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有几位求职者朋友提到与前公司发生劳动仲裁,或者劳动诉讼,背景调查查出来了,导致无法入职。更有一位朋友说,由于自己存在诉讼记录,连续被几家单位弃用,失业接近1年了。
如在仲裁或诉讼中,求职者是作为被告地位,新雇主的做法谈不上不妥。
但若作为原告身份,试想:一位劳动者明明被前公司恶意欠薪,无奈之下发起仲裁或者诉讼,讨要自己合法合理且正当应得的薪资,做错了啥?新雇主因此而弃用,算不算一种职场歧视?
其实大多数的新雇主拎得很清,确实有蛮多成功录用的案例。
当然,第三方背调作为独立的立场,一般不会去过问最终导入录用了,还是没有录用。也正是因为这客观、公正的立场,所以第三方背调更值得企业、以及求职者本人信任。
观火背调是国内领先的第三方背景调查服务机构,成立于2015年。团队构成:由前猎头、资深媒体调查记者及人力资源专家组成,专注中高端岗位背调。调查范围覆盖全球100多个国家和地区,支持身份验证、学历核查、工作履历验证等30余项内容。
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