匹克“拒降薪写检讨否则停薪”引热议！网友：重点企业也要尊重《劳动法》

“企业能因为员工拒降薪，就要求写检讨，不写还停薪吗？”

最近，匹克旗下合肥分公司的一则告知函，把这个问题抛到了大家眼前，也在网上引发了不少讨论。

10月12日，厦门匹克贸易有限公司合肥分公司向员工发出《关于薪资停发的告知函》。

函里说，受宏观经济环境变化、行业竞争加剧及市场需求波动等多重因素影响，公司持续面临经营压力，2025年1-8月期间，公司直营销售体系持续亏损，未见好转。为保障公司持续运营，鉴于双方前期就薪酬调整事宜尚未达成一致，且员工不服从公司相关的管理安排，经公司审慎研究决定：如截至2025年10月14日仍未就相关事项进行反思、说明并提交检讨，公司将自2025年9月起对员工的薪资暂作停发处理，还强调这是特殊时期的临时性措施。同时，公司表示会持续关注经营改善进展，积极推动直营销售体系的改革，也欢迎认同公司发展理念、愿与公司共渡难关的员工参与改革进程，要求员工继续遵守公司规章制度，正常履行岗位职责，若出现旷工、怠工等违纪行为，公司将按相关规定处理。

网传匹克通知。网络图

10月14日，记者就“拒降薪需写检讨否则停薪”这事致电匹克总部人事部门，结果对方一听采访主题，啥也没说就把电话挂了。同一天，泉州市人力资源和社会保障局跟记者说，之前已经收到过相关反映了。他们指出，写检讨属于企业内部管理行为，人社局没办法直接判断它合不合法，“但要是企业因为这个克扣员工薪资，那肯定是违法的，我们会进一步去核实情况。”而且，因为匹克是丰泽区重点企业，相关维权……

其实，企业在经营困难的时候，想调整薪酬来维持运营，这本身能理解。但调整薪酬得和员工好好协商，这是有法律规定的。可现在匹克合肥分公司的做法，是直接以写检讨、停薪来“逼迫”员工接受降薪，这就有点问题了。

从法律角度看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，降薪属于变更劳动合同的内容，必须双方协商一致才行，企业不能单方面强制要求。

再看看网友们的反应，大家都炸开了锅。

有网友说：“重点企业也太霸道了吧，合着员工的工资想怎么扣就怎么扣？企业不学习《劳动法》么？”

还有网友调侃：“下次是不是得写‘我不该拒绝降薪’的悔过书啊，这操作也太迷了。”

也有网友比较理性，说：“企业难，员工也难啊，但是再难也得按法律来，不能这么欺负人。”

说到底，企业要渡过难关，和员工共克时艰是很重要的，但这种共克时艰得建立在合法、尊重的基础上。如果用一些不合理的手段去“管理”员工，不仅会伤害员工的感情，还可能违反法律，最后得不偿失。

希望公司能好好正视这个问题，和员工通过合理合法的方式去解决薪酬调整的分歧，也希望相关部门能切实履行职责，维护好劳动者的合法权益。

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