为何不选女婿做接班人？曹德旺女婿被扒，厦门大学毕业，太优秀

10月16日，福耀玻璃一则官宣直接炸了财经圈：78岁的曹德旺卸任董事长，大儿子曹晖接棒。

消息一出，不少网友却盯着另一个人犯嘀咕：“为啥不选女婿叶舒啊？他明明更能打！”

这话可不是空穴来风。曹晖接棒虽在情理之中——从底层干起，1998年就当董事，2015年升副董事长，妥妥的“根正苗红”——但他早年一度撂挑子的经历，难免让外界捏把汗。

2015年，曹晖突然离开福耀自立门户，当时所有人都觉得“接班人悬了”，目光齐刷刷投向了曹德旺的女婿叶舒。

这位女婿可不是等闲之辈。厦门大学毕业的高才生，当年追曹德旺女儿曹艳萍时，还因“学历差距太大”被曹德旺泼过冷水。

曹老那会儿担心：“这小伙子太优秀，我女儿连本科都没考上，他图啥？”结果叶舒也是个硬骨头，带着妻子远赴澳洲，四年就折腾出自己的公司，用实力让老丈人刮目相看。

进了福耀之后，叶舒更是把“逆袭剧本”演得淋漓尽致。

没有走捷径，从配套部副经理、采购部副总经理一步步往上爬，硬生生靠实绩站稳脚跟。

2017年曹晖走后，他直接接棒总经理，这操作当时让全网猜“要改立女婿了”。

更关键的是，叶舒是真的能扛事。任总经理这些年，全球汽车产业下滑、中美贸易摩擦、新冠疫情轮番轰炸，他愣是带着福耀逆势增长，还建起了全球协同的智慧供应链平台，如今身兼18家企业高管、5家子公司法人，说是“福耀顶梁柱”一点不夸张。

可即便如此，曹德旺还是铁了心让儿子接班，自己留任董事保驾护航。

这波操作看似“偏心”，实则藏着老企业家的精明。曹德旺心里门儿清：女婿再优秀，终究是外姓。

商界多少家族企业栽在“继承人之争”上，宗庆后家族的纠纷就是前车之鉴。把董事长位置交给亲儿子，再让能力出众的女婿当总经理，一个掌方向，一个抓执行，既稳住了家族根基，又留住了核心人才，简直是“最优解”。

而且曹晖这些年也没闲着，自立门户的经历反倒磨出了魄力，加上曹德旺手把手带，未必接不住重担。现在福耀的格局很清晰：曹晖坐镇，叶舒冲锋，老曹兜底，堪称“家族企业传承教科书”。

其实这事也戳中了很多人的讨论点：家族企业传承，该选“血缘最亲”还是“能力最强”？曹德旺用操作给出了答案——把合适的人放在合适的位置。毕竟对福耀这样的巨头来说，稳定比啥都重要。

你觉得曹德旺这步棋走对了吗？换成你是老板，会选儿子还是女婿接班？评论区聊聊～