应届生工资的高低有三个方面考量

有时候入错行了也很麻烦的，因为有的行业你一进去那就是锦衣玉食，有的行业进去了那就是残羹剩剩饭，没有办法的事情了。

应届生工资的高低是行业来决定的，跟个人能力关系也不大，各行各业应届生能有什么能力呢？如果应届生能力很强的话，那工作5年以上的人早都全部被淘汰了，应届生基本上就是一个小树苗，谈不上多么强的能力和价值。

应届生工资的高低取决于三个方面，一个就是行业背景，另外一个就是行业利润，其三就是对个人的依赖性。

行业背景差异很大的，每个行业的背景都千差万别的，比如金融行业背景异常强大，不仅仅是企业的背景强大，里面的每一个人背景都很强大，在这种行业应届生工资都是很高的，因为谁都亏待不起，有的行业背景就很差，所以他们的待遇就自然是差的，比如制造业工厂没有什么背景，里面的人就是一些普通家庭出身的大学生，所以他的工资不高，物流行业也是同样的例子，都是草根出身，老板都是学历低泥腿子，里面的员工都是家境贫寒的人，所以这个行业竞争激烈，工资是不高的，至于很多人说挣的钱多一点，那完全是干苦力干出来的，不是行业本来的样子，行业背景的差异，不同应届生的待遇截然不同。

再来看行业的利润对，行业的利润不同应届生的待遇当然也不同，互联网行业应届生的待遇比较高，因为这个行业利润是很高的，互联网的行业最大特点就是烧钱，烧钱有一部分是烧到人身上，因为行业能产生巨额的利润，所以他们愿意烧钱，烧钱的时候自然也会烧到员工身上，应届生他也能够沾点光，很多刚毕业也能够拿很高的薪水。

有的行业利润很低，你比如制造行业家电行业等等，不要说应届生，你就是干了5年时间工资也很低，因为这个行业提供不了高薪水，行业产生不了那么大利润，整个行业就是在低成本运行，老员工都给不了那么多钱，你这个应届生自然也就很可怜了。

应届生工资的高低也跟对人的依赖性有关系的，有的行业对人的依赖性很强，那自然工资就会高一些。对人的依赖性不强工资就低，比如互联网工程师，对人的依赖性很强，你走了再换一个人很麻烦的，只能是工资高一点养起来，有的行业对人的依赖性不强，所以工资就压低一些，应届生更低，因为你走了再招一个稍微培养一下就能用了。