退休新政落地执行，延退一年，能多领多少养老金？能超过200吗？

随着延迟退休的落地落地适时，养老金秉持着多缴多得，长缴多得的激励原则，更长的缴费年限以及更高水平缴费基数下肯定会有更高水平的养老金待遇，同样在延迟退休以后，退休有了多种方式可以进行选择，不仅是改革后法定退休年龄还是可以选择弹性延迟退休，其本质都是提高了退休人员缴费年限，通过提高缴费年限延迟退休养老金相比较于以往肯定有着更高的待遇。

那么最近有朋友问延迟退休1年能多领多少钱？能超过200元吗？

首先我们先看养老金待遇核算公式：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金的总和，通过这里可以看出过渡性养老金=退休当年计发基数*视同缴费年限*视同缴费基数*视同缴费系数，所以这里视同缴费年限作为重要影响因素影响着过渡性养老金，视同缴费年限分成了机关事业单位退休人员和企业职工两类人员：

企业职工通常在1992年之前由于养老保险制度尚未建立健全所以当时参加工作的正式员工从参加工作到1992年之间有着视同缴费年限，比如该人员在1981年参加工作在1981年到1992年之间这段工作年限通常将会被认定视同缴费年限。

那么另一部分机关事业单位退休人员在2014年10月之后随着养老金并轨制的完成，2014年10月之后机关事业单位人员和企业人员一样施行社会统筹与个人结合的模式，所以可以看出2014年10月之前的年限通常会被机关事业单位人员认定为视同缴费年限，所以随着2025年延迟退休才开始后，意味着延迟退休从2025年才开始，那么延迟1年的话肯定会在2025年之后进行延迟所以对于视同缴费年限长短并无影响，所以看出延迟退休对于过渡性养老金并没有太大的影响，所以仅需要考虑基础养老金+个人账户养老金。

根据基础养老金=退休当年计发基数*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1%可以看出基础养老金中有着计发基数，缴费基数，缴费年限三种变量因素，所以延迟退休1年也就是缴费年限增加1年，那对于不同计发基数以及不同缴费基数的人员来说基础养老金的变化肯定是不同的。我们假设该人员如果是机关事业单位工作人员，计发基数是10000元，缴费基数是2.0的话，延迟1年基础养老金增加了：10000*（1+2.0）/2*1年*1%=150元。那么如果该人员是企退人员计发基数是8000元的话，缴费基数是0.6，延迟退休1年基础养老金增加了：8000*（1+0.6）/2*1年*1%=64元。

这里可以看出计发基数和缴费基数作为变量，虽然该人员延迟退休1年同样影响基础养老金的变化。

另一部分个人账户养老金=个人账户存储额/计发月数，这里可以看出不同的退休年龄之间有着不同的计发月数，岁数越大计发月数越小，60岁计发月数是139个月，61岁计发月数是132个月，可以看出延迟了1年计发月数减少了139-132=7个月，那么如果该人员继续缴纳1年的话个人账户存储额也会相应的提高，我们结合该人员机关事业单位人员原个人账户存储额是12万元，那么该人员个人账户养老金是：120000/139=863元，如果延迟1年该人员假设按照15000元基数缴纳保险那么进入到个人统筹账户为8%也就是15000*8%=1200元/月，延迟1年也就是进入到1200*12个月=14400元/年，那么该人员个人账户存储额增加为14400+120000=134400元，延迟后该人员个人账户养老金=134400/132个月=1018元，这样的话相比较60岁退休个人账户养老金提高了1018-863=155元。

这样来看该人员基础养老金增加150+个人账户养老金增加155=305元，可以看出该人员延迟退休1年养老金待遇确实提高了200元以上，但是由于不同的退休人员不同的实际情况以及不同的缴费基数，所以延迟后不同退休人员养老金待遇提升也是会有所差异。