胖东来老员工被辞事件升级！于东来致命缺点曝光，网友：迟早翻车

前言

信奉把员工当家人的胖东来，竟把兢兢业业工作12年的老员工辞退了！

近日胖东来员工把公司告上法庭，因她不满公司做法，只因为“没及时迎客”就要被辞退，对此讨要说法。

不曾想，此事情一出掀起了舆论狂潮，于东来的本质也显现出来，他的致命缺点也随之曝光，。

对此，网友们直接炸了锅！扬言翻车迟早的事！

胖东来辞退12年老员工

胖东来又登热搜了，不过这次并不是因被人攻击，而是于东来对员工的做法让网友们吵翻了天！

要说是什么惊天动地的大事倒也算不上，但就是这起“辞退一名员工”的事件，将胖东来推向了舆论的风口浪尖。

起因是在胖东来营业期间，超市繁忙的高峰期，一名有着12年工龄的员工，因在工作期间没有及时迎客，就被公司无情的辞退！

该员工面对这样的决定而感到心寒，但也没有办法不服从，但她又不愿意忍下这口气，于是便向法院提起了诉讼，要求公司给予一定的经济补偿。

除此之外，也想要在这件事情中维护住自己的体面，关于这件事情，她本人问心无愧。

既然如此，大众肯定是要以事件真相来说话，事发当天的视频也曝出来让大众判断谁对谁错。

视频中细节显示，当时这名员工正在整理货品，手持POS机处理工作，没有及时发现正在挑选内裤的顾客，因此没有第一时间上前接待。

按理说，这种情况算不上故意怠慢顾客。

然而，就是这片刻的耽搁，触发了胖东来那套闻名遐迩的严格管理制度。

根据公司管理规定，员工的首要职责是响应客户需求，当顾客需要服务时，员工必须即刻响应，优先提供服务，任何情况下都不得以处理其他事务为由加以延迟或拒绝，否则将被视作重大违纪行为。

更令人意外的是，这场官司一路打到了二审法院，最终判决结果却让不少人大跌眼镜——法院认定胖东来的解雇行为合法合理，驳回了员工的所有赔偿请求。

因为从司法实践角度看，本案的关键在于公司解除劳动合同是否“合法、合理”，只要制度合法合规，即使处罚显得严厉，法院也很难以“显失公平”为由推翻企业决定。

话虽这么说，但关于胖东来的做法，网友们还是感觉哪里怪怪的。

因为于东来一直秉持“员工就是家人”的原则，如今位从事十几年的老员工，就因为一个小错，连机会都不给就开除了。

别说员工本人不愿意，就连网友们见状也是无法理解：胖东来以“爱”作为守则的精神去哪了？

于东来本质显现

此前，胖东来曾因公开表示招聘有前科人员而登上热搜，获得一大波网友的好感，更是让大家见识到了于东来的格局。

很多人都知道于东来一路走来有多么不容易，在自己困难时期，凑钱也要为国家航天事业做贡献，凑钱给国家捐款。

不仅如此，在自己成立胖东来至今，多年来一直维持“顾客就是上帝”的原则，得到了众多顾客的喜爱和追捧。

不管什么什么，只要是进入胖东来购物的人，无一不对其满意的，因为胖东来真正做到了让顾客有在家的感觉，人情味很足。

对待员工，胖东来也总是宣扬他们就是自己的家人，从不提倡加班，甚至为了员工能休息好，还设立不开心请假日。

不仅如此，于东来还另外设立了“委屈奖”，给予员工一定的精神补贴，就连工资水平也是零售行业较高。

所以多少人挤破了脑袋，也要去胖东来上班。

没想到，是这么一家的有人情味的公司，面对员工犯的一点小错，竟然如此无情，让网友们开始质疑，胖东来真的做到了对待员工如家人一般吗？

当公司和员工站在对立面的时候，说白了就是平民百姓与资本的抗衡。

于东来再怎么接地气、近人情，他本质上仍是一位企业老板。

很多人都说他最大的缺点就是太重感情，可大家似乎忽略了一点，他还有一个缺点就是把胖东来当成自己的一个完美作品，容不得一点瑕疵。

确实，于东来确实把胖东来经营成零售行业的“天花板”级别，但也不能说一点问题都没有。

但有些时候，总是会有一些网红为了流量，将胖东来的服务和品质渲染的太好，甚至是接近于神话的程度。

而顾客们就是冲着这点去光顾胖东来，他们也不光是为了买东西，更是为了体验一把“当上帝”的感觉。

但如果顾客对胖东来的体验感没有达到心中预期，势必会影响超市的口碑。

因此，于东来为了胖东来的名誉，就会让超市员工更加精益求精。

在人前，于东来总是把话说的很漂亮，给员工多高的工资、多好的福利、多好的待遇，但往往这些优渥的条件的背后，隐藏却是苛刻的员工条款。

吵翻了！

胖东来的要求就是要顾客挑不出一点毛病，但是人就会犯错，怎么可能做到“完美”。

因此，当员工在工作中出现失误时，公司在“近人情”和“守规则”中，果断选择了后者。

所以网友才会说胖东来翻车是早晚的事，再怎么过度神话也改变不了资本家的本质，注定不会站在人民这一边。

网友们的评价就是很好的例子。

大多数普通百姓，其实买东西的时候并不喜欢服务员前后跟着介绍，就喜欢一个人安安静静的挑，不想被推销和打扰。

但如果遇到有需要服务的时候，出现服务员板着脸那就另说了，因此有人认为胖东来的服务有点过了！

作为员工的角度，一部分网友认为女员工是因为手头有工作，没注意有顾客才有所疏忽，不属于偷奸耍滑。

仅仅因为这样的失误就被开除并不合理，且认为没有必要要求员工一点错也犯不得，至少也要给个改正的机会。

同时，也有人认为胖东来做法没有错，毕竟没有规矩不成方圆。

而表示赞同胖东来的网友，是一名带过很多农民工工作的小领导，曾因农民工犯错心软选择不处罚，结果换来对方不领情，还闹脾气罢工。

最后网友自己要承担一切的后果。

看到网友们持不同意见，就能看的出来，老板有老板的思维，员工有员工的委屈，至于真正的对与错到底是什么，大家还在争论。

所以这件事情怎样处理才是正解，大家怎么看？