河北
“无良公司！”湖北武汉，一男子父亲肝癌晚期，需要动手术住院，因为是独生子，男子便向公司请假7天，没想到，负责人不但没有回应，还反手把他开除，而且还拒绝支付男子工资把他告了，不过法院没答应！
据悉，男子王先生在一家建筑公司做采购，做了两年多。年初父亲查出肝癌晚期，需要住院动手术。他是家里独子，母亲也不在了，陪护父亲的责任自然落在他一个人肩上
手术定在那周，他提前通过微信给公司负责人请了假，还打了电话说明情况。对方既没说“同意”，也没说“不行”，就是一句话没回。可几天后，王先生在公司群里看到自己被移除项目，随后又收到了“解除劳动关系通知”，理由写得清清楚楚：未经批准擅自离岗
公司方面坚持说没批准他的请假，所以算旷工。但王先生解释说，他父亲当时确实病危，情况紧急，他已经通过电话请假并得到了口头同意
这事闹到劳动仲裁，仲裁结果支持了王先生，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金和工资差额。但公司不服，一纸诉状把王先生告上了法院
可即便如此，法院也认为王先生所做之事是人之常情，在这种特殊情况下，公司应当予以体谅而不是直接认定为旷工。最后法院判决公司败诉，需要赔偿王先生三万三千多元
其实从法律角度讲，这家公司显然钻了空子。企业确实有管理制度，但也不能无视人情。微信请假有记录，电话沟通也有证据，公司没回复不能当成不同意，更不能直接定性为旷工。法院的判决其实就是在提醒——制度不是拿来堵死人的，尤其是遇到家人生死这种事，稍微有点良心的管理者都不该这么冷处理
我觉得，真正成熟的企业，不该只看考勤表，更该有人味。员工不是机器，生活也不可能总顺利。一个公司能不能留下人，不在于工资有多高，而在于遇到难处时，愿不愿意伸手帮一把。制度是死的，人是活的，能看懂这点的老板，才算真懂管理
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