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(来源:建筑业那点事儿)
在城投公司,你会发现一个规律:那些混得好的,往往不是证书最多的,而是最懂领导心思的,他们把精力用在了该用的地方,而是那些拼命考证的人,确却让领导反感!
为什么会出现这种情况呢?
你越有本事,就越难管,一个有证、有外部选择的人,对领导的依赖性自然就降低了!领导说话你要考虑,画大饼你不太信,安排额外工作你可能有自己的想法,这样的下属,哪个领导会觉得顺手?
所以考证在很多领导看来就是不务正业,你的正业是完成领导交办的任务,是搞好和同事的关系,是按时上下班,你忙着考证,心思就没完全放在工作上,这就是不分主次。
在很多领导眼里,上班时间就该全部交给工作,哪怕你是在摸鱼、喝茶、写材料,只要人在单位,做的就是单位的事。
但你突然捧起书本考这个证那个证,领导心里就会犯嘀咕:你那么努力,是不是准备走?
你太突出,就显得别人不努力,大家都在按部就班,你偏偏要额外用功,这无形中给了别人压力,领导要维持的是整个团队的平衡,你一个人跳出来,就打破了这种平衡。
在城投,很多时候需要的是听话、可靠,而不是能干、有想法,证书代表的是个人能力,但城投更看重的是你对单位的依附程度,你的选择越多,领导就越不放心。
下次你想在办公室看书备考时,或许该想想,这张证书对你到底是助力还是阻力,有时候表现得太上进,反而会成为你最大的短板。
在城投,你可以努力去考证,但是不要在单位去学习,拿了证书了也别太过于炫耀!!
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