印度留学生想让中国事业单位开放报考，遭网友回怼：坚决不同意！

印度留学生问"事业单位能否开放"：铁饭碗之争背后的现实考量…

“中国事业单位能不能对我们开放？”一位印度留学生的网上发问，近期引发了关于“铁饭碗”归属的热烈讨论。在国内考公考编竞争早已进入“千军万马过独木桥”的背景下，这样的疑问难免触动公众神经，网友直言“想的也太美了”“简直是做梦”。

这场争议的核心，在于国内编制岗位的稀缺性与竞争激烈程度。2025年国考报名人数已突破341.6万，招录岗位仅约3.9万个，86:1的报录比让“上岸”成为奢望。

税务系统单类岗位就有176万人报名，北京、山东等地热门岗位竞争比超1000:1，而2024年国考最热的“国家统计局宁夏调查队”岗位，竞争比更是达到3572:1——相当于一个篮球场站满考生，最终只发一张入场券。

事业编的竞争同样白热化。江苏某县级中学招聘1名心理老师，报名人数超1800人，简历堆叠起来比教材还厚。在这样的竞争态势下，外籍人员希望进入事业单位的诉求，自然引发“春运高铁再加座”的焦虑，难怪有网友直言“谁不心慌”。

不过，事业单位的大门并非完全紧闭，确实有条严苛的“缝隙”。现行政策明确，事业单位招聘原则上要求“具有中国国籍”，但“双一流”高校可通过“绿色通道”引进外籍博士。

北京、上海多家三甲医院已出现印度籍博士后的身影，但他们签署的是“聘用制”合同，并未纳入正式编制，与“铁饭碗”之间仍隔着一张中国户口本。

这种有限开放并非个例。海南自贸港条例规定，对符合条件的外籍高层次人才，事业单位可采取考核方式招聘；浦东新区更推出政策，支持外籍人才担任事业单位法人。但这些政策均聚焦“高层次人才”，且多为聘用制，与普通编制岗位的招录逻辑截然不同。

面对争议，网友观点呈现鲜明态度。有网友信心十足：“就算真开放了，他们也进不来，笔试面试的门槛摆在那。”

更有网友明确主张：“带编制的国家公职应仅限本国公民任职，绿卡、永居都该排除在外。”从非洲留学生到印度留学生的类似诉求，都让“先顾自己人”的呼声愈发强烈。

客观而言，编制岗位承载着公共服务职能，其招录必然优先保障本国公民权益。正如网友所言：“编制是过冬的粮仓，得先把自家粮仓装满，再谈请客人喝粥。”当前，公众更关心的是“自家粮仓”的完善——让基层岗位待遇提升，让考公竞争回归理性。

全球人才流动是时代趋势，部分国家如日本已取消公务员考试的国籍限制，中国对高层次外籍人才的有限开放也符合国际惯例。但这种开放始终要建立在保障本国就业公平的基础上。当“国考降温”“待遇提升”等诉求得到回应，公众对这类问题的心态或许会更加从容。

印度留学生的提问，意外揭开了编制竞争的现实切面。在这场讨论中，“先顾自己人”的朴素诉求背后，是对就业公平的深切期待。未来，如何在人才引进与本土就业保障之间找到平衡，仍是政策制定者需要持续解答的课题。