(来源:法治日报)
转自:法治日报
#律师解读匹克降薪风波#【#企业经营亏损就能无限制降薪吗#?】#拒绝降薪就停薪匹克涉嫌违法#近日,知名运动品牌匹克降薪一事再次升级,引发社会广泛关注。据媒体报道,今年9月中旬,匹克多名员工爆料公司突然宣布全员大幅分档降薪。直营销售体系的员工受到的冲击最大,薪资直降50%还被取消绩效。而对于调薪的原因,匹克集团董事长披露的理由为,匹克内销直营板块自年初以来发生了持续亏损。企业如因“经营亏损”,是否可以无限制降低员工薪资?《法治日报》律师专家库成员、北京天驰君泰律师事务所高级合伙人郭政律师表示,企业不可以无限制降低员工工资,降薪幅度应当合理且不能突破法律底线。劳动合同法第三十五条、第四条规定,降薪作为劳动合同核心条款的变更,要么与员工单独协商一致并签订书面协议,要么针对集体降薪启动民主程序,经职工代表大会或全体职工讨论,与工会或职工代表平等协商确定方案。仅以“经营亏损”为由单方强制降薪,无论降幅大小均属违法。劳动法第四十八条及各地最低工资规定明确,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即便经营严重亏损,降薪后员工的月工资(扣除社保公积金后)也必须高于或等于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是国家为保障劳动者基本生存权而设立的强制性标准。此外,降薪幅度也应遵循合理性原则。司法机关在审理相关争议时,会综合考量企业的亏损状况、降薪的普惠性、薪资变化的幅度以及对劳动者生活的影响程度。一个远高于弥补亏损必要限度的、显失公平的“断崖式”降薪,即使履行了部分程序,也可能因实质不公而被认定为无效或部分无效。(全媒体记者 张博 见习记者 张婉莹 视频 范琳松)
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.