“硕士连门槛都够不到！”黑龙江招聘会触目惊心，都是普通家庭！

以前说学历是块敲门砖，可现在连博士学历，都未必能敲开理想的大门。黑龙江招聘会现场，场面比春运火车站还要夸张。

黑压压的人头，从场馆内一直排到广场外，年轻的面孔上写满了焦灼与期待。前去报名的考生苦笑着调侃：感觉全城的应届生，都挤到这儿来了。

在这些摩肩接踵的人群里，绝大多数都是没有家庭背景、没有社会关系的普通人家孩子，他们能依靠的只有一纸文凭和满腔热血。

“硕士连门槛都够不到！”黑龙江招聘会触目惊心，都是普通人家的孩子

每年秋招现场，看起来人山人海都是人才，其实这里都是没办法的学生。但凡家里有点门路，都不必在零下的天气里挤破头投简历。

求职市场上，有句话叫：真正需要工作的，永远是普通家庭的孩子。学历贬值的速度超乎想象，十年前硕士还是香饽饽，现在却连入场资格都难保。

某些标注“条件优越、门槛宽松”的职位，往往早有内定人选，公开招聘不过是走个过场。就像参加一场，已经内定冠军的选秀，陪跑的经历，除了消耗精力毫无意义。

就算流出来的岗位，门槛也很高。从考生们晒出的照片上来看，热门企业的展位前，清一色都是博士，硕士简历递过去，就直接被婉拒。这阵仗，好像在应聘院士。

还有一些企业，喜欢玩招聘套路，明明只需要大专生，非要标榜“硕士优先”。这就属于人为制造学历焦虑，进一步的加剧了就业市场的混乱。

造成求职岗位“虚高”的元凶！

现在，求职市场的供需关系，严重失衡，好岗位就像沙漠里的绿洲，远远看着诱人，等千辛万苦赶到跟前，发现早就已经围满了人。

资源分配，也存在结构性矛盾，优质的就业机会，集中在少数城市、少数行业。可我们的毕业生，是分散在全国各地的。

想要出人头地，就要往大城市走。但大城市的容量也是有限的。大家不得不加入残酷的求职竞争中。

面对这样的困境，普通家庭的孩子，很难有高昂的试错费用，和试错之后的成本填补，最后，只能选择别人挑剩下的边角料。

有时候，在竞争异常激烈的市场里，有人看见一些“捡漏”岗位。这个时候先别着急高兴，也许这不是漏，而是坑！

有些岗位之所以无人问津，是因为要么待遇低到难以启齿，要么工作环境令人却步。就像超市里快过期的打折商品，看似划算，实则隐患重重。

普通人家的孩子，求职要更加谨慎！

普通人家的学生，在求职的过程中，要有清晰的自我认知，普通本科，就别去挤博士赛道，除了当分母别无他用。

现在很多新兴行业，反而更看重实际能力，而非学历背景，比如互联网运营、新媒体策划这些岗位，作品集，比学历证书更有说服力。

另外，普通学子更要懂得“田忌赛马”的智慧。既然拼不过顶尖名校的毕业生，不妨把目光投向那些，对学校背景要求不严实的成长型企业。

这类企业，往往更看重员工的实际贡献，晋升通道也相对公平。“错位竞争”的策略，往往能收到奇效。

说到最后，还是要给正在求职的年轻人几点实在建议：简历投递要精准而非广撒网，认真研究企业背景和岗位要求比盲目海投更重要。

面试准备要充分，很多企业现在都会设置实操环节，死记硬背的套路已经行不通了。保持积极心态，找工作就像谈恋爱，需要缘分更需要主动争取。

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