江西
近日，网传上海某设计院取消四季度预支奖金！引发网络关注。
我们来看看这份通知。这是上海某市政类设计院的下属分院发出通知，取消四季度的绩效奖金。
通知里说，主要根据分院的现金流情况，从基层到分管副总工，都在奖金调整范围之内。单位知道会影响员工生活，但也只是表示歉意。并且指出，无需为年度的收入担心，前途是光明。在新一届领导班子的英明领导下，年底经营改善，再给大家补偿。
理性分析，敢情这英明的新领导上任第一件事就是降工资，这还怎么让人对未来有信心？一般来说，开始降薪就不会只有一次，只会温水煮青蛙，越降越少，可以说设计师们的前途未卜吧。
- 当然，上述情况还不算他很糟糕，近日，网传四川某设计院:共克时艰啦！以后只发基本工资！
这份公告语重心长，写得很长，当然重点就是讲困难，核心要点就是降工资，称企业遭遇重大经营困难，特别是多个项目无法回款，导致资金周转压力山大。于是，采取全员降薪的方式来解决燃眉之急，并强调这是短期行为，待公司经营状况好转后恢复。
更离谱的还有，西南某设计院发通知，鉴于裁员不到位，全员扣工资！
这个通知，就是人员优化考核目标达成的“连坐”机制。领导和部门经理占总部扣钱总额的50%，普通员工平摊剩下的50%；项目上不管职位高低，全员按相同比例扣，工资越高，扣得越多。说到底，无论是人员优化还是降薪，归根结底就是降低人工成本费用的支出。
- 不得不说，如今设计院受地产业波及，可谓哀鸿一片。行业寒冬下，设计院降薪裁员早不是新鲜事。
此前传出华南某院全员零绩效、上海某顶级设计院基础工资砍到3500元，都是活生生的例子。不可否认，都说建筑设计院不行了，现在已经蔓延到市政，铁路，化工等各个领域，能过好日子的屈指可数。
正因为当前设计院是哀嚎一片，打工人之间肯定是内卷严重。当然，上述这些设计院总体来说还算好的。毕竟有工作可做，有项目可接，大多数人还有饭吃，不至于裁员被失业。
所以，这些设计院的员工要暗自庆幸。要知道，很多同行已经在求职的路上挣扎或者已经转行换赛道。可以说，设计院出来的一大半人都在到处投简历，可市场上的岗位少了70%，根本不好找。于是，有人只能跨界找活路，去做跨境电商、开滴滴、送外卖，甚至还有人直播卖课，教别人怎么逃离设计院。
总之，曾经地产及相关产业都是让人羡慕的红利赛道，如今很多中年人却面临降薪、失业或即将失业的艰难处境。这个群体的确到了重新审视自己，调整方向再出发的时候了。
对此，你怎么看呢？
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