靠建立秩序。

什么意思?

万叔给你举个例子。

比如，电商早期，假货横行，谁都可以开店。

后来，阿里巴巴站了出来，搞了支付宝，搞了信用评价体系，搞了天猫。这就是在建立秩序。

再比如，外卖早期，补贴大战，一地鸡毛。

后来，美团通过强大的地推和算法，统一了市场，建立了骑手管理体系和商家评分体系。

这也是在建立秩序。

在秩序期，赚钱靠的是什么？

靠的不再是胆子大。

而是靠建立系统、制定规则、和分配资源的能力。

看明白了吗？

混乱，诞生了第一批冒险家。

而秩序，诞生了真正的统治者。

在纯粹的混乱中，你以为比的是谁更聪明。

实际上，比的是谁更没有底线，以及谁的运气更好。

你一个辛辛苦苦做产品的，可能干不过一个专门搞流量诈骗的。

你一个老老实实做生意的，可能被一个会讲故事的PPT创业者，骗走所有投资。

在混乱中，你赚到的钱，是偶然的。

你失去的钱，却是必然的。

所以，真正的高手，都是善于建立秩序，而不是趁火打劫的家伙。

看到的，都是那个，在一片混乱里，建立秩序的关键节点。

ALL IN。

给你讲个历史故事。

罗马共和国末期，天下大乱，各路军阀混战。

庞培、克拉苏，这些人都很牛，都很能打，都是乱世枭雄。

但最后是谁统一了罗马？

是凯撒。

凯撒最牛的地方，不在于他更能打仗。

而在于，他比所有人，都更早地看到了，罗马需要一种全新的秩序。

他改革历法，就是我们今天公历的雏形。

他改革行省制度，加强中央集权。

他甚至规划了罗马城的重建。

他在用自己的行动，为那个混乱的时代，重新立法。

所以，他才能超越所有的军阀，成为一个秩序的建立者。

东方呢？

为啥叫千古一帝？

懂了？

秦朝疆域是最大的吗？不是。

时间是最久的吗？不是。

成就是最高的吗？也不是。

因为什么？

因为秦朝建立了秩序，书同文、车同轨，建立了大一统的概念。

所以贡献值拉满。

商业世界，也是一样。

任何一个行业，走向成熟，必然都面临分化。

针对不同的群体，设计不同的产品。

但那些绝世的天才，就不这样想。

乔布斯在MP3市场一片混乱的时候，他没有去做一个更好的MP3播放器。

他做了iTunes，一个集音乐购买、管理、播放于一体的新秩序。

用这个秩序，降维打击了所有只懂做硬件的厂商。

再包括后来做电脑、手机，都遵循极简原则，用最极致的爆品，建立秩序，收割市场。

看懂了吗？

三流玩家，在混乱中投机。

二流玩家，在秩序中赚钱。

一流玩家，在混乱中建立秩序。

万叔经常讲，要去荒野，去新世界，去没有监管的地方。

有读者就反馈，去了被当羊宰了怎么办？

确实。

你一定要有，能建立秩序的能力。

销售有销售的体系，交付有交付的逻辑，产品有产品的研发、生产流程。

这些都是秩序。

不能被客户牵着鼻子走，走不远。

就像天龙八部里的乔峰对吧，每次要打架之前，先开音响。

在自己的BGM秩序里，就是无敌的。

另外，对于个人的人生决策、选择，从今天起，我希望你，多一个选择维度。

不光看到，我能赚多少钱，能升到多高位置。

而是看，给我的空间，我能建立多大的秩序。

鸡头不一定比凤尾就差。

因为可以控制整个鸡的身体。

分公司说得上话的副总，可能就比总公司的部门副经理要爽。

甚至爽得多。

因为结构价值，因为秩序围绕自己建立。

还有选公司的，跟老板的，也可以看看。

你所在的公司，你的老板，是在投机，还是在建立秩序。

一个只想着赚快钱，打一枪换个地方的老板，他给你的机会，都是混乱中的投机机会。

你跟着他，今天可能吃肉，明天就得喝西北风。

而一个专注于打磨产品，建立流程，制定标准的老板。

哪怕他今天看起来很慢，很笨。

他才是在建立秩序。

你跟着他，才能分享到秩序建立之后，最长久的红利。

选择一个正在建立秩序的平台， All in 进去，成为这个新秩序的核心成员。

这是普通人最稳妥的跃迁路径。

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