悲催！广州一工厂停工停产，发低保，提醒员工找到工作及时办离职

11月18日有广东网友爆料称，又开始长时间的停工了，发广州最低工资的80%，这工资房租都交不起，又要重新找工作了，中年人耗不下去啊!

• 这究竟是咋回事？

我们来看看这份让人感慨万千的通知。

关于因生产经营严重困难停工停产的通知

致全体员工:
受宏观经济环境、行业竞争加剧及公司经营策略调整等多重因素影响，公司自2024年以来持续面临严峻的经营压力，目前已处于长期亏损状态。虽经多方努力仍无法改善，为最大限度降低损失并保障员工基本权益，经慎重研究决定，自2025年10月13日起启动阶段性停工停产程序。现将相关事项通知如下:
一、停工停产期限
1.停工时间:自2025年10月13日起，至公司正式通知复工之日止。
2.复工安排:公司将根据经营恢复情况，及时通过公告或书面形式告知员工返岗时间及工作安排
二、停工停产期间待遇
1.工资支付:按不低于广州市最低工资标准的80%支付生活费■终止之日…
2.社保及公积金:公司承诺在停工期问继续为员工缴纳社会保险，部分将从生活费中代扣代缴;若因公司资金问题导致社保/公积金断缴，向公司主张补缴责任。
三、员工义务与行为规范
1.待岗期间要求:未经公司书面许可,员工不得以公司名义对外开展业务或接受外部聘任。
2.竞业限制与保密义务:员工不得泄露公司商业秘密、技术资料或客户信息，违者将依法追究法律责任;若涉及竟业限制约定，员工需继续履行相关义务。
3劳动关系解除情形:待岗期间，员工若与其他单位建立劳动关系，请务必在与其他单位确定劳动关系前7日内以短信、微信、邮件或书面形式告知公司并按照公司要求办理离职交接手续,解除与公司的劳动关系。若员工未通知公司或接到公司复工通知后未按照要求到岗的，将视为员工自动离职、双方劳动关系自动解除，权利义务终止。
特此通知!

从上述内容来看，核心点就是企业经营困难，被迫停工停产。而在此期间，给员工发低保，也就是按当地最低工资标准的80%发放，社保也将正常缴纳。值得关注的是，至于何时恢复正常生产状态，目前不得而知。

同时，要求员工如果找到工作，及时办理离职手续。

不可否认，如今各行各业都有点举步维艰的意思，哪怕是红利赛道，肯定也是拥挤的。同质化，产能过剩，没有真正的核心技术，产品被人复制的难度低，这些都是各行各业的通病。

当然，此时也一定有一些企业脱颖而出，成为行业中的佼佼者。而被淘汰出局的，一般都没有稳定优质的客户。要么客户容易被竞争对手撬走，要么无法按期回款。这背后的商业逻辑，就是没有核心竞争力的，面对自己的客户根本没有底气，所以只有忍让和迁就，甚至“跪舔”。

于是，无论是中小微企业，还是行业的头部企业，为了生存，大多数企业都将降本增效作为常规操作，而裁员降薪非常普遍，比比皆是。而还有部分企业，比如上述这家企业，直接停工止损。

总之，这些年老板也不好做，要养那么多的员工，要是没有订单，公司相当每天都在亏损，一直亏下去，那肯定是不能继续开下去的。老板要不是迫不得已，也不会宣布停工。

但是，哪怕是给员工发低保，也就是一千多元。对于员工来说，特别是上有老下有小的中年人，这点收入对于家庭就是杯水车薪，另谋生路肯定是必要选择。但是现在就业环境严峻，找工作也不好找！

因此，如果当下拥有好平台的打工人，也就是在不降薪不裁员，能按时发工资的企业工作，那就一定要好好珍惜，发挥自己的核心价值，同时要居安思危，时刻保持危机感，不断学习，与时俱进，提升职场竞争力。

同时，也希望更多优质的企业能够逆势上扬，为社会提供更多优质的就业平台。

对此，你怎么看呢？