真正的缘分，「推背感」会很强

主笔/优势教练玛莎排版/小洁

一份真正属于你的「正缘工作」，往往会让你有一种奇妙的感受——

过程中，你会「强、想、忘、爽」；

结果上，你会感到「命运的推背感」。

什么是「强、想、忘、爽」？

强，是那种内在的笃定。

面对挑战，你不再畏首畏尾；你不再害怕失败，也不在意别人的评价。你不是因为能力完美无缺而自信，而是因为内心深知：这事我要做。

想，是控制不住地想去做。

就算没人要求，你也忍不住去动手，不是被迫，不是做样子，而是内心有种冲动，就像孩子看到心爱的玩具，忍不住要去触碰。

忘，是你沉醉其中。

一抬头，3小时过去了；再抬头，天都黑了。做着做着忘了时间，忘了吃饭，忘了休息。当工作不再是消耗，而是滋养，你就找到了能量的源泉。

爽，是源自内心的成就感。

当作品完成，当问题解决，不需要领导表扬，不需要同事点赞，你自己从心底涌出一股快意：爽！对了！值得！

这种满足感，外人无法给予，也无法剥夺。

而当你的人生同时具备了这四个感受，它往往会引来另一种神奇的结果——你会突然感到一种「命运的推背感」。

身边的一切好像都顺了起来，机会自己来，贵人自己找上门，资源自己靠近。

你不再是“用力”去推人生，而是被人生轻轻往前推着走。

就像坐在高速加速的车上，你能明显感到背后有股力在托着你，让你无法停留在原地。

做那份正缘工作，你就会感受到命运的推背感。

我身边就有很多这样的真实案例。

那些真正遇到过命运推背感

的人是怎么样的？

我有一个同事老圆。

毕业10年，前6年每年换一份工作，职业发展基本没什么进展。

不想做枯燥的化学老师，离职成为编程老师，不到1年，机构倒闭了；

后来因为喜欢读书成为了一名读书会员的社群销售，却发现爱读书和能卖书根本是两回事，1年后，由于业绩差没正反馈，再次裸辞。

此后老圆频繁跳槽、转型，直到职业发展陷入低谷期，投出去的简历石沉大海，参加过的面试毫无回应。

就在失业的那段时间，一次偶然的机会老圆接触到产品运营相关的知识技能，用心学习了一段时间后，他凭借着过往对教育产品的理解，成功加入我们成为一位产品运营助理。

没想到正是这次偶然的机会，老圆的职业发展触底反弹。

此后的3年，他就像坐上了一辆高铁，从产品运营助理一路升级打怪成产品经理。

仅用3年的时间就补上之前6年的发展，薪资翻了3倍，一切“顺”得可怕。

这就是真正的缘分，当你真正遇到了一份正缘工作，命运给到你的“推背感”就会很强。

在你身边可能也存在这样一群人，人到中年被裁员，却赶上了创业好机会；

大厂面试被拒，反而躲过了大规模裁员，在小公司遇到合适项目快速晋升；

35+管理危机，不断参加管理课程，反而反客为主成为优秀学长姐，开展出第二曲线。

看到这些，很多人觉得这是运气好，但其实这是能量匹配的自然规律。

物理学中有个有趣的现象：当两个物体拥有非常相近的振动频率时，一个物体的振动就能够通过能量传递，让另一个物体也产生大幅振动。

所以，那些看似偶然的机遇、自动靠近的贵人，并非不可捉摸的运气。

而是当你通过做正确的事，将自己校准到了一个对的频率上时，宇宙自然会把它所拥有的、与你匹配的一切，推向你身边。

那普通人如何找到那份正缘工作，把自己校准到对的频率上呢？

我的答案是：你得深度研究你自己。

你的优势是什么？

哪些事情你天生就比别人干得好？

哪些事情就算失败了，你也忍不住去做，而且能拿到漂亮的业绩？

正如老圆说：“起初只是本能尝试，以为这次转型成功是运气，后来才发现一切有迹可循，指引自己找到这份正缘工作的一直是自己的优势。”

加入优势星球后，老圆做了一份优势测评，测出自己的优势是：学习力、共情力、创新力、分析力。

拥有共情力的人天生喜欢助人成长适合教育行业，但创新力让他忍受不了重复枯燥的教学，所以他从教师岗离职；

拥有学习力和分析力的他天生会被读书项目吸引，但没有目标和交往力的他做销售就是天坑，很容易陷入纯分享无业绩的困境导致离职；

共情力指引他助人，创新力指引他做0-1创造性的工作，学习力和分析力又指引他走向输入-研究分析-输出。

而这些优势特质也直指他的正缘工作：产品经理。

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作家蔡崇达说：“找到那件让你愿意为之付出一生的事，就像找到灵魂的归处。”

老圆是幸运的，试错6年后感受到了命运的指引，但遗憾的是很多人就没这么幸运了，因为不了解自己，还经常会对命运的指引视而不见。

明明对数字不敏感，却为了补短在数据分析上死磕；

明明对不擅长创新，却硬要花时间想点子上；

明明很不会交往，却为了晋升拼命应酬加班。

也有很多人好像感知到了正缘工作，却不敢抛下之前的title和经验与之相认。

所以要找到那份正缘的工作，除了自己觉察，还需要靠一套科学专业的工具和方法来帮自己确认。

如果你也想像老圆一样，找到正缘工作，感受命运的推背感，我想推荐你老圆同款“优势测评”。

这份科学的测评，已经帮助60w+人找到了自己的核心优势。除此之外，我们花了将近1年的时间，将多年的管理经验、创业实践，联合专业测评机构，研发了这款5天优势体验营，帮助你找到自己的优势。

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进一步了解自己的优势

探寻你人生中的那份正缘工作

如果看到这，你觉得自己很普通，没什么优势。

这是一个人对自己最大的误解。

什么是优势？

优势不是我们常说的某种特长或技能：会写，会弹钢琴，会演讲，会拍照……这些是后天习得的技能。它是我们对这个世界天生的感受和行为方式。

就比如说，会议室的桌子上，有个杯子放得特别靠近桌沿，有的人就这么走过去了，有人却会冲过去把杯子往里推一下。

这个行为方式不需要你练习，而是下意识的，它更像是写在你基因里的「技能」，不用你做任何练习，就能比别人厉害。

这就是先天优势，很难被改变。

它在神经学中已经被证明了。在我们的大脑中，有一种结构叫做突触，它是用来连接神经元的。

从我们出生起，突触的数量指数级增长，3岁时，突触生长已经到达巅峰。

在接下来的十几年里，一些连结消失了，一些连结被保留下来了，一些连结则被极大强化了。

一般在15岁之前，我们的大脑网络交通基本形成，其中，出现了三种路：狭窄崎岖的土路，普通的路，以及平坦宽阔的高速公路。

优势，就是那些平坦宽阔的高速公路。

可惜，很多人一辈子都没见识过自己「高速公路」的厉害，他们每天费尽力气走在狭窄坎坷的土路上，缓慢而艰难。

心流之父米哈伊-契克森特米哈伊毕生致力于研究高峰体验和巅峰表现，他曾说过：

“人类最好的时刻，通常是在追求某一目标的过程中，把自身实力发挥得淋漓尽致之时。”

如果你没有意识到 “哇，这才是我想走的路， 我可以做出改变”，你爬的每一步都将指向错误、失败的方向。

不知道要自己寻找什么，那就永远找不到它。

所以那些成功、优秀的强者，都是那些懂得在优势上发挥，做有效努力的人。

他们都知道自己爬的是什么梯子，想要在哪面墙上登高远眺，又想要攀登到什么样的高度。而普通人，却很少去关注和了解自己的优势是什么。

《底层逻辑》这本书里提到过一个概念：

当一件成功概率是20%的事，不断重复做上14次，那么成功概率就变成了95%。

这不是一种简单的重复，你在每一次的失败和成功之间，会去做很多复盘、创新、调整，重复不仅仅是叠加时间努力，而是找到自己的优势领域，折叠自己实现“复利”。

在你的优势模式上复利，结果会比你想象的快很多倍。

所以，为了帮助更多20岁-40岁的职场人少走弯路，尽快找到自己的优势赛道，尽早实现复利。

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职场没有标准答案，人人都需要一位职场教练

职位越高的人，越需要。

看到这，也许你会问我自己试错就行，一定要找职场教练吗？

不得不说，普通人靠自己定位「职场破局的关键」是很难的，经常会陷入二大陷阱：

陷阱一：你永远解决不了「认知以外」的问题。

0-5年的职场人，基于有限的见识和经验，80%找到还是假问题；

5年以上的职场人，随着职场经验丰富，越容易陷入「思维定式」，更难看到自己的真问题。

靠自己的经验找真问题，你也许永远走在重蹈覆辙的路上。

比陷阱一更加隐蔽的是陷阱二：在标准答案里面找个性化解决方案。

高阶的职场人想通过朋友的经验帮助自己解决问题，但是发现职场没有标准答案并不适用自己。花了钱学了课问题还没解决，这是隐蔽的陷阱二。

怎么破除这些陷阱？

比尔盖茨曾在一次演讲中指出「人人都需要一位教练」。

他指出不论在职场还是生活中，都需要像运动员一样，有一位从旁指导的教练，给予定制化反馈。

借用爱因斯坦的一句话：「事情不会在出现问题的那个层面上得到解决，只有上升到更高的层面才会得到解决。」

而职场教练，就是这样一个存在。他能代替职场贵人，跳出个人认知盲区，让普通人思考找到职场破局的关键。

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所以，如果你是20岁-40岁的职场人，想要少走弯路，我推荐你加入《5天优势挖掘营》。

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- 崔璀 -

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2、帮你激活发展潜能：

大咖私房课，教你如何把优势发挥到极致，成为不可替代的人；

3、让你学会沟通，放大你的优势；

用优势视角，找到真正专属你的沟通密码。

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课程研发人员全部来自权威机构，样本覆盖10000+职场人，集结150个行业上千个岗位，尽量贴合国内职场人的实情。

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我也遇到过很多人问我：是不是做个测评就可以了？

我都会告诉他们：

不是的，我们的测评解读报告有几千字，包括你的优势图谱、专属的行动化建议，这些具体如何解读，行动化建议如何操作，盲点如何破除，必须要有专业人员的指导。

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在优势测评推广和教学的过程中，我们收获了无数宝贵的好评和反馈。

我们生活中不缺努力的人，但能够看到自己优势并将其发挥得当的人，却很少。

正如美国人本管理大师德鲁克所说：

「大多数人穷尽一生去弥补劣势，却不知从无能提升到平庸所要付出的精力，远远超过从一流提升到卓越所要付出的努力。」

「唯有依靠优势，才能实现卓越。」

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