江西
创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
"100万年薪？"
会议室里，七位高管的脸上写满了质疑。一个25岁的女博士，刚毕业就敢开这个价？
苏晴坐在会议桌前，脊背挺直，眼神坚定。她知道，今天这场面试就是一场博弈。
张副总点燃一支烟，冷笑道："苏博士，你打算什么时候结婚生子？产假成本你考虑过吗？"
空气中弥漫着挑衅的味道。
就在苏晴准备反击时，坐在主位的董事长陈正国突然抬起头，淡淡地问了一句：
"刘备、关羽、张飞、诸葛亮，必须开除一个，你开谁？"
整个会议室瞬间安静了。
这道题没有标准答案。开刘备？质疑领导力。开关羽？不重情义。开张飞？缺乏勇气。开诸葛亮？否定智慧。
无论选谁，都是坑。
可苏晴只沉默了三秒，就给出了答案。
她的回答，让在场所有人瞬间呆住，包括那位阅人无数的老董事长。
01
两个月前，苏晴刚从美国回来。
飞机降落在北京首都机场的那一刻，她看着窗外灰蒙蒙的天空，心里有种说不出的复杂情绪。
五年前，她拿着全额奖学金去斯坦福大学读博士，导师是硅谷最有名的管理学教授。
五年后，她带着一篇震惊学术界的博士论文回来了。
论文的题目很直白：《组织内耗的隐性成本：基于性别视角的实证研究》。
用大白话说，就是研究企业里到底谁在浪费时间、浪费钱。
她用三年时间，收集了500家公司的数据，做了无数次访谈和调研。
最后得出的结论让所有人震惊：真正造成企业效率低下的，不是女性的生育假期，而是男性主导的权力斗争、无效社交和办公室政治。
这个结论一出来，整个学术圈都炸了。
支持她的人说，这是突破性的研究，揭开了职场性别歧视的真相。反对她的人说，她是在搞性别对立，数据不可信。
答辩那天，有个男教授直接质问她："苏晴，你这篇论文是不是带有很强的个人情绪？"
苏晴看着他，平静地回答："教授，我用的是数据，不是情绪。如果您觉得数据有问题，欢迎指出来。"
那个教授哑口无言。
她的导师陈教授在答辩结束后把她叫到办公室，给她泡了一杯茶。
"苏晴，你的论文很优秀，但你要做好心理准备。当你把这些结论拿到真实的商业世界里，你会遇到比学术界更大的阻力。"
苏晴端起茶杯，轻轻吹了吹："陈教授，我已经准备好了。"
回国后的第二天，她的邮箱就收到了十几封面试邀请。
有世界500强，有本土科技巨头，也有刚起步的创业公司。
她一封一封地看过去，大部分邀请都是客套话，真正吸引她的很少。
直到她看到正华集团的招聘启事。
"寻找能够解决组织内耗问题的管理人才，不限资历，只看能力。年薪面议，上不封顶。"
就这么一句话，但苏晴知道，这是她想要的机会。
她立刻回复了邮件，附上了自己的简历和论文摘要。
三天后，她接到了正华集团人力资源部的电话。
面试定在一个周五下午。
苏晴提前查了正华集团的资料。
这是一家成立25年的制造业企业，年营收500多亿，在行业里排前三。
但最近几年业绩增长乏力，股价也在下跌。
她又去企业社交平台上搜了搜，发现很多离职员工都在吐槽公司内耗严重、部门之间互相推诿、开会浪费时间。
"典型的大公司病。"苏晴在笔记本上记下这个判断。
她还专门去查了正华集团高管团队的背景。
董事长陈正国，60岁，白手起家创业，性格强势。
几个副总裁大多是跟着他打天下的老人，在公司里根深蒂固。
面试那天，苏晴穿了一套深蓝色的职业套装，头发扎成马尾，脸上只化了淡妆。
她特意没穿高跟鞋，而是选了一双平底鞋，她不想让任何外在的东西影响别人对她能力的判断。
正华集团总部在北京东三环，是一栋30层的玻璃幕墙大楼。
苏晴提前半小时到了，站在大楼门口深吸了一口气。
前台小姐接过她的简历，眼睛睁大了："苏晴，25岁，斯坦福大学管理学博士……"
她抬起头看着苏晴，眼神有些复杂，"您请稍等，我通知人力资源部。"
等待的十分钟里，苏晴坐在大厅的沙发上，观察着来来往往的员工。
却发现一个有趣的现象：员工们走路都很快，但脸上看不到什么表情，像是在赶时间，又像是在应付差事。
几个穿西装的中年男人从她面前走过，压低声音在争论什么，眉头紧锁，神色不善。
"果然，内耗严重。"苏晴在心里又确认了一次。
人力资源部的李经理下来接她。
这是个三十多岁的女性，穿着黑色套裙，化着精致的妆容，但眼神里透着疲惫。
"苏博士，您好，我是李静。"李经理伸出手。
"李经理，您好。"苏晴握住她的手。
电梯上升的时候，李经理突然压低声音说："苏博士，我提醒您一句。今天面试您的都是公司高管，董事长也会在场。有些人……可能不太友好，您要有心理准备。"
苏晴转头看她，看到了她眼中的担忧，还有一种女性对女性的默契。
"谢谢李经理提醒。"苏晴微笑，"我明白。"
02
电梯在28楼停下，门打开是一条铺着深色地毯的长廊。
尽头是一扇厚重的实木门，门上挂着铜牌："董事长会议室"。
李经理敲了敲门。
"请进。"里面传来一个低沉的男声。
苏晴深吸一口气，推门而入。
会议室很大，中央是一张可以坐二十人的长桌。
此刻桌子两侧坐着七八个人，清一色的中年男性，年龄都在四十岁以上。
有人在翻看文件，有人在低声交谈，有人双手抱胸靠在椅背上。
空气里弥漫着淡淡的烟味，还有一种说不清道不明的紧张感。
坐在主位上的是董事长陈正国。他头发花白，但腰板挺直，眼神锐利。
他看到苏晴进来，微微点了点头："苏博士，请坐。"
"谢谢董事长。"苏晴在他对面的空椅子上坐下，把文件袋放在桌上，双手自然地交叠。
"我看过你的简历。"陈正国拿起桌上的一份文件，"25岁，斯坦福管理学博士，导师是陈明远教授。论文研究组织内耗问题。"他抬起头看着苏晴，"很有意思。"
"谢谢董事长。"
"今天是个非正式的交流。"陈正国环视了一圈高管们，"这些都是公司的核心管理层。他们会问你一些问题，你如实回答就好。"
苏晴点点头。她扫了一眼在座的人，心里已经大概判断出了每个人的性格和立场。
坐在陈正国右手边的是个大腹便便的中年男人，五十岁左右，手里夹着烟，眼神倨傲。
他的名牌上写着：销售副总裁 张国华。
"苏博士，我有个问题。"张国华第一个开口，他靠在椅背上，用一种审视的眼神看着苏晴。
"你简历上写期望年薪100万。25岁，刚毕业，就要100万，这个要求是不是有点……高了？"
会议室里有人轻笑了一声。
苏晴没有被激怒，她早就料到会有这样的问题。
"张副总，我理解您的疑问。"苏晴的声音很平静，"但我想先问一个问题，贵公司去年因为组织内耗造成的损失，大概有多少？"
张国华愣了一下："这个……我们没有具体统计过。"
"我做过一个粗略的估算。"苏晴从文件袋里拿出一份打印好的材料，推到桌子中央。
"根据贵公司的公开财报、员工评价，以及我对类似规模企业的研究，我估计这个数字至少在5亿元以上。"
几个高管拿起材料看了看，脸色变得有些微妙。
"如果我能帮助贵公司减少哪怕5%的内耗，每年就能节省2500万。"苏晴继续说，"100万的年薪，相当于这个收益的四十分之一。张副总，您觉得这个投资回报率，高吗？"
会议室里安静了几秒钟。
张国华的脸色有些难看，但一时找不到反驳的话。
"苏博士的逻辑很清晰。"陈正国打破了沉默，他仔细看了看那份材料，眼中闪过一丝赞许，"继续。"
接下来的半小时，其他高管轮流发问。
财务总监王刚推了推金丝眼镜："苏博士，您说您能减少内耗，具体怎么做？您有实际的管理经验吗？"
"王总，您说得对，我确实没有传统意义上的管理经验。"苏晴坦然承认。
"但我有对组织行为的深度理解，以及数据驱动的决策能力。
我在美国期间，作为顾问参与过三家硅谷公司的组织优化项目。
其中一家公司通过调整部门结构和绩效机制，六个月内跨部门协作效率提升了37%。"
"那是在美国。"王刚淡淡地说，"中国的企业文化和美国不一样，您那套方法未必适用。"
"我同意。"苏晴点头。
"所以我回国后专门花了三个星期研究贵公司。我发现贵公司的内耗问题，本质不是文化差异，而是三个核心问题。
第一，权力边界不清晰，部门之间职责重叠；第二，激励机制错位，个人利益和组织利益不一致；第三，信息不对称导致的信任危机。"
王刚没有说话，但推眼镜的动作停住了。
"我还注意到一个现象。"苏晴从文件袋里又拿出一页纸。
"贵公司的中层管理者平均每天要参加4到5个会议，每个会议平均2小时。
也就是说，他们每天有一半以上的时间在开会。
而这些会议中，根据我的调研，至少60%是无效的、重复的，或者纯粹为了展示存在感而开的。这才是真正的效率黑洞。"
几个高管的脸色更加不自然了。
因为她说的是事实，而且是大家心照不宣但从不公开承认的事实。
03
技术副总裁刘强开口了："苏博士，你说得很有道理。但理论和实践是两回事。你有没有想过，如果你来了，怎么说服这些老员工配合你的改革？"
这是个刁钻的问题。刘强的意思很明显：你一个25岁的年轻女孩，凭什么让那些在公司干了十几年的老油条听你的？
苏晴笑了："刘总，您这个问题问到点子上了。确实，改革最大的阻力不是方案，而是人。"
"那你怎么办？"刘强追问。
"我不会去'说服'任何人。"苏晴的回答出人意料，"因为说服需要花大量时间建立信任，而时间是我最缺的资源。我会用数据说话。"
"数据？"
"对。我会先建立一套数据监控系统，实时追踪每个部门、每个项目的效率指标。然后把这些数据公开透明地展示出来。"苏晴说得很快，显然早就想好了。
"当所有人都能看到哪个部门在拖后腿，哪个项目在浪费资源，改革就不再是我一个人的事，而是全公司的事。数据会替我说话。"
刘强沉默了。
会议室里的气氛变得有些微妙。
这些高管们开始意识到，面前这个年轻女孩，不是来应付面试的，而是真的做好了准备。
就在气氛稍微缓和的时候，张国华又开口了。
这一次，他的语气里带着明显的挑衅。
"苏博士，你刚才说得都很好。"张国华把烟头在烟灰缸里碾灭，身体前倾，"但我还有个问题。你这么优秀，未来肯定要结婚生子吧？"
会议室里的空气瞬间凝固了。
李静站在门边，脸色一下子变得惨白。
她知道，张国华这是在用最常见、也最下作的方式攻击一个职场女性。
"你现在要100万，万一你休产假一年，我们是不是亏大了？"张国华嘴角挂着讥讽的笑。
几个高管低低地笑了起来。
苏晴的眼神瞬间冷了下来。
她没有立即回答，而是深深地看了张国华一眼。
那目光里没有愤怒，没有委屈，只有一种冷静的审视，就像医生在看一个病人。
"张副总，您这个问题很有代表性。"苏晴慢慢地说，语气依然平静。
"它代表了很多企业管理者对女性员工的普遍担忧。"
张国华以为她要妥协了，笑得更得意了。
"但我想纠正您一个认知误区。"苏晴话锋一转，从文件袋里抽出另一份材料，直接推到张国华面前。
"产假造成的成本损失，真的像您想象的那么大吗？"
张国华拿起材料，脸上的笑容慢慢僵住了。
"这是我在美国做的一项实证研究，样本包括300家中国企业、500家美国企业。"苏晴的声音变得更加清晰。
"数据显示，女性员工休产假期间，如果公司有完善的工作交接和远程协作机制，她们的工作产出平均只下降30%，而不是完全归零。
而在产假结束后的六个月内，她们的工作效率会快速回升，有些人甚至超过产假前的水平。"
她停顿了一下，目光扫过在座的每一个人。
"相比之下，我更想和张副总探讨另一个数据。"苏晴的语气变得锋利起来。
"根据我对贵公司的初步调研，销售部门的男性员工平均每天花在无效社交上的时间，超过3个小时。"
张国华的脸色变了。
"这包括应酬、抽烟、闲聊，以及各种名义上的'关系维护'。"苏晴继续说。
"按照贵公司销售部门平均每人年薪50万计算，一个部门50个人，这些时间的机会成本每年超过1000万。"
张国华的脸涨得通红。因为销售部门正是他分管的。
"我产假期间，我设计的管理系统依然能为公司创造价值。我的工作成果不会因为我不在办公室就消失。"苏晴一字一句地说。
"但我发现，贵公司许多男性员工在办公室的'摸鱼'时间，才是真正的沉没成本。"
她站起来，双手撑在会议桌上，目光直视张国华。
"我的效率，可以覆盖任何'意外'。"
会议室里鸦雀无声。
几个高管坐直了身体，眼神里既有震惊，也有一种被戳中痛处的尴尬。
张国华脸色铁青，张了张嘴，半天说不出话来。
李静站在门边，眼眶都红了。她在这家公司工作了八年，无数次听到类似的质疑，但从来没有人敢这么直接地反击。
陈正国盯着苏晴看了很久，眼中的光芒越来越亮。
他突然笑了，那是一种欣赏的笑。
"好。"他拍了一下桌子，"苏博士，你的回答很有说服力。"
会议室里的气氛缓和了一些，但所有人都知道，面试还没有结束。
04
陈正国端起茶杯，喝了一口，然后慢慢放下。
他看着苏晴，沉默了几秒钟。
"苏博士，我还有最后一个问题。"陈正国的声音很平静，但所有人都听出了其中的分量，"这个问题没有标准答案，我只是想了解你的思维方式。"
苏晴点点头："董事长请说。"
"刘备、关羽、张飞、诸葛亮。"陈正国一字一顿。
"这是三国时期蜀汉的核心团队。假设你是这个团队的管理者，现在因为资源限制，必须开除一个人。"
他停顿了一下，目光如炬。
"你会开除谁？"
这个问题一出，整个会议室的空气都凝固了。
所有人的目光齐刷刷地转向苏晴。
张国华暗暗冷笑。他觉得这个问题终于能让这个傲慢的年轻女孩露出破绽。
他猜测，苏晴会像大多数女性一样，做出一个情感化的、妥协的决定。
要么为了"和睦"而纠结半天，要么因为心软而选一个看起来最"多余"的人。
"她肯定会开张飞。"张国华在心里想，"女人都怕冲突，肯定选最不听话的那个。"
财务总监王刚推了推眼镜，心里也在打赌："我觉得她会开关羽，显得自己很果断。"
技术副总裁刘强则认为："她可能会开诸葛亮，想显得与众不同。"
会议室里响起窃窃私语。
"这个问题很难，每个答案都会暴露她的短板。"
"对，开谁都不对。这就是测试她会不会因为性别思维而做出软弱决策。"
"我倒想看看她怎么回答。"
苏晴听到了这些议论。
她没有急着回答，而是低头沉思。手指在桌面上轻轻敲击，发出有节奏的声音。
会议室里只剩下墙上挂钟的滴答声，和她手指的敲击声。
十秒。
二十秒。
三十秒。
气氛越来越紧张。有人开始不耐烦了，觉得她在拖延时间。
张国华嘴角的讥笑更明显了，在他看来，这就是女性优柔寡断的表现。
但陈正国没有催促。他只是静静地看着苏晴，等待着她的答案。
四十秒过去了。
苏晴终于抬起头。
她的眼神坚定，脸上浮起一丝淡淡的笑容。
"董事长，在回答这个问题之前，我想先明确一下前提。"苏晴的声音很平静。
"您问的是'必须开除一个'，那我理解为，这个决策的核心目标是保证团队的长期稳定和效率最大化，对吗？"
陈正国点头："没错。"
"那我需要分析一下这四个人各自的价值和风险。"苏晴说着，拿出笔记本，开始在上面写写画画。
"刘备，领导者。核心价值在于战略眼光和人格魅力，能够凝聚团队。缺点是优柔寡断，容易受情感左右。但作为创始人和领导者，他的位置不可替代。"
几个高管点点头。
"张飞，执行者。执行力强，忠诚度高，敢打敢拼。缺点是冲动易怒，容易因为个人情绪做出不理智的决定。但他的忠诚和执行力，对团队很重要。"
"诸葛亮，军师。智谋超群，战略能力顶尖。缺点是过于追求完美，容易事必躬亲，导致团队成员缺乏成长空间。但他的智慧，是团队的核心竞争力。"
她说完这三个人，停顿了一下。
会议室里所有人都屏住呼吸，等着她说关羽。
"关羽呢？"陈正国问。
苏晴抬起头，目光扫过每一个人的脸。
她知道，这个答案将决定这场面试的最终结果。
她深吸一口气。
"关羽的能力，无可置疑。"苏晴的声音很平静，但每个字都清晰有力。
"他武艺超群，战功赫赫，是团队里最强的战将之一。他的忠诚度也无可挑剔，从始至终追随刘备，从未背叛。"
张国华的肩膀明显放松，嘴角露出笑意。
对，果然要保留关羽。
"所以我选择——"
苏晴话锋突然一转,所有人的心瞬间提到嗓子眼,
