香港这家公司竟拒招本地人，被罚一年禁申外劳！饭碗保卫战开打？

近日香港劳工处丢下一颗震撼弹：清洁公司净康集团因在申请外劳时不合理拒聘合格本地求职者，遭严厉处罚！即日起一年内禁止其申请输入外劳，已提交的申请也被紧急叫停！

这并非小事。劳福局数据显示，截至今年7月底，“补充劳工优化计划”接获申请高达4,500宗，涉及外劳逾5.1万人！在这个敏感时期，净康撞上枪口了。

️铁腕执法：招本地人不能玩“花架子”

净康这次踩了什么红线？

1️⃣ 完成4周本地招聘是申请外劳的前提

2️⃣ 拒聘理由不实或不合理？劳工处会逐一核对被拒求职者！

3️⃣ 劳福局明言：虚假招聘、走过场，门都没有！

这次处罚释放强烈信号：本地工人权益不容牺牲。

政策争议：外劳是把“双刃剑”？

支持方说：救急！救产业！

• 餐饮业缺2.7万员工，工联会警告：再不输入外劳，饭碗都被连锁店抢光！

• 安老护理行业仅30%本地人愿入行，业界疾呼：没有外劳，长者谁照料？

反对方忧：抢饭碗！压工资！

• 本地失业率达5.3%，建筑业工会怒批：外劳抢走技术工位，本地工人做“杂工”

• 社协警告：部分企业搞“本地招聘演戏”，实为引入廉价外劳替代港人

• 工联会调查：近65%本地工人担心外劳“压价”工资

⚖️港府艰难走钢丝：平衡中的阵痛

劳福局局长孙玉菡曾坦言：外劳申请必须过“三关”——本地招聘是底线红线。净康案之后，劳福局更承诺：加倍人力核查雇主的本地招聘！

但这挑战巨大：

• 一边要填行业空缺、保经济活力

• 一边要守住港人饭碗、防用工陷阱

未来出路：输血更要造血

• 行业自救：建筑业推“先聘用后培训”，吸引港青入门

• 科技替代：清洁公司引入机器人减人手依赖

• 提升待遇：安老院舍提薪资增补贴，吸引本地人回流

• 政府加码：工会促设“外劳税”补贴本地再就业培训

净康的教训摆在眼前：香港就业战已打响！

净康遭重罚清晰传递港府底线：外劳是“补缺”，绝不是“替代”。

外劳引入既要解行业燃眉之急，更要守住本地工人权益底线。未来政策如何平衡矛盾，考验政府智慧；但有一件事是明确的：走过场、假招聘、用廉价外劳挤走港人，此路不通！

这场外劳争议关乎每个香港人的饭碗，投票表达你的声音！