我被裁员后，拿到15万补偿款，三天后去一家公司里面试时

我被裁员后，拿到15万补偿款，三天后去一家公司里面试时，却发现面试官是前老板的老同学，也是竞争对手，他认出我后，当场就录用了我，毕竟我有十年的工作经验，让我担任部门主管，月薪是1.2万，我有点犹豫了，因为我原来的月薪都1.5万了！我当时没立刻答应，跟他说要回家捋捋思路。

走出那栋玻璃幕墙写字楼时，风卷着落叶打在裤腿上，有点凉。手里攥着的面试登记表还带着体温，上面“部门主管”四个字被我指尖蹭得有点模糊。想起半小时前，张总——也就是前老板的那位老同学，靠在转椅上笑：“老周提起过你，说你带团队是把好手，就是性子太直。”

我扯了扯嘴角没接话。老周是我前老板，上个月裁掉整个部门时，拍着我肩膀说“没办法，公司要转型”，转头就把核心客户资料转给了他小舅子。十年间我从专员做到总监，最后拿到的补偿款，刚够覆盖房贷三个月。

回家路上路过常去的面馆，点了碗牛肉面，牛肉片薄得透光。老板娘端上来时叹了句：“小王今天没上班？”我嗯了声，说“休息几天”。她往我碗里加了勺辣椒油：“慢慢来，你这么能干，不怕找不到活儿。”辣椒油溅在桌上，像朵小小的红花开着，有点刺眼。

晚上对着天花板发呆，15万补偿款躺在银行卡里，数字看着扎实，可摊开账单一算，房贷、孩子奶粉、父母的药费，像几张嘴天天等着喂。1.2万月薪确实比原来少了三千，但张总的公司正在上升期，部门主管的位置，意味着能接触到更核心的资源。

老婆端来杯热水：“你前阵子不是说，想试试带更大的团队吗？”我摩挲着杯壁，想起前公司那个被老周安插进来的副总监，每次开会都抢功劳，害得我手下三个骨干陆续跳槽。张总公司虽然规模小，但听说他为人爽快，去年挖走了老周一个技术组长，给的待遇比原公司高两成。

第二天去人才市场转了转，招聘启事上的职位大多要求“35岁以下”，我身份证上的年龄，刚好卡在35岁零三个月。有个HR看了我简历，笑着说“王经理经验是够的，但我们预算有限”，报出的薪资，比张总给的还低两千。

下午接到张总电话，他在那头笑：“想好了没？我这部门可等不起人。”我望着窗外那棵落光了叶子的梧桐树，枝干光秃秃地指着天，像在较劲。“张总，”我说，“我能提个条件不？团队招人我要自己说了算，预算得给足。”

他在那头顿了顿，随即大笑：“就等你这句话！明天来上班，办公室给你留着。”

挂了电话，老婆从背后抱住我：“我就知道你会答应。”我转身看见她眼里的光，突然想起十年前刚入职时，拿着4000块月薪，跟她挤在出租屋里，说“以后一定让你住大房子”。现在房子有了，只是肩上的担子，比那时沉了不少。

上班第一天，张总带我去部门转了圈，七个员工里有三个是生面孔，还有两个是我前同事——去年被老周逼走的那两个骨干。见了我，他们眼里的惊讶慢慢变成了笑，说“王哥来了，咱们又能一起干了”。

办公室窗外有棵玉兰树，春天会开白花。张总说：“这树是我刚创业时种的，现在每年都开花。”我想起前公司那盆被老周摔碎的绿萝，是我亲手养了五年的。

第一个月发工资，到账1.2万，扣完税比预期少了点。但下班时，团队里的小姑娘说：“王哥，你定的那个新流程太好用了，今天效率提了三成！”我看着她眼里的兴奋，想起十年前自己刚做出第一个成功案例时，也是这副模样。

周末带孩子去公园，碰到前公司的老部下，他说老周最近焦头烂额，新总监把客户搞丢了好几个。我递给他根烟：“有空一起吃个饭？”他眼睛一亮：“好啊，我正想跳槽呢，张总公司还招人不？”

夕阳把我们的影子拉得老长，孩子在旁边追着泡泡跑，笑声脆生生的。我吸了口烟，烟圈飘向天空，慢慢散了。其实职场哪有绝对的划算与不划算，就像这1.2万月薪，少了三千块，却多了说了算的底气和一群愿意跟着干的人。

张总昨天在会上说，明年准备开拓华东市场，让我牵头。我看着团队成员眼里的期待，突然觉得那三千块的差距，早被心里这股劲盖过去了。十年经验不是用来计较月薪数字的，是用来把路走宽的。

回家路上买了只烤鸭，老婆笑着说“今天咋这么大方”。我举着鸭腿给孩子：“爸爸的新团队，要干大事了。”孩子啃着鸭腿，含糊不清地说“爸爸最棒”。

窗外的玉兰树还没开花，但枝干看着扎实，像在攒着劲。我知道，只要根扎得深，总有开花的时候。职场这条路，起起落落是常事，重要的不是站在哪个台阶，是脚下的土踏不踏实，身边的人靠不靠谱。现在的我，觉得挺踏实。