江西
创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
100万年薪。
林薇说出这个数字时，整个会议室的温度骤降。
八位高管像看怪物一样盯着她。这个26岁的女博士，刚从校园走出来，竟敢开出副总裁级别的薪水。
人力总监的笔在纸上戳出一个洞，财务总监脸上写满嘲讽，市场总监直接笑出了声。
董事长靠在椅背上，手指有节奏地敲击扶手。
他突然抛出一个问题："刘备、关羽、张飞、诸葛亮，团队必须裁掉一人，你的选择是谁。"
三位副总争先恐后抢答。"张飞性格太冲动""关羽骄傲自大难管理""诸葛亮权力过大会架空领导"。每个人都说得振振有词，仿佛胜券在握。
董事长面无表情地听完，缓缓摇头。
所有目光转向林薇。她站起身，说出了自己的答案。
那一瞬间，八位高管的表情全部僵住。
01
三个月前，林薇站在麻省理工学院的毕业典礼台上。台下两千多人在欢呼，只有她的座位是空的。
父亲中风躺在病床上，母亲为了照顾他辞了工作，弟弟刚考上大学。学费、医药费、生活费，三座大山压在这个家庭上。
林薇每个月从奖学金里挤出一千美元寄回家，自己住最便宜的宿舍，一天只吃两顿饭。
导师对她说："林，留在美国，我可以帮你申请最好的工作。"
"教授，我必须回国。我家里需要我。"林薇说这话时，眼睛里没有泪水，只有一种坚定。
导师沉默很久，最后给她写了一封推荐信。就是这封信，让她拿到了博联科技的面试机会。
博联科技，人工智能行业排名前三，年收入超过200亿。董事长陈国华，白手起家的传奇人物，业内人称"陈铁手"。
林薇在出租屋里花了整整一周时间，把博联科技研究了个底朝天。她在笔记本上密密麻麻写满了字：
"五年前，这家公司排行业第二，现在连前十都进不去了。"
"技术人才不断流失，走掉的人去了竞争对手公司，做出了更好的产品。"
"市场部太保守，错过了好几次机会。"
"最大的问题：高层老了，不敢冒险了。"
写完最后一句，林薇放下笔。她想起父亲中风前说的话："薇薇，读书是为了让你有选择的权利。"
现在，她要做出选择了。
面试那天，林薇提前半小时到了博联科技总部。37层的大楼，全是玻璃外墙，在阳光下闪闪发光。
前台小姐看到林薇时愣了一下。林薇穿着黑色西装，头发扎成马尾，没化妆，看起来特别年轻。
"您是来面试的林薇女士吗？"
"是的。"
"请跟我来。"前台带她进电梯，忍不住问："林女士，您今年多大？"
"26岁。"
"您面试的是首席技术官？"前台眼睛瞪大了。
"是的。"林薇的回答很简短。
电梯停在35楼，走廊尽头是一扇黑色的大门。前台敲了敲门："陈董，林女士到了。"
"让她进来。"
林薇推门进去。好大的会议室，一张超长的桌子，两边坐着八个人。
最里面坐着陈国华，头发花白但精神很好，眼神特别锐利。
他旁边坐着人力资源总监、财务总监、市场总监、技术总监，还有几位副总裁。
八个人加起来的年龄超过400岁。林薇是这个房间里最年轻的人，年轻得可以做他们任何一个人的女儿。
"林博士，请坐。"陈国华伸手示意对面的椅子。
林薇走过去，没有马上坐下，而是从包里拿出笔记本电脑，连上投影仪。屏幕上出现一行大字：《博联科技的问题在哪里》。
人力资源总监王敏皱起眉头："林博士，我们还没开始面试，您这是......"
"我知道。"林薇抬起头，"但我觉得与其浪费时间说客套话，不如直接说重点。大家的时间都很宝贵。"
市场总监李明轩嘴角勾起一丝笑，那笑里带着明显的轻蔑。运营总监孙维国直接低头看手机，连装都懒得装。
陈国华靠在椅背上，手指轻轻敲着扶手："那好，林博士，开始吧。"
林薇按下遥控器，屏幕上出现一张图表。
"五年前，博联科技是行业第二名。现在，连前十五名都排不进去了。"林薇的声音很平静，"不是因为市场不好，而是因为公司内部出了问题。"
财务总监赵建国推了推眼镜："林博士，整个行业都在下滑。"
"不对。"林薇切换到下一张图，"您看，去年同行业其他公司平均增长27%，但博联科技只有12%。问题不在外面，在里面。"
她又切换一张图："过去三年，公司最优秀的那批技术人员，走了一半。他们去了哪里？去了竞争对手那里。更要命的是，他们走了以后，做出了比博联科技更好的产品。"
技术总监李志伟脸色变了："这是正常的人员流动......"
"正常吗？"林薇看着他，"我调查过，这些人离职时都说了同样的话：有想法没法实现，提建议没人听，做事太慢。张总监，您的部门去年提了27个新想法，最后通过了几个？"
"这个......"李志伟说不出话。
02
"3个。"林薇直接说出答案，"其他24个都被否决了。但您知道吗？这24个想法里，有16个后来被竞争对手做出来了，赚了50多个亿。"
李志伟的脸涨得通红。
林薇继续："再说市场部。短视频火了，博联科技没跟上。直播带货火了，博联科技没跟上。智能客服火了，博联科技还是没跟上。
竞争对手抓住这些机会，用户增加了30%。博联科技呢？还在用五年前的老办法打广告。"
市场总监李明轩的笑容消失了："林博士，您这是事后诸葛亮。当时我们有我们的考虑。"
"什么考虑？"林薇直视他，"是怕冒险，还是怕担责任？"
李明轩不说话了。
林薇关掉投影仪，目光扫过在座的八位高管。
"各位，说实话，博联科技不是缺钱，不是缺技术，是高层不敢做事了。
你们都是行业老人，经验很丰富，但也正因为太有经验，所以不敢冒险了。
你们不是不知道该怎么做，而是不敢做。因为做了万一失败，就要有人担责任。
所以最安全的办法是什么都不做，让公司慢慢往下滑。"
会议室里安静得可怕。
陈国华停止了敲击扶手的动作。他坐直身体，看着林薇："林博士，你说的问题我承认。那你有解决办法吗？"
"有。"林薇重新打开投影仪，屏幕上出现三个大字：改规矩。
"博联科技需要改规矩。"林薇的声音在会议室里回荡，"不是小修小补，而是大改。"
运营总监孙维国放下手机，冷笑："林博士，您说得轻松。公司运营了十五年，规矩早就定好了，您说改就改？"
"如果这套规矩有用，博联科技不会从第二名掉到十五名之外。"林薇看着他。
"孙总监，我看了您部门的数据。去年第三季度，工作效率下降了17%。您的报告里用了三页纸说是市场不好。第四季度又降了12%，报告变成四页纸。今年第一季度再降9%，报告变成五页纸了。"
孙维国脸色铁青："这些都是客观原因！"
"客观原因？"林薇轻轻敲了敲桌子，"同样的市场，灵动科技的工作效率提高了23%。为什么人家能做到？"
"那是因为......"
"因为人家的总监愿意想办法解决问题，而不是写报告找理由。"林薇打断他。
孙维国猛地站起来："你凭什么这么说？你才26岁，你管理过什么？你有什么资格评价我？"
"我的资格在这里。"林薇从包里拿出一份文件，推到桌子中央。
"这是我在美国读博士时，给三家公司做顾问的记录。
第一家，我帮他们改进管理，半年内成本降低22%，利润提高18%。
第二家，我改进了他们的工作流程，新产品上市时间从18个月缩短到11个月。
第三家，我重新设计了薪酬制度，核心员工离职率从35%降到8%。"
她停顿一下："这三家公司总共给了我120万美元。孙总监，这就是我的资格。"
孙维国愣住了，半天说不出话。
人力资源总监王敏咳嗽一声："林博士，您的能力我们不怀疑。但今天是谈首席技术官的职位，您说的这些，好像超出范围了。"
"所以我不是来应聘首席技术官的。"林薇的话让所有人都愣住了。
陈国华眼睛眯起来："那你应聘什么？"
"首席战略官。"林薇一字一句地说，"我不是来管一个技术部门的，我是来帮公司做整体改革的。"
会议室里爆发出一阵笑声。
副总裁刘建军第一次开口，语气里全是嘲讽。
"林博士，您知道首席战略官是干什么的吗？那要懂公司所有业务，要协调各个部门，要直接向董事长汇报。您觉得凭您的年龄和经验，能做这个？"
"能。"林薇看着他，"而且，我要年薪100万。"
笑声突然停了。
03
八位高管的表情全都僵住了。财务总监赵建国第一个反应过来："林博士，您说多少？100万？"
"年薪100万，这是我的底线。"林薇重复一遍，语气就像在说今天天气不错。
市场总监李明轩直接笑出声："林博士，您知道我们现在的首席技术官年薪多少吗？80万。您一个刚毕业的，开口就要100万？"
"我说了，我不是应聘首席技术官。"林薇的目光转向陈国华。
"而且，我刚才已经展示了我的价值。如果各位觉得我不值100万，那现在就可以结束面试，不用浪费彼此时间。"
王敏咳嗽："林博士，薪资这个事情，要综合考虑......"
"王总监。"林薇打断她。
"我没时间'综合考虑'。我的价值已经明码标价了。如果贵公司觉得不值，现在就可以结束。
我来博联科技之前，已经拿到了两家公司的录取通知，一家年薪95万，一家92万。
我选择先来这里，是因为陈董的名气，也因为我看到了这家公司的潜力。但如果你们只想压价，那我还不如现在就走。"
会议室的空气再次凝固。
技术总监李志伟低声嘀咕："象牙塔里出来的疯子。"
林薇听到了，转头看他："张总监，您说我是疯子？"
李志伟没想到被听到，尴尬地咳嗽："我没有......"
"您说得对，我就是疯子。"林薇嘴角勾起一个冷笑。
"因为正常人不会冒险。正常人会选安稳的路，不挑战，不改变。但正是这些正常人太多了，博联科技才会从第二名掉到现在。"
她停顿一下："各位都是老江湖，经验丰富，但经验有时候也是负担。
你们知道得太多，所以顾虑太多。你们见过太多失败，所以害怕失败。但问题是，如果不冒险，公司只会继续往下掉。"
副总裁刘建军脸色阴沉："林博士，您这是在质疑我们所有人？"
"我不是质疑，是说事实。"林薇看着他，"刘总，您在博联科技工作多少年了？"
"12年。"
"12年前您是项目经理，现在是副总裁。"林薇点点头，"那么请问，过去三年您主导了几个重大项目？"
刘建军皱眉："五个。"
"是六个。"林薇纠正他，"这六个项目里，四个超预算，三个延期，两个没达到目标。"
刘建军脸色更难看了："项目管理本来就有风险......"
"是的，有风险。"林薇打断。
"但问题是，您从来没有从失败中学到东西。
这六个项目失败的原因都差不多：前期准备不足、协调不力、风险评估不够。
但每次总结，您的报告都是把责任推给外部因素。您从没问过自己，是不是方法本身就有问题。"
刘建军拍了一下桌子："够了！你太年轻了！太狂了！你以为你是谁？我们在这个行业打拼的时候，你还在上小学！"
"所以呢？"林薇的声音不高，但很清楚。
"所以您就可以一直用错的方法工作？所以公司就该为您的错误买单？
刘总，我尊重您的资历，但资历不等于能力。您在这里12年，公司给了您机会、平台、高薪。但您给公司带来了什么？"
刘建军站起来，手指着林薇："你太过分了！"
"我只是说实话。"林薇也站起来，两人隔着桌子对峙。
"您说我年轻、狂妄，但至少我敢说自己值多少钱。您呢？您在这个位置上这么多年，做出了什么成绩？您敢说自己值现在的薪水吗？"
"我......"
"您不敢说。"林薇的语气突然平静下来。
"因为您心里清楚，如果按业绩算，您早该被开除了。您还能坐在这里，不是因为能力，是因为您在公司待得久，因为您和陈董关系好。"
刘建军的脸涨得通红，嘴唇发抖，但说不出话来。
陈国华敲了敲桌子："都坐下。"
林薇和刘建军同时看向他。
04
陈国华看不出表情："林博士，你说得很直接，但我想问你，如果我给你100万年薪，让你做首席战略官，你能保证做得比他们好吗？"
"不能。"林薇的回答让所有人都吃了一惊。
陈国华挑起眉毛："哦？"
"我不能保证做得比他们好，因为'好'没有明确标准。"林薇看着陈国华。
"但我可以保证，我会用不一样的方法，会尝试他们不敢尝试的东西，会承担他们不愿承担的风险。
我还可以保证，如果我失败了，我会承认失败，找原因，然后改进，而不是写报告找借口。"
她停顿一下："我还可以保证，如果我入职一年后，博联科技的业绩增长没有回到25%以上，我自动放弃当年一半的薪水。"
会议室再次安静下来。
陈国华靠在椅背上，手指又开始敲击扶手。那声音很轻，但每一下都像敲在人心上。
他看了看手表，然后抬头看向林薇："林博士，你的简历我看过。麻省理工博士，研究组织管理和人工智能。你的论文写得很好，我都读过。"
林薇有些意外。
"你的论文里说，现代企业最大的问题不是技术、不是资金，而是管理者的思维太固定，决策太慢。"陈国华向前倾身。
"那我想听听，一个优秀的管理者，最重要的品质是什么？"
这是个看似简单、实则很难的问题。林薇想了几秒钟，开口："很多人会说是领导力、决断力、执行力。但我认为，最重要的是敢于否定自己。"
"否定自己？"
"对。"林薇点头，"一个好的管理者，必须敢于质疑自己的判断，推翻自己的决定，承认自己的错误。
因为外面的世界在变，市场在变，技术在变。昨天对的决定，今天可能就错了。如果管理者死守过去的成功经验，不肯改变，就会变成公司前进的障碍。"
她看了看在座的高管："很多企业陷入困境，就是因为管理者太成功了。他们用某种方法成功过，就认为这方法永远管用。但他们忘了，成功也是有期限的。"
陈国华眼睛亮了："继续说。"
"博联科技现在的问题，本质就是高层太相信过去的成功了。"林薇声音变低。
"十年前，用传统方法站稳了脚跟。五年前，用保守策略守住了前三的位置。这些成功让高层形成了固定想法：我们过去这么做很成功，所以以后也该这么做。"
"但市场变了，对手变了，客户的需求也变了。博联科技还在用五年前的方法应对今天的问题，怎么可能不落后？"
技术总监李志伟忍不住插话："那您的意思是，我们该全部推翻过去？"
"不是推翻，是重新看待。"林薇转头看他。
"张总监，您三年前做的智能客服系统，当时确实是最好的。但现在，竞争对手已经推出了新一代产品，速度是你们的三倍，准确率高出15个百分点。您的团队有没有想过，该重新设计了？"
李志伟脸色不好看："我们也在升级......"
"升级和重做是两回事。"林薇打断，"升级是在老的基础上修修补补，重做是推倒重来。您的团队现在在升级，但市场需要的是重做。"
陈国华敲敲桌子："林博士，你说博联科技需要大改。那么，从哪里开始改？"
"从决策流程开始。"林薇毫不犹豫。
"现在一个项目要批下来，先部门讨论，再报副总，再报总裁办，最后报陈董。整个流程最快也要三个月。三个月时间，市场早就变了。等批下来，机会早没了。"
王敏皱眉："但这个流程是为了保证决策的科学性......"
"不，这个流程是为了分散责任。"林薇直视她。
"每个环节都在审核，每个人都要签字。目的不是让决策更科学，而是让每个人都有退路。项目成功了，大家都有功劳。项目失败了，没人要负全责。"
"但问题是，当没人要为失败负责时，也就没人真正为成功负责了。"
这句话让会议室的气氛变得更凝重。
05
陈国华沉默了很久，然后站起来，走到窗边，背对着所有人。
他看着窗外的城市，声音低沉："林博士，你说得对。博联科技确实需要改变，这一点我比任何人都清楚。这些年，我看着公司从行业前列往下掉，心里比谁都着急。"
他转过身："我也想过改革，想过换人。但每次要动手，就会想到他们跟了我多少年，为公司做过多少事。最后还是下不了手。"
"但我现在明白了，我的犹豫，才是对公司最大的伤害。"
陈国华走回座位，看着林薇："林薇，我给你一个机会。
不是直接做首席战略官，而是先做个项目。给你三个月时间，组建团队，做你想做的事。
三个月后，如果项目成功了，我给你首席战略官的职位，给你100万年薪，给你你想要的权力。如果失败了，我们好聚好散。"
林薇的心跳加快。这是一个机会，虽然风险很大，但回报也很大。
"但是。"陈国华补充，"这三个月里，你只是项目负责人，不参与公司日常管理。你的唯一任务，就是把项目做成。"
"我同意。"林薇几乎是立刻回答。
"那这三个月的薪水呢？"陈国华问，"你不会还要100万吧？"
"不要。"林薇摇头，"这三个月，我不要薪水。三个月后，如果项目成功了，您把这三个月的一起补给我。如果失败了，我分文不要。"
陈国华笑了，这是今天面试以来第一次笑："好，有胆量。"
他转向其他高管："各位，有意见吗？"
几位高管面面相觑，都没说话。
林薇合上笔记本,长舒了一口气。答辩环节的硝烟终于散去,她能感觉到副总裁刘建军已经开始收拾面前的文件。
就在这时。
陈国华忽然抬起手,示意所有人稍安勿躁。他那双历经商海沉浮的眼睛,在镜片后闪过一丝意味深长的光芒。
"各位。"陈国华的声音不高,却让整个会议室重新安静下来,"我想起一个有趣的问题。"
刘建军的手顿在半空,李明轩刚要起身的动作也僵住了。
会议室里的气氛变得微妙起来。
林薇心里涌起一股不安，她太熟悉这种感觉了,暴风雨前的宁静。
陈国华靠回椅背,手指轻轻敲着桌面,一下,两下,三下。这个节奏让人莫名紧张。
"林博士。"他终于开口,语气却比之前轻松了几分,"既然今天我们聊得这么投机,不如再探讨一个管理场景?"
"您请说。"林薇重新坐直身体。
陈国华微微一笑,但这笑容里藏着某种考验的意味:"刘备、关羽、张飞、诸葛亮——假设这四个人组成你的核心团队。"
他停顿了一下,目光扫过在座每一个人,最后落在林薇脸上,一字一句道:"现在,由于预算限制,你必须裁掉一个人。"
"你会裁谁?"
这句话像一颗炸弹,在安静的会议室里炸开。
林薇的瞳孔微微收缩。
她瞬间明白,这才是今天真正的终极考验。前面所有的技术问答、战略分析,也许都只是开胃菜。
刘建军和李明轩对视一眼,眼神里闪过一丝复杂的情绪。
他们显然也认出了这道题，这是管理学界著名的"四人困局",没有标准答案,却能照出一个人的管理哲学和价值观。
空气再次凝固。
所有人都抬起头,目光像聚光灯一样,集中在林薇身上。
但陈国华却没有急着等林薇回答,而是转向刘建军:"刘总,你怎么看?"
刘建军显然没料到会被点名,愣了一秒,随即说道:"我选张飞。"
"理由?"
"张飞脾气太暴躁,动不动就发火,会破坏团队气氛。"刘建军说得很有条理,"现代企业追求和谐稳定,这种人留不得。"
陈国华点点头,没表态,又看向李明轩:"李总?"
"我选关羽。"李明轩思考了几秒,"关羽太骄傲,目中无人,不听管理。这种人虽然能力强,但不服管,早晚是颗定时炸弹。"
"孙总呢?"
运营总监孙维国沉吟道:"我也选关羽。他太讲义气,容易感情用事,做决策缺乏理性。在商业世界,这是致命弱点。"
三位高管说完,都不约而同地看向陈国华,等待他的评价。
但陈国华只是微微摇头,没说一个字。
然后,他缓缓转向林薇。
整个会议室的视线,再次聚焦在这个年轻女性身上。那些目光里有好奇,有审视,有怀疑,也有一丝隐秘的幸灾乐祸。
毕竟,三位久经沙场的高管都没能让董事长满意,一个初来乍到的博士又能说出什么花来?
林薇感觉到太阳穴在轻微跳动。她闭上眼睛,深吸一口气。
三秒。
五秒。
当她再次睁开眼睛时,那双眸子里已经没有了犹豫,只剩下清澈而坚定的光芒。
她直视着陈国华，一字一句，缓缓开口：
"我的答案是
