中央定调！延迟退休开始，2029年或将成为分水岭，怎么选择更划算

2025年随着延迟退休正式落地执行，退休相比较于以往有着较大变化，这里的变化主要分成三个部分。

第一部分是法定退休年龄的延长，从以前固定的男职工60岁，女职工50岁/55岁，现在不同的退休人员不同的退休身份每4个月延迟1个月或者每2个月延迟1个月分别进行延迟，可以看出在2025年到2039年这过渡期的15年的时间里，男职工逐步从60岁延长至63岁，原法定50岁女职工从50岁延长至55岁，原法定55岁女职工从55岁延长至58岁。

第二点的变化就是最低缴费年限的变化，不同于法定退休年龄从2025年就开始改变，最低缴费年限的延长有着不同，在2025年到2029年这过渡期的5年时间里，最低缴费年限依然保持着15年不变。在2029年以后退休也就是从2030年开始，最低缴费年限开始延长，延长至15年+6个月，可以看出最低缴费年限延长也是逐步的，逐步每过1年延长半年的最低缴费年限，所以在2030年到2039年期间，最低缴费年限是逐步递增的，到2039年达到最低缴费20年。

那么第三种变化就是退休方式的多种选择，相比较于以往退休人员达到了退休年龄只要缴够15年就应当及时办理退休，现在的退休随着《弹性退休暂行办法》的推出，可以选择弹性提前，弹性延迟或者按照改革后的法定退休年龄办理。所以在多种退休方式的选择下，可以看出如果以前是以退休年龄为退休时间点，现在反而是以退休时间为基准点，可以提前退或者向后延迟退等多种时间进行选择。

那么将意味着不同的退休人员由于不同的退休选择下不同的时间节点退休，养老金待遇肯定有多差距。

那么我们再反观延迟退休的第二点变化在2029年开始随着延迟退休的深入，2030年最低缴费年限已经有了本质上的变化，已经不再是原先的固定15年，意味着2029年将成为延迟退休实质性变革的分水岭。如果以前退休人员依然可以按照弹性提前退休，原法定退休年龄退休最低缴费年限保持15年是和以前退休条件一致的，但是从2029年以后或将成为分水岭有了真正意义上的变化！那么结合第三点延迟退休下，多种退休方式的选择怎样选择更划算？

首先我们可以通过缴费年限的变化分成三类人群：

第一类是2029年之前退休，最低缴费年限依然保持着15年不变的前提下，延迟退休的影响并不太大。

第二类人群就是在2029年到2030年之间退休的人员，要把握好最后“最低缴费年限15年”末班车，通过多种退休方式选择对于自己最有利的选择。比如该退休人员改革后的法定退休时间是2031年，最低缴费年限是16年，原法定退休时间是2029年，最低缴费年限是15年，根据弹性提前退休选择中最早原法定退休年龄并且不早于3年的时间，2031-2029=2年没超过3年，该人员可以按照原法定在2029年申请弹性提前退休，那么该人员如果2029年退休最低缴费年限进需要满足15年即可退休，如果该人员选择改革后的法定退休时间在2031年最低缴费年限就需要满足16年，所以可以看出在2029年到2030年期间退休人员不同的退休选择会影响退休对应的最低缴费年限。

并且第三类人就是在2030年以后退休人员，随着最低缴费年限已经开始变化，可以看出2030年到2039年退休每年最低缴费年限都并不一致，所以咱们可以掌握动态规则，也就是在此期间虽然最低缴费年限已经开始延长，但是弹性提前退休和法定退休年龄仅需要满足退休年龄最低缴费年限即可，理论上2030年-2039年期间退休越早退休最低缴费年限是越短的，所以把握好动态原则，顺利完成退休。