一文看懂！在新加坡，这样做涨钱给CPF！

↓点击进入新加坡椰子帮↓

椰子谢谢各位衣食父母的喜欢！^_^

为文章点上“在看”、分享、点赞哦~

对大多数新加坡人而言，公积金储蓄是退休计划、购房储蓄和医疗保健的基石。这一制度旨在从你开始工作的第一天起，就帮助您持续为住房、退休和医疗进行储蓄。

你每个月交的公积金都会自动分配到三个账户：普通账户、特别账户和医疗保健储蓄账户。除了个人需要交的工资的最高20%外，雇主还需要额外交工资的17%。此外，政府也为您的普通账户提供2.5%的保底利率，为特别账户和保健储蓄账户提供4.0%的保底利率，这使得大部分新加坡人在退休后，都有足够的退休金生活（通过公积金终身入息计划）。

目前，政府已经宣布从明年开始，公积金缴交封顶额度将提高到每月8000新元，这意味着许多雇员的公积金储蓄将会增加。

除了换工作或者要求公司涨薪外，还有另一种方法可以强化您的公积金：从事两份工作，你的公积金缴款最高可翻倍。

首先，我们需要明确一个概念：公积金缴款是按每份雇佣关系单独计算的。这意味着如果你从事两份工作，每位雇主都需就他们支付给你的工资，在遵守公积金普通工资和额外工资顶限的前提下，缴纳雇主应承担的公积金部分。

假如，你的主职工作（雇主A）收入为6000新元，第二份工作（雇主B）也有6000新元收入，每位雇主都必须根据他们各自支付给你的工资缴纳公积金。由于公积金缴款适用于每位雇主，最终获得的公积金总额实际上可能翻倍。

示意图

当然，我们都知道公积金设有每年37740新元的总体缴款上限，但这是基于"每位雇主"的雇佣收入计算的。因此，如果你合法拥有多重雇佣关系，两位雇主还是可以分别缴款直至各自适用的上限。

因此，如果你真的有多份工作，但又不想损失钱的话，你可以选择减少作为雇员承担的公积金缴款部分，使总缴款额不超过上述顶限。

举个例子，今年新加坡设定的每月公积金薪水限额为7400新币，这意味着作为雇员承担的部分是1480新元。然而，若按两份工作的总收入12000新元计算，你需交2400新元。

这时候，你可以和两家公司协商，申请将雇员缴款总额降至1480新元——这样每月实际到手工资增都会加920新元，且不会影响总薪酬，因为雇主仍必须全额支付他们应承担的部分。

虽然同时拥有两份专业工作的想法可能让人惊讶，但这并不像听起来那么不切实际。除了传统雇佣，许多人还从事自由职业或零工经济工作——无论是教学、设计、咨询还是在线销售产品。这些副业可以成为增加收入和公积金储蓄的另一条途径。

今年，一项新规已经落实，即使你是平台员工，也就是开网约车或者送外卖，平台也需要在今后给你交公积金，这进一步降低了打两份工赚更多公积金的门槛，早日达到全额退休存款并非不再可能。

公积金在新加坡是一个长期的复利引擎，随着时间的推移，这些钱会产生显著的影响。普通账户更多储蓄可以帮助你买房时支付更高首付款，并更快地偿还住房贷款。

更充足的特别账户通过复利积累，助你实现舒适的退休生活。而资金充足的保健储蓄账户则确保你能为医疗费用做好准备，无需动用现金储蓄。

因此，对于那些能够兼顾的人来说，打两份工是确实可行，且回报目前完全看得清的。如果能够将精力分配到两份收入上，这可能是为未来的自己做出的一个审慎的财务决策。