太难了！广州一工厂转型搬迁，不提供经济赔偿，引发员工集体维权

10月14日有广东网友爆料，广州番禺，市桥沙头联邦工业区的海鸥厂，不想赔偿工龄，叫工人打包走人。不想赔偿就想直接关门吗？现在劳动法都有明确规定了，别怕。要按照劳动法和国家的政策走，正常流序赔偿损失，这位老板，又想马儿吃草，又不想给马儿喂草，天下哪有免费的午餐？

另有网友发布视频，印证这一消息。根据视频显示，在海鸥厂区聚集大量工人维权。有警方介入。

而此前的10月10日，就有网友发帖称，海鸥住工这家上市公司的又一个部门被解散。人事科长说买断工龄不可能，找劳动监察部门说自己走法律程序，打工人的无奈啊，不懂法的老百姓何处去维权？

我们来仔细看看这份公告通知书。

待岗休假通知书

鉴于当前国内经济形势持续严峻，叠加贸易摩擦加剧，公司面临业务转型，公司内部降本增效竞争力提升迫在眉睫。为降低综合运营成本，公司已暂停租赁番禺工厂部分厂房及宿舍，日前番禺厂区番铜铸件加工利产线已整合至珠海厂区，以提升关键设备稼动率，提升制造中心的整体竞争力，维持企业生存。按您之前与公司签订的书面《劳动合同书》约定，工作地点为:广州市、珠海市。现因您所在部门的产线根据公司生产经营需要已作调整，公司按照与您订立的劳动合同书约定工作地点现调整至公司珠海厂区。公司及工会已于2025年9月和10月期间召开员工代表会议，听取了员工意见，并发出了《铜合金制造中心产线工序调整通知》(劳动关系归属、薪酬不变、工作补贴、交通安排、食宿安排、提供培训)。部门主管与人力资源同事与您多次沟通，您均表示不同意到玫海厂区工作。
经公司管理层慎重研究与评估，决定对番禺铜合金铸件加工科车间自2025年10月11日起停工停产，现通知您从2025年10月11日起待岗休假，待岗休假时间暂定为:2025年10月11日至2026年2月28日。
在此期间，您可提前联系所属部门主管前往珠海厂区工作，休假到期前公司将会提前3天以电话、微信或短信等方式通知您接下来的工作安排，您需按照公司通知时间按时返岗，如不能如期返岗者，必须书面通知部门主管并经同意后，办理请假手续，否则按旷工处理，处理方式依公司(人事管理规章制度》执行:待岗休假期结束，如需继续延长休假时间，公司将另行通知。
待岗休假期间工资支付:公司将依据国家相关法律法规，于停工停产期问，在第一个工资支付周期内，按正常工作时间向员工支付工资;超过一个工资支付周期的按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付员工生活费。
休假注意事项:休假期间，您须将个人信息留给主管，休假期间联系方式若有变化亦请提前告知本部门主管，以便提前做好返岗安排。
感谢您一直以来对公司的支持与理解!
广州海鸥住宅工业股份有限公司
2025年10月10日

从上述内容来看，这家企业为了降本增效，将日前番禺厂区番铜铸件加工利产线已整合至珠海厂区，以提升关键设备稼动率。

而该企业强调的是，当初签的劳动合同工作地点为:广州市、珠海市。也就是说，此举调整，不需要支付任何补偿，工人必须无条件认同和配合。公司也表示，去新的工作场所薪资待遇维持不变。

因为这涉及到工作场地变更问题，很多人未必愿意前往。于是，公司给员工下达待岗休假通知书。正因为此举，引发大量老员工的不满，从而导致上述维权事件的发生。

不可否认，如今各行各业都有点举步维艰的意思，哪怕是红利赛道，肯定也是拥挤的。同质化，产能过剩，没有真正的核心技术，产品被人复制的难度低，这些都是各行各业的通病。

当然，此时也一定有一些企业脱颖而出，成为行业中的佼佼者。而被淘汰出局的，一般都没有稳定优质的客户。要么客户容易被竞争对手撬走，要么无法按期回款。这背后的商业逻辑，就是没有核心竞争力的，面对自己的客户根本没有底气，所以只有忍让和迁就，甚至“跪舔”。

于是，无论是中小微企业，还是行业的头部企业，为了生存，大多数企业都将降本增效作为常规操作，而裁员降薪非常普遍，比比皆是。

而还有部分企业，比如上述这家企业，及时调整生产布局，从而降低运营成本。对于多数员工而言，由于涉及工作场所跨市问题，面临的就是被迫失业。当然，也希望该企业充分考虑员工诉求，严格按照劳动法规定赔偿，好聚好散。

总之，如果当下拥有好平台的打工人，也就是在不降薪不裁员，能按时发工资的企业工作，那就一定要好好珍惜，发挥自己的核心价值，同时要居安思危，时刻保持危机感，不断学习，与时俱进，提升职场竞争力。

同时，也希望更多优质的企业能够逆势上扬，为社会提供更多优质的就业平台。

对此，你怎么看呢？