一个超绝的面试心态，狂接offer！熊浩&胡明昊这场对谈太“有料”了

在求职季的喧嚣中，如何让面试官记住你？漂亮的简历、面试桌上那十几分钟的交流应该围绕什么来展开呢？

近日，复旦大学法学院副教授、沟通专家熊浩在其新书《沟通的原则》直播中，与备受关注的“职场萌新”胡明昊进行了一场精彩连麦。两位来自不同视角的对话者，围绕应届生面试这一话题，展开了一场关于“有效沟通”的智慧碰撞。

以下为对谈实录

熊浩：小胡，听小伙伴说你已经开始上班了，可以跟我分享上班的沟通跟学生时代的沟通有什么差别吗？

胡明昊：学生时代我都不跟人沟通，上班的沟通和学生时代的沟通还挺不一样的。现在基本上都是在做所谓的“向上沟通”了。但是我发现就是向上沟通熟了以后就会慢慢的向平级沟通转化。有些上级是非常平易近人，没有什么架子的。包括有一些玩笑也可以开，然后有时候也不用在意特别多的礼节，所以有时候跟这样的上级沟通的话，其实就有种回到学校的感觉，没有特别的那种等级的意识。

熊浩：那在这样的工作环境里面不是挺开心的吗？

胡明昊：我觉得沟通只是工作的一部分，但是工作本身的那个量和压力其实是有时候很难通过沟通来解决了，开心的累和难受的累的都是累。

熊浩：那你在这个更加重的负担之下，你怎么样去跟自己沟通，让自己更好的度过从学生转换成职场人的这么一个阶段？

胡明昊：我最常用的一句话就是熬过这阵就好了，然后逐渐发现你熬过这阵还有下一阵要熬的，所以现在就尽量抽出一些时间来生活。本来我之前可能想说，我如果想玩或者想享受一下我的闲暇时光，我得有专门的一天，或者至少是一个上午或一个下午，但是现在的话其实挺难的，工作日是基本不可能，那周末有时候也会被工作给分割成这个一块一块的，所以我现在养成一种能力，就是即使在一个小时之内，我也可以放松一下。给自己留一个gap hour，我觉得就有时候得被迫养成这种能力吧。

熊浩：让自己碎片化时间抽离。

图 |《沟通的原则》实拍

熊浩：现在秋招也快要到了，你有什么要给学弟学妹的建议吗？

胡明昊：秋招是一个目的性挺强的场合。应届生为了找到工作，雇主为了雇到合适的雇员。我觉得在这个过程中，作为应届生来讲的话，有两个比较有效的方式，一是你如果真的想得到这份工作，你可能要就从对面（公司或hr）的视角来看自己，明白这个单位需要怎样的人，然后你来判断我自己是不是那个人，我如何让面试官或者让雇主相信我就是那个人？我觉得所有简历的撰写也好，面试的准备也好，都是围绕着这个来展开的。

胡明昊：虽然也是有很多不得体的HR可能会 PUA或者贬低大家，但是所有的雇主秋招的目的不是为了折磨人，不是说秋天了我抓两个应届生来折磨一下吧，而是他们单位确实需要人。

然后第二点我觉得就是有个词叫“敝帚自珍”，就是大家一定要爱自己，要自我尊重，就我在《浪浪山小妖怪》里有一句话说，多少三四百年修行的妖怪，想在我们这儿刷个盘子都求之不得，你们还在这挑三拣四。那求职的时候可能会听到很多这样的话。我觉得不管别人尊不尊重我们，我们自己是一定要知道自己的价值在哪的。

图 |《沟通的原则》实拍

熊浩：所以我们一是要对这个世界建立跟它的适配性，因为沟通不是独白，是抵达，那另外一个就是要对自己的价值依然饱怀着热情，饱怀着信心。我很赞同小胡的这个给秋招的孩子们的建议，就是每个人本来就有价值，你不要因为被一些奇怪的人，有一些奇怪的对待，你就来怀疑自己的价值。

胡明昊：我觉得回到沟通上的话就是好的沟通并不是一味的贬低自己，不是跪舔，而是我是一个有尊严、有价值的人，然后我也同样的尊重你，然后我们在一个平等的基础上沟通，而不是某一方一味的上升或者一味的下降。

真正的沟通，是触达自我，抵达他人。
复旦大学法学院副教授、《奇葩说》思辨担当熊浩潜心力作 《沟通的原则》，讲透沟通的底层方法论，解决90%沟通问题的极简沟通系统——
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