河北
来源：市场资讯
（来源：建筑业那点事儿）
在城投公司，你会发现一个规律：那些混得好的，往往不是证书最多的，而是最懂领导心思的，他们把精力用在了该用的地方，而是那些拼命考证的人，确却让领导反感！
为什么会出现这种情况呢？
你越有本事，就越难管，一个有证、有外部选择的人，对领导的依赖性自然就降低了！领导说话你要考虑，画大饼你不太信，安排额外工作你可能有自己的想法，这样的下属，哪个领导会觉得顺手？
所以考证在很多领导看来就是不务正业，你的正业是完成领导交办的任务，是搞好和同事的关系，是按时上下班，你忙着考证，心思就没完全放在工作上，这就是不分主次。
在很多领导眼里，上班时间就该全部交给工作，哪怕你是在摸鱼、喝茶、写材料，只要人在单位，做的就是单位的事。
但你突然捧起书本考这个证那个证，领导心里就会犯嘀咕：你那么努力，是不是准备走？
你太突出，就显得别人不努力，大家都在按部就班，你偏偏要额外用功，这无形中给了别人压力，领导要维持的是整个团队的平衡，你一个人跳出来，就打破了这种平衡。
在城投，很多时候需要的是听话、可靠，而不是能干、有想法，证书代表的是个人能力，但城投更看重的是你对单位的依附程度，你的选择越多，领导就越不放心。
下次你想在办公室看书备考时，或许该想想，这张证书对你到底是助力还是阻力，有时候表现得太上进，反而会成为你最大的短板。
在城投，你可以努力去考证，但是不要在单位去学习，拿了证书了也别太过于炫耀！！
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