中央定调！退休新政，2030年或将成为分水岭，待遇领取条件有改变

随着2025年1月1日延迟退休开始，退休有了较大方式的变化，其中有一项改变就是最低缴费年限的延长，不同于以往固定的最低缴费15年，在2025年到2039年期间逐步从15年延长至20年，小编了解到虽然从2025年到2039年逐步从15年延长至20年，延长了5年的时间，但是并不是从2025年延迟退休开始就立即发生改变，而是在2030年最低缴费年限才开始延长，那么意味着2030年或许将成为延迟退休的分水岭，从本质上改变了养老金领取条件将有所改变。

有朋友问，延迟退休从2025年不是已经开始实施，为何说从2030年才成为分水岭，养老金领取条件有改变呢？

我们可以看出虽然2025年延迟退休开始后法定退休年龄开始有序渐进延迟，男职工按照每4个月延迟1个月从60岁逐步延迟至63岁，原法定退休年龄50岁女职工按照每2个月延迟1个月从50岁逐步延迟至55岁，原法定退休年龄55岁女职工按照每4个月延迟1个月从55岁逐步延迟至58岁，可以看出法定退休年龄从2025年开始，男职工/女职工都已经开始改变。

那么为何说2030年才成为分水岭？

正是因为退休方式也有了较大的变化，相比较于以往退休方式，达到了法定退休年龄缴够最低缴费年限15年就应当办理退休，可以说以前的退休“一刀切”，不能早于法定退休年龄，到了年龄缴够年限也不能晚于法定退休年龄。

那么延迟退休以后根据《弹性退休暂行办法》可以看出退休不同于以往，有了多种退休方式可以进行选择，可以选择弹性提前、弹性延迟以及按照改革后的法定退休年龄退休。可以看出多种退休方式选择之下，可以提前退，延迟退，可以在法定退休年龄以前退休也可以在法定退休年龄以后退休。那么根据弹性提前退休，最早不早于原法定退休年龄且提前不超过3年，所以可以看出男职工以及原法定退休年龄55岁女职工延迟退休分别延长了3年的时间，所以如果在2025年到2039年期间男职工以及原法定退休年龄55岁退休的情况下，选择弹性提前那么这两类人员在退休时间上依然按照原法定退休年龄退休，也就是依然最早男职工可以60岁退休，原法定55岁女职工依然可以选择55岁退休。

另外原法定50岁女职工从50岁逐步延长至55岁，可以看出延迟了5年的时间虽然在53岁至55岁期间退休人员无法按照原法定50岁退休，但也是可以提前3年也就是延长了最长2年的时间。所以这里我们可以看出法定退休年龄可以按照选择弹性提前原法定年龄退休，但是最低缴费年限的变化确实从2030年开始实质性的改变呢。从2030年最低缴费年限延长至15年+6个月，之后每过一年的时间延长半年最低缴费年限直至2039年最低缴费延长至20年，所以2030年以及以后退休人员养老金领取条件将会有所改变。但是随着退休方式的多种选择下，不同的退休选择下有着不同的退休时间可以进行选择，所以相应的如果退休人员缴费年限较短不够的情况下，可以在退休方式选择上尽早退休，毕竟2030年到2039年期间更早的退休有着更短的最低缴费年限。