一份来自清华大学的数据:
今年秋招,华为签约了400份,大家一看,华为今年肯定又是第一了,谁知道,一下子杀出来另一个公司,直接向清华学生发放超过700份录用通知,竟然碾压华为了!
这家公司,就是苏州的追觅。
追觅科技在2025年秋季校招中推出的一个“清华卓越人才计划”,以“保500,争1000”的明确目标震撼清华园,即确保签约500名、力争一次性招募1000名清华大学应届毕业生。
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这个数字在清华校招史上堪称史无前例,其规模与决心甚至超越了长期在该校招市场中占据重要地位的华为。
看看那让人流口水的待遇——
平均年薪高达70万,再加上股票期权、最高18万的人才补贴和15万的购房补贴。
直接让清华学子惊呼,追觅的整体待遇比华为竟然高出约40%。
一个以智能清洁产品闻名的公司,突然招这么多清华学霸要做什么?
原来,追觅已经不满足于仅在智能清洁领域深耕,而是开启了“宇宙级”业务扩张。从智能清洁到智能出行,再到太空探索,这个转型跨度之大,确实让人瞠目结舌。
8月底官宣造车,首款产品直接对标布加迪威龙; 接着又宣布做手机,推出追觅Space,号称能拍星云银河; 没过几天,CEO俞浩的内部信曝光,成立“天文BU”,要开拓小行星探索和采矿业务。
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这种扩张速度,在科技行业里也是相当罕见的,几乎是以每月一个新业务的速度在推进。
造车要汽车学院的,手机要电机系的,太空采矿要航院的——清华正好是这些人才的大本营。
根据得到的内部消息,光汽车板块,追觅就已经组建了近千人的团队,计划在2027年推出对标布加迪的超跑。时间紧、任务重,没有人才不行啊。
用“扫地机”战术横扫清华,不仅是拿出了顶级的待遇,追觅好像对自己的企业文化也很自信。
在他们自己的公众号上,我找了几组数据和几个案例。
从2017年不到20人的初创团队到如今已有2万多人(加上工厂侧)的全球化组织,追觅科技用八年时间走完了行业平均十年的扩张路径。
就在前两天,美国《时代周刊》公布2025年“Best Inventions of the Year”(年度最佳发明榜单),揭晓了备受关注的年度最佳产品。追觅扫地机X50 Ultra凭借突破性的仿生机械足技术和卓越的创新实力入选,成为全球此次唯一上榜的扫地机产品。
在追觅,有人见过应届生不到半年担任一项目的负责人,还见过社招新人半年便开始带团队。追觅每一年的晋升人员中,有很大比例的年轻人。
其实这很好解释,企业在高速成长阶段,天然会裂变出大量横向岗位。而年轻人恰恰具备适应这种不确定性的优势:
对变化的钝感力更强,也更愿意体验新事物,因此自然更容易在追觅出彩。
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但有一点也随之出现,因为组织变化的频繁,舆论场上出现了更多不同的声音,如人员流动性强、HR部门压力大、招聘体验出现大量的负面评价。
相较于一般公司,飞速成长的追觅总容易出现在舆论的风头浪尖。
但追觅的态度很明确:
我们不在乎是否被理解,只在乎是否足够领先。
追觅一位内部人士告诉我,他们的用人原则就是先向内看,拒绝空降:谁的复合能力最接近缺口就让谁先顶上去,边干边学。
或许今天你还是一名纯粹的算法工程师,明天就可能被推到技术Leader的位置。
以追觅的HR部门为例,目前HR部门有80%~90%的BP role(Business Partner,通常除了招聘也会兼顾其他HR模块工作),在互联网上,偶尔能看到追觅多个BU的HR对同一个候选人抛出橄榄枝“抢人”。
但在内部,这样“直白”的升职方式,撇去人情关系,抛开向上管理,给年轻人撕出一条“凭本事上位”的新路,不就是现在年轻人最想要的公平、公平、还是公平吗?
这次我还了解到一件事,简直让人匪夷所思。
追觅的管理层月会也对所有员工开放,强调信息共享与透明。用“旁听”过会议的员工话来说,这是难得难得又难得的学习窗口——但我都傻眼了,这种会议能对员工开放?不怕泄密吗?
所以我一下就明白了,为什么舆论场上有关追觅的小道消息满天飞了,他们是真有渠道啊。
但抛开这些迷雾,追觅,一个从制造业重镇苏州跑出来的公司,实打实的东西还是在这里:
截至2025年3月31日,追觅全球累计申请专利达6379件,已累计获得授权专利3155件。
过去一年,整体离职率维持在行业中等水平,核心岗位还略低于这一均值。
在追觅,目前暂时没有搭建传统意义上的职级序列,晋升和激励全部围绕“结果”展开。
目前组织极度扁平:
CEO
俞浩到一线同学,最多三到四层,其余全部横向拉通;内部直呼其名,沟通靠“坦诚开放”四个字就能跑通。职级体系未来或许会补,但现阶段先让机会和速度说话。
当然也有人质疑追觅,你一个苏州的公司,凭什么做这么大的事情,还敢和华为在清华抢人?
我倒是认为,我们不妨以开放的心态看待这场创新实验,毕竟,正是这些敢于突破常规的企业,在不断推动整个行业向前发展。
苏州就不能出华为或者小华为吗?
不是已经出了恒力这样的世界级公司了吗,怎么就不能再跑一个出来了?
先不下结论,再等等,再看看,别急。
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