山西
“眼神太干净，第一眼就被贴上‘好欺负’标签。
评论区里这句话被赞到置顶，戳中的是同一批人：面试时被压价，团建时被灌酒，连抢特价鸡蛋都抢不过大妈。
LinkedIn刚出的2023职场白皮书给了更扎心的数据：78%的HR承认，他们爱招“老实人”，因为“省事、不跳、背锅不吭声”，但起薪直接砍15%-20%。
一句话，好用，但不值钱。
可剧情反转得比爽文还快。
哈佛2024年的追踪研究扒了5000份问卷，发现这群“吃亏专业户”工作五年后的满意度飙到37%，远高于会哭会闹的“人精组”。
原因简单粗暴：人家情绪内耗低，睡得香，不担心人设崩塌。
网友@阿粽的吐槽最传神：“我领导说我‘一看就老实’，我当场回‘我脸长得钝，不代表刀不快’。
”评论区笑疯，95后集体点赞：可以真，但不能蠢。
中国社科院的报告也佐证了风向——62%的95后把“老实”划进“稀缺品质”，比五年前高了快三成。
年轻人不傻，他们看透了：油腻话术可以赢一时，长期饭票还得靠信任值。
所以关键问题来了：怎样继续当好人，又不当冤种？
第一，把“拒绝”练成口头禅。
同事十一点甩PPT让你“随便美化下”，直接甩回去：“明早九点前我做不完，你找设计部插队。
”别怕得罪人，一次软，次次软。
边界是肌肉，越用越有。
第二，把“核心技能”卷成护身符。
真诚是底色，不可替代才是铠甲。
Excel写成宏、Python跑成自动化，老板再想你背锅，也得先掂量替换成本。
市场规律很简单：稀缺等于议价权。
第三，把“老实”升级成“可信品牌”。
开会不抢话，但句句带数据；汇报不画饼，但进度有节点。
时间一长，团队里传开的就不是“他好欺负”，而是“交给他，能落地”。42%的团队稳定性、35%的留存率，就是这么被“老实人”悄悄拉上去的。
最后一盆冷水：别指望环境会变温柔。
职场永远是利益场，只是规则在翻新。
以前会哭的孩子有奶吃，现在会笑、能扛、还靠谱的人才有肉吃。
想继续纯良，就得自带獠牙。
毕竟，善良不是原罪，免费才是。
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