延迟退休落地，2029年将是分水岭，哪些人受影响？

延迟法定退休年龄政策从今年1月1日起实施，至今已经10个月，还是有很多人不知道自己什么时候能够退休，最低缴费年限是15年还是20年，今天就来一次性说清楚。

首先，大部分人仍然可以按照原来的法定退休年龄退休，除了原来50岁退休的女职工，后面要延迟到52岁退休。但有一个前提，那就是要达到最低缴费年限。

2029年将是分水岭，因为2029年及之前年份退休的人群，最低缴费年限还是15年，2029年之后退休的人群，最低缴费年限就要逐步提高到20年。具体分三种情况，我们来看看。

第一种，选择弹性提前退休，仍然在60岁，55岁和50岁退休，那1970年前出生的男职工，1975年前出生的女干部，1980年前出生的女职工，最低缴费年限就还是15年。

在这之后出生的男性和女性，最低缴费年限就要逐步提高，每年提高6个月。比如1971年出生的男职工，最少要交15年6个月。

第二种，选择正常退，也就是延迟后的法定退休年龄。出生于1968年12月的男职工，法定退休年龄延迟1岁，也就是61岁退休，退休时间就是2029年12月。

出生于1973年12月的女干部，也是延迟1岁，在56岁退休，退休时间也是2029年12月。出生于1978年4月的女职工，延迟1岁8个月，在51岁8个月退休，退休时间还是2029年12月。

所以，1969年前的男职工，1974年前的女干部，1978年5月前的女职工，最低缴费年限还是15年。

第三种，选择弹性延迟退休。这个跨度比较大，因为最短可以延迟1个月，最长可以延迟3年。

当然也很简单，以2029年12月为界限，不管你延迟多久退休，只要跨过了这个界限，那你的最低缴费年限就不是15年了。

还是举几个例子，比如上面提到的1968年12月出生的男职工，正常退休时间是2029年12月。如果他选择弹性延迟一个月退休，退休时间就是2030年1月了。那不好意思，最低缴费年限就是15年6个月。

再比如1972年1月出生的女干部，法定退休年龄要延迟7个月，也就是55岁7个月，正常是在2027年8月退休。然后有女干部说我还接着干3年，那就弹性延迟3年，到58岁7个月退休，退休时间变成了2030年8月，那最低缴费年限也是15年6个月。

真正要交20年，是从2039年才开始的。从哪些人开始呢？这里做了一张表，大家可以参照一下。最晚是从出生于1979年1月的男职工，1984年1月的女干部，1987年1月的女职工开始，最低缴费年限都是20年。

这里有一种比较特殊的情况，那就是到2029年12月的退休时间，但是没有达到15年的最低缴费年限，那就需要延迟退休，缴费年限就会提高。

举个例子，比如一名出生于1968年12月的男职工，延迟后的法定退休年龄是61岁，在2029年12月退休。但他只缴费了12年，还差3年。那就只能延迟3年退休，也就是在2032年12月退休。可是2032年的最低缴费年限是16年6个月，又差了1年6个月。

那再延迟1年6个月，到2034年6月退休，这个时候最低缴费年限又提高至17年6个月，又差了一年。我算了一下，按照这个循环下去，要到2036年6月，交满18年6个月才退休。这个时候，这名男职工已经66岁6个月了。

所以，最低缴费年限的提高，影响还是非常大的。还是尽早参保，尽早积累缴费年限吧。