湖南
下属架空领导的6大阴招：拖延术、渗透术、挑拨术、捧杀术…
身为领导，如果不想被架空，那你就一定要多留一个心眼。
下属要想架空你，往往会采用以下这6大阴招，非常阴险，防不胜防，切记小心。
一：领导被架空的危害
你有没有发现，工作中有些领导，不知不觉就被手下人给“架空”了。
这事儿可大可小。
要是在创业公司，领导要是被架空了，那搞不好就是“改朝换代”，原来的老板直接被踢出局。
要是在那些大公司或者单位里，领导被架空，那就更惨了，基本上就成了个“傀儡”，任人摆布，或者干脆就是个“睁眼瞎”，啥都不知道，被人卖了还在帮着数钱。
一旦领导被架空，势必会产生以下几大危害：
1、领导权威受损
下属架空领导会导致领导的决策权、指挥权被削弱，权威性受到挑战。
下属可能绕过领导直接向上级汇报，或对领导指令阳奉阴违，使领导的指令难以有效执行，最终沦为“傀儡”，失去对团队的实际控制权。
2、信息失真与决策失误
被架空的领导可能无法获取真实、全面的信息，下属可能隐瞒问题、夸大成绩或提供虚假数据，导致领导决策缺乏依据，容易做出错误决策，影响团队发展方向和业务发展。
3、团队凝聚力下降
下属架空领导可能引发团队内部的分裂和矛盾，形成小团体或派系，破坏团队的和谐与协作氛围。
成员可能对领导失去信任，工作积极性受挫，团队凝聚力和执行力下降，影响工作效率和目标达成。
4、资源分配失衡
架空领导的下属可能通过拉拢关系、争夺资源等方式，将团队资源集中到自己手中，导致资源分配不公，影响其他成员的工作开展，进一步加剧团队内部的不公平感和矛盾。
5、职业发展受阻
对于被架空的领导而言，其职业发展可能受到严重影响。
上级可能对领导的管理能力产生质疑，甚至将其调离岗位或降职处理。
而架空领导的下属也可能因这种不正当行为受到组织的惩罚，失去晋升机会。
6、组织秩序混乱
下属架空领导破坏了组织的正常管理秩序，权责不清、沟通失序，可能导致团队陷入无序状态，增加管理成本，影响组织的整体稳定性和竞争力。
二：下属架空领导6大权术手段
