浙江
10月11日，根据《每日经济新闻》报道，其记者分别从3名接近娃哈哈的知情人士处获悉，10月10日娃哈哈集团召开董事会，除了通过宗馥莉辞职事项外，还任命许思敏为娃哈哈集团总经理，董事长职务空缺。
如果该新闻属实，将会是我前文《流星划过！时代结束？宗馥莉再辞职！谁将接班娃哈哈？》一文最后的第三者接班选择，即：影子操盘手！
因为许思敏目前的公开信息显示其为宏胜集团法务部部长，此前在餐饮行业有创业经历（如担任深圳市原牛道品牌管理有限公司法定代表人）。这一背景暗示其核心能力在于合规管理与企业运营，但缺乏饮料行业直接经验，更大的作用或是解决接下来宏胜和娃哈哈之间资产权属整合、品牌纠纷问题中扮演关键执行角色。
而且，她作为宏胜系核心成员，加上法务背景，使其成为当下宗馥莉亲信中或最适合处理历史遗留问题的人选。
此外，结合董事长职务空缺的现状，许思敏的任命可能是多方妥协的结果，旨在维持管理层稳定，为国资股东与宗家后续博弈争取时间。
不过，董事长空缺，或许意味着娃哈哈进入 “无实际控制人” 状态，国资股东（持股 46%）可能通过董事会间接施加影响，而宗馥莉作为第二大股东（持股 29.4%）仍保留重大事项知情权。
这种制衡格局可能导致娃哈哈在过渡期间的决策效率下降更为显著，但无为而为之下，也为后续战略调整预留了空间。
有趣的是，许思敏并非宗氏家族成员，其任命，还有一种可能是娃哈哈向职业化管理转型的信号。此前宗馥莉推动的组织架构改革（如引入数字化管理系统）与此次人事变动形成呼应，显示企业试图摆脱 “人治” 模式，而数字化转型中劳动关系的处理，也是法务的重中之重。
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