广东
"陈主管，我今天就是最后一天了。"
王明远站在我办公桌前，手里拿着一个小纸箱，里面装着他五年来积攒的私人物品。
我愣愣地看着他，脑子里一片空白。
昨天下午人事部才通知我，说王明远要离职，今天就是他的最后一个工作日。
整整五年，王明远是我们技术部最能干的员工，大大小小的项目他都是主力，加班加点从来不抱怨，技术水平在整个公司都是顶尖的。
可是周总竟然连面都没见他一次，更别说什么挽留谈话了。
"王明远，你..." 我张了张嘴，却不知道该说什么。
他苦笑了一下："陈主管，您多保重身体，我先走了。"
看着他的背影消失在办公室门口，我心里涌起一阵说不出的困惑和不安。
这到底是怎么回事？
为什么这么优秀的员工要走，老板却无动于衷？
回想起来，王明远刚来公司的时候，我就觉得这个小伙子不简单。
那是 2018 年的春天，我刚升任技术部主管不久，正愁着部门人手不够，技术力量薄弱。
王明远是通过朋友介绍来的，简历看起来很普通，但是一聊技术问题，我就发现他的水平远超同龄人。
"陈主管，这个架构设计存在性能瓶颈，我建议可以这样优化..." 他在白板上画着流程图，思路清晰，逻辑缜密。
当时面试的还有另外两个候选人，学历都比王明远高，但是实际能力差了一大截。
我当即决定录用王明远，月薪开了 8000，在当时已经算是很不错的待遇了。
王明远果然没让我失望，入职第一个月就把困扰我们很久的系统稳定性问题给解决了。
他每天都是最早到办公室的那个，晚上也经常加班到很晚，从来没有怨言。
有一次系统出现紧急故障，是晚上 11 点多，我给他打电话，他二话不说就从家里赶过来，一直忙到凌晨 3 点才把问题解决。
第二天早上 8 点，他又准时出现在办公室，精神状态还是很好。
"王明远，你这样下去身体会吃不消的。" 我有些心疼地说。
他笑了笑："陈主管，我觉得在这里能学到很多东西，累点也值得。"
那种对工作的热情和专注，让我想起了年轻时的自己。
在接下来的几年里，王明远成了我最得力的助手，大项目小项目他都能独当一面，技术水平也在不断提升。
客户对我们技术部的评价越来越高，很大程度上都是因为有王明远这样的技术骨干。
我以为他会在公司一直干下去，毕竟这里给了他很好的发展平台，薪资待遇也在逐年提升。
去年底我还特地向周总推荐，给王明远涨了薪水，月薪达到了 15000。
可是谁能想到，就在今年春天，一切都变了。
三月份的时候，王明远开始显得有些心不在焉。
以前他在办公室总是全神贯注地工作，很少看手机，但是那段时间我发现他经常在工作间隙查看消息。
"王明远，最近怎么样？工作上有什么问题吗？" 我关心地问他。
他摇了摇头："没什么问题，陈主管，就是觉得有点累。"
我当时以为他只是工作压力太大，毕竟最近我们部门承接的项目确实比较多。
"要不你休几天假，好好放松一下？" 我建议道。
"不用了，我能坚持。" 王明远拒绝了我的建议。
但是我能感觉到，他的状态确实不如以前了。
就在这个时候，另一件事情让我更加困惑。
我们部门的业务主管李雪也递交了辞职申请。
李雪今年 29 岁，是个非常能干的女孩子，负责与客户对接和项目管理，工作能力很强，人际关系处理得也很好。
她来公司两年多，业绩一直很突出，客户都很认可她。
"李雪，你为什么要离职？是薪资待遇的问题吗？" 我找她谈话。
李雪摇了摇头："陈主管，不是钱的问题，我就是觉得需要换个环境。"
我试图挽留她："你在这里干得好好的，客户都很认可你，为什么要走呢？"
"陈主管，我心意已决，希望您能理解。" 李雪的态度很坚决。
我只好把这个情况汇报给了周总。
让我意外的是，周总听了之后很平静，只是点了点头说知道了，没有表现出任何要挽留的意思。
"周总，李雪是我们部门的业务骨干，要不您跟她谈谈？" 我建议道。
"不用了，既然她要走，那就让她走吧。" 周总的回答让我有些摸不着头脑。
这两个员工都是部门的中坚力量，平时工作表现都很优秀，为什么他们要走？为什么老板对此无动于衷？
我开始怀疑是不是我这个主管做得不够好，没有留住优秀的员工。
四月中旬，王明远和李雪相继离职了。
他们走后，部门的工作压力骤然增大，剩下的同事都要承担更多的任务。
我不得不亲自下场，处理一些原本由他们负责的技术和业务问题。
"陈主管，您说王工和李主管为什么要走啊？" 新来的小吴有些不解地问我。
我摇了摇头："我也不太清楚，可能是觉得没有发展空间吧。"
其实我心里也很困惑，这两个员工在公司的待遇都不错，工作环境也挺好的，为什么会选择离开？
更让我想不通的是，周总为什么一点挽留的意思都没有？
按照常理来说，优秀员工要离职，领导应该会重视，至少要了解一下离职原因，看看能不能挽留。
可是周总的反应完全出乎我的意料，他似乎对这件事情一点都不在意。
一天下午，我鼓起勇气去找周总，想了解他的想法。
"周总，王明远和李雪都离职了，我们部门现在人手有点紧张。" 我试探性地说道。
"那就抓紧时间招人吧。" 周总头也没抬，继续看着电脑屏幕。
"周总，像王明远这样的技术骨干不太好找，我们是不是应该努力挽留一下？" 我继续说道。
周总这才抬起头看了我一眼："老陈，人各有志，既然他们要走，说明这里不适合他们，强留也没意思。"
"可是..." 我还想说什么。
"行了，你专心做好招聘工作就行了，其他事情不用多想。" 周总打断了我的话。
从周总办公室出来，我心里更加疑惑了。
这种态度实在太反常了，任何一个理智的老板都不会对优秀员工的流失无动于衷。
难道是我对这两个员工的评价有误？还是有什么我不知道的内情？
我开始回忆王明远和李雪在公司的表现，试图找出一些端倪。
但是无论怎么想，我都觉得他们是很优秀的员工，工作能力强，态度也端正。
那为什么周总会是这种反应呢？
五月份，我们部门又来了两个新员工。
一个是刚毕业的大学生小孙，学历不错，但是缺乏工作经验，很多基础工作都需要我手把手教。
另一个是有几年工作经验的赵阳，技术水平一般，但是人很机灵，很会察言观色。
与王明远和李雪相比，这两个新员工的能力明显不在一个层次上。
小孙虽然学历高，但是动手能力很弱，遇到复杂问题经常束手无策。
赵阳倒是很积极，但是技术基础不扎实，做出来的东西质量不高，经常需要返工。
最让我感到奇怪的是，周总对这两个新员工的态度反而比对王明远他们要好。
有几次我看到周总主动找赵阳聊天，询问他的工作情况和生活状况。
"赵阳，工作适应得怎么样？有什么困难随时提出来。" 周总的态度很和蔼。
"谢谢周总关心，我会努力工作的。" 赵阳回答得很恭敬。
这种场景以前从来没有出现过，周总很少主动关心普通员工，更别说是新来的员工了。
而对于王明远和李雪这样的老员工，我从来没有看到过周总有这样主动的关怀。
这让我更加困惑了。
难道是因为这两个新员工有什么特殊背景？还是周总的管理风格发生了变化？
我试图从其他同事那里了解一些情况，但是大家对此都不太清楚。
"陈主管，您说老板是不是有什么特殊考虑？" 老员工小陈私下里问我。
"我也不太确定，可能是想给新员工更多的关怀吧。" 我只能这样回答。
但是心里的疑惑却越来越深。
这几个月来发生的事情让我开始重新思考职场的一些规律。
以前我一直以为，只要员工能力强、工作努力，就会得到老板的重视和挽留。
但是现实却给了我一记响亮的耳光。
王明远和李雪都是能力很强的员工，工作态度也很好，但是老板对他们的离职却无动于衷。
反而是能力一般的新员工，却得到了老板更多的关注。
这其中到底有什么奥秘？
我觉得自己可能错过了什么重要的信息。
六月的一个下午，我在茶水间偶然听到了周总和人事经理的对话。
"这次招聘的两个人怎么样？" 周总问道。
"小孙这个大学生还不错，很听话，赵阳也挺机灵的。" 人事经理回答。
"嗯，年轻人比较好培养，也不会有太多想法。" 周总点了点头。
"是啊，像之前那个王明远，技术是不错，但是想法太多了，总是对项目方案提出不同意见。" 人事经理附和道。
"李雪也是，业务能力强，但是太有主见了，有时候会质疑公司的决策。" 周总说道。
听到这里，我心中一震。
原来如此！
我突然明白了什么，但是这个认知让我感到不安。
难道老板不喜欢有能力、有想法的员工？更喜欢听话、好控制的员工？
我仔细回想王明远和李雪平时的表现。
确实，王明远在技术方案讨论时经常会提出自己的看法，有时候会与既定方案不同。
李雪在业务处理上也有自己的判断，偶尔会对公司的某些决策提出建议。
但是在我看来，这些都是负责任的表现，说明他们真的在用心工作，而不是简单地执行命令。
可是从周总的话来看，这些反而成了他们的 "缺点"。
我感到一阵眩晕，仿佛多年来建立的职场认知在瞬间坍塌。
走出茶水间，我的脑子里一片混乱。
如果我听到的是真的，那么我对职场规律的理解可能从根本上就是错误的。
能力强、有想法，在我眼中是优点，但在老板眼中可能是麻烦。
听话、好控制，我以为是缺点，但实际上可能更受老板青睐。
这个发现让我坐立不安，我需要进一步证实我的猜测。
当我准备深入了解这一切背后的真相时，突然发现了一件更让我震惊的事情 ——
当我准备深入了解这一切背后的真相时，突然发现了一件更让我震惊的事情。
那天晚上，我因为一个紧急项目加班到很晚，大概是晚上 9 点多，办公室里基本没人了。
我正准备收拾东西回家，却听到周总办公室里传来说话的声音。
"周总，现在公司的技术水平是不是下降了？最近几个项目的质量都不如以前。" 这是我们最大客户张总的声音。
"张总，您放心，我们会马上解决这个问题的。" 周总的声音有些紧张。
"我听说你们的技术骨干都走了？那个王明远不是很厉害吗？怎么也走了？" 张总继续问道。
我屏住呼吸，仔细听着他们的对话。
"张总，王明远确实走了，但是我们新来的员工也很不错。" 周总解释道。
"不错个屁！" 张总突然提高了声音，"上次那个系统升级，问题一大堆，我们差点损失几百万！"
"张总，您别生气，我保证下次不会再出现这样的问题。" 周总的语气更加谦卑了。
"周总，我不管你们内部怎么搞，但是如果再出现质量问题，我们就要考虑更换合作伙伴了。" 张总冷冷地说道。
听到这里，我明白了一个残酷的现实。
王明远和李雪的离职，已经开始影响公司的业务质量，客户已经表达了不满。
但是更让我震惊的发现还在后面。
第二天，我无意中听到周总在电话里和另一个客户解释项目延期的原因。
"不好意思刘总，这个项目可能要延期几天，我们的技术团队正在全力攻关。"
"怎么最近你们的效率这么低？以前王明远负责的项目从来不会延期。" 电话那头传来客户的抱怨声。
周总尴尬地笑了笑："刘总，王明远已经不在我们公司了，但是我们新的技术团队也很有实力。"
