前言
信奉把员工当家人的胖东来,竟把兢兢业业工作12年的老员工辞退了!
近日胖东来员工把公司告上法庭,因她不满公司做法,只因为“没及时迎客”就要被辞退,对此讨要说法。
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不曾想,此事情一出掀起了舆论狂潮,于东来的本质也显现出来,他的致命缺点也随之曝光,。
对此,网友们直接炸了锅!扬言翻车迟早的事!
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胖东来辞退12年老员工
胖东来又登热搜了,不过这次并不是因被人攻击,而是于东来对员工的做法让网友们吵翻了天!
要说是什么惊天动地的大事倒也算不上,但就是这起“辞退一名员工”的事件,将胖东来推向了舆论的风口浪尖。
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起因是在胖东来营业期间,超市繁忙的高峰期,一名有着12年工龄的员工,因在工作期间没有及时迎客,就被公司无情的辞退!
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该员工面对这样的决定而感到心寒,但也没有办法不服从,但她又不愿意忍下这口气,于是便向法院提起了诉讼,要求公司给予一定的经济补偿。
除此之外,也想要在这件事情中维护住自己的体面,关于这件事情,她本人问心无愧。
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既然如此,大众肯定是要以事件真相来说话,事发当天的视频也曝出来让大众判断谁对谁错。
视频中细节显示,当时这名员工正在整理货品,手持POS机处理工作,没有及时发现正在挑选内裤的顾客,因此没有第一时间上前接待。
按理说,这种情况算不上故意怠慢顾客。
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然而,就是这片刻的耽搁,触发了胖东来那套闻名遐迩的严格管理制度。
根据公司管理规定,员工的首要职责是响应客户需求,当顾客需要服务时,员工必须即刻响应,优先提供服务,任何情况下都不得以处理其他事务为由加以延迟或拒绝,否则将被视作重大违纪行为。
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更令人意外的是,这场官司一路打到了二审法院,最终判决结果却让不少人大跌眼镜——法院认定胖东来的解雇行为合法合理,驳回了员工的所有赔偿请求。
因为从司法实践角度看,本案的关键在于公司解除劳动合同是否“合法、合理”,只要制度合法合规,即使处罚显得严厉,法院也很难以“显失公平”为由推翻企业决定。
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话虽这么说,但关于胖东来的做法,网友们还是感觉哪里怪怪的。
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因为于东来一直秉持“员工就是家人”的原则,如今位从事十几年的老员工,就因为一个小错,连机会都不给就开除了。
别说员工本人不愿意,就连网友们见状也是无法理解:胖东来以“爱”作为守则的精神去哪了?
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于东来本质显现
此前,胖东来曾因公开表示招聘有前科人员而登上热搜,获得一大波网友的好感,更是让大家见识到了于东来的格局。
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很多人都知道于东来一路走来有多么不容易,在自己困难时期,凑钱也要为国家航天事业做贡献,凑钱给国家捐款。
不仅如此,在自己成立胖东来至今,多年来一直维持“顾客就是上帝”的原则,得到了众多顾客的喜爱和追捧。
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不管什么什么,只要是进入胖东来购物的人,无一不对其满意的,因为胖东来真正做到了让顾客有在家的感觉,人情味很足。
对待员工,胖东来也总是宣扬他们就是自己的家人,从不提倡加班,甚至为了员工能休息好,还设立不开心请假日。
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不仅如此,于东来还另外设立了“委屈奖”,给予员工一定的精神补贴,就连工资水平也是零售行业较高。
所以多少人挤破了脑袋,也要去胖东来上班。
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没想到,是这么一家的有人情味的公司,面对员工犯的一点小错,竟然如此无情,让网友们开始质疑,胖东来真的做到了对待员工如家人一般吗?
当公司和员工站在对立面的时候,说白了就是平民百姓与资本的抗衡。
于东来再怎么接地气、近人情,他本质上仍是一位企业老板。
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很多人都说他最大的缺点就是太重感情,可大家似乎忽略了一点,他还有一个缺点就是把胖东来当成自己的一个完美作品,容不得一点瑕疵。
确实,于东来确实把胖东来经营成零售行业的“天花板”级别,但也不能说一点问题都没有。
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但有些时候,总是会有一些网红为了流量,将胖东来的服务和品质渲染的太好,甚至是接近于神话的程度。
而顾客们就是冲着这点去光顾胖东来,他们也不光是为了买东西,更是为了体验一把“当上帝”的感觉。
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但如果顾客对胖东来的体验感没有达到心中预期,势必会影响超市的口碑。
因此,于东来为了胖东来的名誉,就会让超市员工更加精益求精。
在人前,于东来总是把话说的很漂亮,给员工多高的工资、多好的福利、多好的待遇,但往往这些优渥的条件的背后,隐藏却是苛刻的员工条款。
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吵翻了!
胖东来的要求就是要顾客挑不出一点毛病,但是人就会犯错,怎么可能做到“完美”。
因此,当员工在工作中出现失误时,公司在“近人情”和“守规则”中,果断选择了后者。
所以网友才会说胖东来翻车是早晚的事,再怎么过度神话也改变不了资本家的本质,注定不会站在人民这一边。
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网友们的评价就是很好的例子。
大多数普通百姓,其实买东西的时候并不喜欢服务员前后跟着介绍,就喜欢一个人安安静静的挑,不想被推销和打扰。
但如果遇到有需要服务的时候,出现服务员板着脸那就另说了,因此有人认为胖东来的服务有点过了!
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作为员工的角度,一部分网友认为女员工是因为手头有工作,没注意有顾客才有所疏忽,不属于偷奸耍滑。
仅仅因为这样的失误就被开除并不合理,且认为没有必要要求员工一点错也犯不得,至少也要给个改正的机会。
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同时,也有人认为胖东来做法没有错,毕竟没有规矩不成方圆。
而表示赞同胖东来的网友,是一名带过很多农民工工作的小领导,曾因农民工犯错心软选择不处罚,结果换来对方不领情,还闹脾气罢工。
最后网友自己要承担一切的后果。
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看到网友们持不同意见,就能看的出来,老板有老板的思维,员工有员工的委屈,至于真正的对与错到底是什么,大家还在争论。
所以这件事情怎样处理才是正解,大家怎么看?
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