北京
10月15日起，中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员开始报名。本次招录打破“35岁门槛”，将报考者年龄上限放宽至38周岁，应届硕士、博士研究生更放宽至43周岁。“国考”对年龄限制的“松绑”，给全社会选人用人机制带来积极示范效应。
1994年中央国家机关首次招考公务员时，将“年龄35以下”作为报考的基本条件之一，这符合当时的社会情况，有助于筛选更多青年人才。此后，这一标准逐渐被更多用人单位借鉴和沿用，成为社会普遍使用的年龄参照线。但时移世易，“35岁”渐渐变成职场上的隐形壁垒，不少人受此门槛制约，在提拔任用、重新择业过程中受挫。降低“35岁门槛”势在必行。
近两年，上海、山东、四川等地区已先行试点，打破年龄门槛，相关做法受到社会普遍欢迎。此次“国考”招新放宽年龄限制，一方面是落实2024年中央“二十四条”就业文件中“消除年龄歧视”的要求，适配渐进式延迟退休的有关政策；另一方面，也有助于为公务员队伍补充成熟职场人与深造后再择业的高学历群体。
改革向来牵一发动全身。“国考”作为全国关注度最高的招录考试之一，其招录年龄调整具有很强的社会传导效应。长期以来，“35岁门槛”从公务员招录扩散至国企、民企，成为职场潜规则，此次“国考”率先松绑，能够倒逼各类用人单位重新审视招聘标准。同时，这次的调整还有助于疏解社会焦虑——35岁左右人群本是家庭支柱与消费主力，放宽年龄限制、拓宽就业通道，能切实增强中年群体的职业安全感。更重要的是，年龄放宽将推动全社会用人理念重塑，从“唯年龄论”、转向“能力本位”，助力构建更包容的职场生态。
就业是最大的民生。营造更加公平、开放、包容的就业环境，需要各方协同努力。期待每一位奋斗者都能凭借实力赢得机会，在合适的岗位上发光发热。
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