四川
以前说进国企，等于揣了“铁饭碗”，熬到退休就能安安稳稳领养老金。但现在身边不少国企朋友念叨：“这碗饭，越来越难端到最后了。” 不是矫情，是真有几道坎儿，迈不过去可能就熬不下去。
第一道坎：“稳定”是表面，内卷是日常
别以为国企就是打卡开会混日子。现在天天喊“效率提升”，早上刚把报表改完第三版，下午就被拽进五个群开协调会，晚上十点领导又发来“再改改”的消息——这是不少基层员工的日常。
表面上“不失业”，但活儿越来越多，考核越来越细，连“按时下班”都成了奢侈。这种“稳着累”，比私企的“累着慌”更磨人。
第二道坎：晋升的门，半开半关
过去在国企，熬够年头总能升一级。现在不行了：基层岗位就那么多，新人一波波来，外调的“关系户”也插进来，你干得再好，没点资源可能就卡在原岗动不了。
有个朋友在国企干了10年，业务能手，可晋升名额每次都给了“会来事”的，最后只能自嘲：“我这资历，够熬成老员工，不够熬成小领导。”
第三道坎：工资追不上物价，福利在缩水
以前国企工资不算顶高，但奖金、补贴能补不少。现在呢？“控成本”成了口头禅，季度奖砍半，加班费按最低标准算，连过年发的米面油都降了规格。
老王在国企当会计，月薪5000，三年没涨过，可菜价、孩子学费涨了快三成，他算过：“这点钱养家够勉强，想攒点养老钱，难。”
第四道坎：“优化”成常态，铁饭碗有裂缝
前几年说国企裁员，没人信。现在“末位淘汰”“岗位合并”成了常用词：业绩垫底的被“劝离职”，部门合并后多人干一岗，甚至有传言要延退——你熬到60岁，可能岗位早没了。
不是危言耸听，身边就有案例：某能源国企重组，四十多岁的老员工被调去看仓库，干着不熟悉的活儿，熬着熬着就主动走了。
其实不是国企不好了，是时代变了：以前靠“熬”能混到退休，现在得“拼”着才能留下，还得随时防着变数。
你身边的国企朋友，正跨过哪道坎？他们是咬牙熬着，还是早作打算了？评论区聊聊，看看这“铁饭碗”到底还能不能端稳。
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