李月汝这波操作属实把球迷整不会了,刚官宣退出新赛季WCBA,300万年薪说不要就不要,转身签下美国Unrivaled 3V3女篮联赛,直接把话题炸出了新高度——你说巧不巧,这种“主动跳出舒适区”的决定,偏偏是中国女篮最强内线做出来的,这在国内篮坛过去真不多见。
你要说李月汝是不是缺钱?那真不是,她在WCBA广东、内蒙古女篮,可是统治级内线,拿冠军像逛超市,个人也年年进最佳阵容,得分篮板盖帽全是天花板级数据,说白了——在国内联赛,她早就无敌了,都快成一种“摆烂不起劲”的常态,舒适区待久了,大多数人图个稳定、高薪、少折腾,但她偏偏不服,非要往外闯,这份魄力,不点赞都对不起人家。
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重点来了,Unrivaled这个联赛,工资水平其实跟WCBA根本不是一个量级,平均才几十万,差不多连1/5都不到,又不是什么财源滚滚的投资项目,说直白点,去美国打3V3不是搞钱,是搞成长;而且这个联赛由一票WNBA球星自己搞起来,本身主打就是强度和高水平,吸引不少国际顶尖姑娘加盟,赛程又专门避开WNBA正规赛期,保证一边高强度训练,一边不过度消耗,确实很懂球员。
其实李月汝官宣那句很扎心,她自己说:“联赛聚集了世界最优秀女篮球员,环境能让我发现不足,提升技术短板”,这就解释了为啥她愿意直接损失两百万年薪——要是真有天赋天花板,光在家门口对喷刷数据没用,还是得出去试试硬茬,这就是“敢于下场,不摆烂”的态度,国内不是没有好球员,但能主动放弃高薪去追竞技的,凤毛麟角。
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某种程度上,她这波其实是变相打脸之前一些主流认知,过去女篮球员更多倾向留WCBA拿工资,按惯例顶多偶尔去亚运会或世界大赛露把脸,结果国际篮球理念经常跟最新战术脱节,你看中国队在世界杯、奥运会赛场,遇强队就哑火,数据场面一地鸡毛,不是球员没能力,而是环境差距太大,“舒适区”不是贬义,当陷进去出不来就是问题。
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外界舆论对李月汝的这个决定其实挺复杂,有人觉得她挣钱不要图啥,有人直接点赞回怼:不就是为国家队嘛,场上拼命不只看工资卡,长期看确实有效提升,别忘了李月汝曾短暂效力过WNBA达拉斯飞马队,奈何半途膝伤报销,这回重新签3V3联赛,也未尝不是进阶WNBA的跳板,毕竟Unrivaled已经有不少球员被WNBA球队“盯上”了,等到时机机会,自然有望二进宫。
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有人质疑:3V3联赛究竟能有多大锻炼价值?实际上,3V3虽小,但对抗强,对移动和技能要求更极端,很多球员就是靠在这种短赛中提炼基本功,极端环境逼出极限,技术和对抗没退路;而且这种平台汇聚了国际顶级球员,能近距离“对喷”最前沿战术体系,尤其对于内线球员而言,移动、协防、攻防转换全得重新拾掇,李月汝早就明白,光靠WCBA那套“内线碾压”刷数据,再牛都是国内规则,出国就是另一套世界。
就像很多懂球的人说的——一代人影响另一代,如果中国女篮永远只靠几个老将撑门面,年轻球员没法接触国际先进打法,那国家队整体水平只能停滞甚至摆烂;反过来看,李月汝主动“跳出舒适区”,其实就是给宫鲁鸣和管理层敲敲警钟,别总让球员围着高薪转,把视野放到真正的竞技提升上,这种态度至少比喊口号要真诚得多。
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当然,外界也都在观望效果,毕竟走出去就是高风险高收益,成绩未必立刻兑现,薪水损失却是肉眼可见,每年两百万不是小数,能做出这个选择的球员不多,而且真要习惯美国的节奏、联赛的风格,也不是一拍脑袋就能搞定,场上“对喷”归“对喷”,生活上水土不服、远离家乡、团队融入这些问题,客观上都有挑战——但问题来了,不出去就永远看不到外面的风景,中国女篮过去数次在国际大赛折戟,根本原因就是缺少跨环境历练,这点就得有人带头。
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有意思的是,Unrivaled新赛季11月正式开打,李月汝第一时间就表了态——会珍惜每一次比赛机会,认真向身边优秀球员学习,争取早日帮助中国女篮走出低谷,这话不算豪言壮语,但听起来信得过,毕竟经历过WCBA、WNBA还有国家队洗礼,她自己心里最清楚,中国女篮目前被外界“对喷”的短板在哪里,也理解只有真刀真枪硬碰硬,才有机会补齐技术、经验、精神力这些环节。
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总结下来,李月汝这步走,算是主动打破国内女篮圈的“高薪舒适区”困境,用大实话说,是用两百万年薪证明了一个道理——职业球员不仅看短期收入,更要看长期路数和竞技追求,没有一代人主动走出去,就没有中国女篮翻身的机会,你说这波能不能改变风气,还得等赛季见分晓,不过这份魄力,这种不摆烂的态度,确实值得点个大大的赞;也希望未来能有越来越多女篮球员像李月汝一样,放手一搏,把国际赛场当主场,中国篮球需要这样的勇气和行动。
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