"聚焦新领域，赋能新实务"2025年湖州市吴兴区社会新兴领域党组织书记培训纪实

为切实加强党对社会新兴领域的全面领导，提升新兴领域党组织书记的履职能力和专业素养，2025年，湖州市吴兴区成功举办了社会新兴领域党组织书记三天培训班。弘宇公益党支部书记陈有方与全区众多来自各个企业、社会组织、新就业群体等新兴领域的党组织书记一同参加了此次富有成效的培训。本次培训以“新兴领域党建工作实务”为核心主题，紧密结合党的二十大对新任务新要求，进行了系统而深入的讲解与研讨。

一、 新兴领域党建工作的目标、任务和要求

培训伊始，会议明确指出，新兴领域党建工作的根本目标是巩固党的执政基础，扩大党在新兴群体中的组织覆盖和工作覆盖，将党的政治优势、组织优势转化为新兴领域的发展优势、治理效能。

核心任务包括：

政治引领：确保新兴领域发展始终沿着正确政治方向，引导从业人员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

组织覆盖：创新党组织设置形式，消除空白点，实现“应建尽建”，特别是在平台企业、快递物流、网约车等新就业形态中建立健全党组织。

队伍凝聚：将新兴领域中的优秀人才、业务骨干吸纳到党内来，加强对新就业群体、网络人士的思想引导和团结凝聚，使其成为党执政的坚实依靠力量。

服务发展：围绕中心、服务大局，推动党建工作与业务发展深度融合，以高质量党建赋能新经济、新社会组织高质量发展。

总体要求是坚持“分类指导、精准施策、注重实效”。必须摒弃“一刀切”的传统模式，根据不同行业、不同规模、不同群体的特点，采取灵活多样、富有生机活力的工作方式。

二、 新兴领域党的组织设置、职责、制度及流程

针对新兴领域组织形态灵活、人员流动性大等特点，培训重点讲解了组织建设的创新路径。

组织设置：遵循“行业主管、属地兜底、区域统领”原则。除了传统的单位单独组建，大力推广区域联建（楼宇、园区党组织）、行业统建（互联网行业党委、物流行业党委）和功能组建（基于项目、兴趣、网络的临时党支部）等模式。例如，针对弘宇公益这样的社会组织，可以依托民政条线或所在街道建立联合党支部。

主要职责：新兴领域党组织肩负着宣传贯彻党的路线方针政策、团结凝聚职工群众、维护各方合法权益、建设先进文化、促进机构健康发展、加强自身建设六大核心职责。

工作制度：建立健全“三会一课”、主题党日、民主评议党员等基本制度，同时强调制度的适应性。探索“线上+线下”相结合的组织生活模式，利用学习强国、钉钉、微信群等平台，确保流动党员、“口袋党员”能参与、不掉队。

规范化流程：从党组织的建立、换届，到党员的发展、教育、管理，培训都提供了清晰的流程图和文书模板，强调了程序的严谨性与规范性，为书记们提供了互动提问”。

三、 新兴领域党务工作者应知应会知识

作为“领头雁”，党组织书记必须具备复合型能力。培训梳理了“应知应会知识体系”：

理论根基：熟练掌握习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作的重要论述。

党务常识：精通党章党规，熟悉发展党员、党费收缴、组织关系转接等具体业务。

行业洞察：了解所在新兴领域的行业动态、运营模式、群体特征和核心诉求，使党建工作能“接地气”、“对口味”。

群众工作法：掌握与年轻、高知、思想活跃的新兴群体沟通的技巧，善于运用网络语言和现代媒介开展思想工作。

法律法规：熟悉与社会组织、企业运营、劳动保障等相关的法律法规，依法依规开展工作，维护和谐稳定。

四、 湖州基层党建工作的创新与实践案例

本次培训注重“本地化”经验分享，展示了湖州市在基层党建，特别是新兴领域党建方面的创新实践：

“家园支部”助力治理：吴兴区爱山街道衣裳街社区将辖区内分散的快递小哥、外卖骑手党员组织起来，成立“奔跑者”功能型党支部，并引导他们担任“移动网格员”，在送餐送货途中发现社区安全隐患、参与文明创建，形成了“以服务换服务、以爱心暖人心”的良性循环。

“红色根脉”浸润互联网：湖州市南太湖新区依托互联网产业园，打造“红云”党建联盟，通过举办“红色代码”编程马拉松、设立“党员先锋岗”等方式，将党建融入企业文化和产品开发，激发了互联网青年的创新活力与红色情怀。

社会组织“公益红盟”：类似弘宇公益党支部的社会组织，湖州通过建立“公益红盟”，整合各类社会资源，以党建项目化为抓手，引导社会组织在扶贫济困、养老服务、儿童关爱等领域精准发力，实现了党建与公益的双促双赢。

这些鲜活的案例让陈有方书记等学员深受启发，看到了将党建“软实力”转化为发展“硬支撑”的多种可能，在会议互动中，陈有方书记提问了一个新型式的创新目标。

五、 新时代“两企三新”党建的重要实践创新

培训最后聚焦于新时代背景下的宏观创新趋势。“两企”（混合所有制企业、非公有制企业）“三新”（新经济组织、新社会组织、新就业群体）党建已成为党建工作的战略重点。其重要实践创新体现在：

从“有形覆盖”到“有效覆盖”：工作重心从“建组织”转向“强作用”，更加注重党组织在引领政治方向、助力人才培养、塑造企业文化、履行社会责任等方面的实际效果。

“融合党建”成为主流范式：坚决杜绝“两张皮”，推动党建工作与公司治理、业务拓展、团队建设、风险防控等深度嵌套，实现目标同向、工作同步。

数字化赋能智慧党建：广泛应用大数据、人工智能等技术，建设智慧党建平台，实现组织管理、党员教育、活动开展的精准化、智能化与可视化。

构建“治理共同体”：将新兴领域党组织纳入区域化党建大格局，鼓励其参与基层社会治理，从“被管理者”转变为“治理参与者”，构建共建共治共享的社会治理新格局。

总结

通过此次培训，弘宇公益党支部书记陈有方表示，对新兴领域党建工作的极端重要性和时代紧迫性有了更深刻的认识，对如何当好一名党支部书记、如何结合公益组织特点开展党的工作，思路更清、方向更明、信心更足。他决心将培训所学转化为实践动力，带领支部党员在公益服务中亮身份、作表率，把党支部建设成为服务群众、凝聚人心的坚强战斗堡垒，为吴兴区社会新兴领域党建工作的高质量发展贡献“弘宇”力量。本次培训，无疑为吴兴区在新征程上谱写新兴领域党建新篇章注入了强劲的动能。

责任编辑：吴迪