河北
（来源：法治日报）
转自：法治日报
#律师解读匹克降薪风波#【#企业经营亏损就能无限制降薪吗#？】#拒绝降薪就停薪匹克涉嫌违法#近日，知名运动品牌匹克降薪一事再次升级，引发社会广泛关注。据媒体报道，今年9月中旬，匹克多名员工爆料公司突然宣布全员大幅分档降薪。直营销售体系的员工受到的冲击最大，薪资直降50%还被取消绩效。而对于调薪的原因，匹克集团董事长披露的理由为，匹克内销直营板块自年初以来发生了持续亏损。企业如因“经营亏损”，是否可以无限制降低员工薪资？《法治日报》律师专家库成员、北京天驰君泰律师事务所高级合伙人郭政律师表示，企业不可以无限制降低员工工资，降薪幅度应当合理且不能突破法律底线。劳动合同法第三十五条、第四条规定，降薪作为劳动合同核心条款的变更，要么与员工单独协商一致并签订书面协议，要么针对集体降薪启动民主程序，经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定方案。仅以“经营亏损”为由单方强制降薪，无论降幅大小均属违法。劳动法第四十八条及各地最低工资规定明确，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即便经营严重亏损，降薪后员工的月工资（扣除社保公积金后）也必须高于或等于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是国家为保障劳动者基本生存权而设立的强制性标准。此外，降薪幅度也应遵循合理性原则。司法机关在审理相关争议时，会综合考量企业的亏损状况、降薪的普惠性、薪资变化的幅度以及对劳动者生活的影响程度。一个远高于弥补亏损必要限度的、显失公平的“断崖式”降薪，即使履行了部分程序，也可能因实质不公而被认定为无效或部分无效。（全媒体记者 张博 见习记者 张婉莹 视频 范琳松）
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