东软睿新用“教医养”生态，书写教育科技新答卷

构建教医养”生态格局

东软睿新2024年启动“教医养”战略转型，致力于成为城市康养事业的赋能者，并秉持着“打造城市居家养老、医疗照护与健康管理的智慧平台、共筑健康城市未来”的使命，以科技为驱动、以城市为入口，打造城市康养的智慧服务体系，发展繁荣银发经济和产业生态，满足中国老龄化社会的多元化需求，致力于构建“教医养”一体化的智慧融合生态。

在教育科技方面，依托三所应用型高校，东软睿新构建产教融合的教育生态体系，成为培养数字化人才的重要摇篮。自2000年起，东软睿新在辽宁大连、四川成都、广东佛山以全新的体制机制，高起点、高标准建立了三所IT应用型本科高校——大连东软信息学院、成都东软学院、广东东软学院。

目前，三所高校现有全日制本专科在校生近5.8万名，累计毕业生近17万人，为推动中国数字技术相关产业发展做出了积极贡献。2024年，三所大学合计获批25个一流本科专业建设点，其中包括8个国家级一流本科专业建设点，其中大连学院获批数量领跑全国民办高校。

在教育资源输出方面，东软睿新构建了覆盖近千所本科和职业院校的合作网络，其中包括30余所“双一流”建设高校及建设学科名单的普通高校，及60余所被纳入中国职业教育“双高计划”建设学校的职业学校。

在养老服务方面，东软睿新提出了“防老先行”+“科技防老”，打造智慧医养服务体系，为应对中国老龄化挑战提供了创新解决方案。重构养老逻辑，倡导“养老”要从“防老”开始，认为“防老”是解决未来养老负担的关键起点，是破解中国老龄化挑战的源头之策。

在这一理念指导下，东软睿新打造了特色“LIFECARES”乐、养、医、学、为一体化老年教育新模式。东软凤凰学院作为“活力老人的梦想大学”，聚焦“体现智能特色、突出科技优势、贴合适老需求”的时代定位，构建“AI与艺术创作+健康与康复+心灵康旅”的特色内容。

在智慧养老平台建设方面，2025年6月，正式上线了沈阳市城市级智慧养老平台——“盛情康养”。该平台由沈阳市民政局、东软集团、东软睿新科技集团、沈阳盛京金控投资集团联合打造，汇聚780余家优质商家资源，共同助力沈阳养老产业发展，打造全新生态服务矩阵。10月，大连智慧康养服务平台上线运营，开启了大连城市级智慧养老服务新篇。

创新打造“教医养”生态格局，既为东软睿新发展奠定坚实基础，也为人才培养提供了产教融合的新沃土。

打造全球技能人才新高地

面对当前全球科技的快速发展，多部门推出多项重要政策，例如人力资源和社会保障部发布《“技能中国行动”实施方案》、中共中央办公厅与国务院办公厅发布《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》等，推动中国技能人才培养工作稳步推进。

东软睿新近期与世界技能组织的深度合作，正是政策引领下取得的又一成果。2025年10月13日至14日，世界技能组织全体成员国大会在克罗地亚举行。会议期间，东软创始人、东软睿新科技集团董事长刘积仁博士代表东软睿新，出席了具有里程碑意义的签约仪式，东软睿新正式成为世界技能组织全球高级合作伙伴。尤为重要的是，东软睿新是首家获此殊荣的中国企业。

这一身份的取得，既是东软睿新发展历程中的重大荣耀，更重要的是充分体现了在人力资源和社会保障部职业能力建设司多年来精心组织的全国职业技能大赛、深度参与世界技能大赛等一系列卓有成效的工作推动下，中国技能人才队伍不断壮大，技能水平显著提升。

签约仪式后，刘积仁博士随即发表了主题演讲，向与会各国代表详细介绍了东软睿新在职业教育、技能培训以及技术创新领域的理念、实践与成果，展现了中国企业在相关领域的雄厚实力与前瞻视野，获得了国际同行的广泛关注与积极评价。

此次活动成绩，再次印证了东软睿新的不俗实力与深厚底蕴。一直以来，东软睿新深度参与全国职业技能大赛、世界技能大赛等重要赛事活动，展现了强大的赛事参与与承办能力。2023年，东软成为中华人民共和国第二届职业技能大赛高级合作伙伴，为大赛的成功举办提供了有力支持。

东软睿新还积极参与国内职业技能标准建设，在人力资源和社会保障部搭建的国际交流平台上对接国际资源、走向世界舞台。这些都为企业的成长与发展提供了重要支撑，同时也为中国技能人才培养事业做出了积极贡献。

东软睿新通过参与国际赛事和合作，不仅提升了自身的国际影响力，更为中国职业教育和技能培训走向世界搭建了重要桥梁。东软睿新将充分利用这一平台，加强与世界各国在技能人才培养领域的交流与合作，引进国际先进经验，同时向世界展示中国职业教育的成果和特色。

东软睿新将更多合作伙伴携手，在教育科技与服务业务，聚焦于学历教育、培训（继续教育）、数智化平台与数字化教育技术，企业对教育融合与引导方面，打造闭环式滚动人才输送及多元化培养输出。

责任担当践行企业社会责任

25年来，东软坚持教育初心，为国家培养了大批优秀人才，在教育领域履行着重要的社会责任。累计培养近17万IT人才，为数字经济发展贡献力量，这些人才遍布全国各地的IT企业和相关行业，成为推动中国数字化转型的重要力量。

东软睿新的TOPCARES一体化人才培养模式是产教融合的典范，注重培养学生的综合能力，包括技术能力、职业素养、创新精神等多个方面。集团还通过SOVO创新创业教育体系，培养学生的创新创业能力，为社会输送了大批具有创新精神和实践能力的人才。

在疫情期间，东软睿新充分发挥自身优势，免费开放教育平台，惠及300所院校、8.7万余人次。集团将自主研发的东软慕课平台、东软课程实践平台、东软软件项目开发实训平台等向国内高校免费开放，为疫情期间的在线教育提供了重要支持。

东软睿新还被人社部认定为全国首批54家职业技能培训线上平台机构，疫情期间为260余家企业、近万名员工提供远程职业技能培训。因在疫情期间的突出贡献，刘积仁董事长入选中央统战部、工业和信息化部、市场监督管理总局和全国工商联联合开展的全国抗击新冠肺炎疫情“100名民营经济先进个人”。

面对中国日益严峻的老龄化形势，东软睿新积极响应国家老龄化战略，创新养老人才培养，在此方面东软睿新设置了5个养老相关本科专业，包括健康服务与管理、智能医学工程等，以及护理、老年保健与管理2个专科专业，在校生近3600人，每年开设养老培训课程20门，为近千人开展职业等级认定。

面向未来，东软睿新将以科技创新为驱动，以社会责任为引领，纵深推进一体化战略，依托 “教医养”生态的产教融合积淀，为全球职业技能人才的可持续发展贡献力量。