达州华润燃气 2025 届校招新员工成长纪实

近日，达州华润燃气2025届校招新员工历经一个多月的岗位实践与系统培养，顺利完成从“校园萌新”到“职场新人”的角色转变。这批来自多专业领域的青年力量，已在客户服务、安全管理、综合办公、能源项目等岗位扎根成长，用实践感悟书写职场初体验，更在企业精心搭建的培养体系中，感受到达州华润燃气对青年人才的重视与期许。

多维培养强根基：以实践淬炼专业能力

为助力新员工快速融入业务、夯实职业基础，达州华润燃气围绕“实战赋能、全面成长”理念，为新员工量身打造“岗位实践+专项培训+项目历练”的三维培养路径，让青年力量在实战中长本领、增才干。

在客户服务一线，新员工白帆（达州公司）先后参与大厅营业办理、入户安全检查、老旧小区燃气改造等工作，深刻认识到燃气行业“民生为本”的核心属性。“从协助师傅排查燃气隐患，到亲手为用户办理业务，我逐渐明白，每一次耐心沟通、每一次细致操作，都是在守护千家万户的用气安全。”她表示，企业“关注用户利益”的理念已融入日常工作，未来将持续精进业务技能，以专业服务践行初心。

同属客服岗位的王蓝溪（大竹公司），在“燃气管家”角色中快速成长，一一解答用户用气疑问、响应紧急报修需求、跟进服务反馈闭环，让他真切体会到“服务为民”的重量。“用户一句‘谢谢’，不仅是对我工作的认可，更是对华润燃气服务品质的信赖。”值得一提的是，依托集团“未来之星”培养计划，王蓝溪还参与“微光计划-智多星”项目，凭借 AI 高效办公实践成果代表华东四营交流分享，相关经验获《中国日报》报道，充分展现达州华润燃气新青年的综合素养与创新活力。

安全管理岗位上，新员工栾凯伦（开江公司）通过“安全教育培训+场站巡检实操”的培养模式，快速建立起燃气安全责任意识。“从学习安全规范到现场巡检实操，师傅们手把手带教，让我明白‘燃气安全无小事’——每一次设备检查、每一项记录填报，都承载着守护城市燃气安全的重任。”他坚定表示，将以“时时放心不下”的责任感持续提升专业能力，筑牢燃气安全防线。

非燃气专业出身的余世杰（通江公司），则在企业“跨专业培养计划”中稳步成长。通过系统参与 EHS专项培训、现场施工管理实践，他主动学习《安全生产法》、《城镇燃气管理条例》等法规规范，逐步弥补专业短板。“公司为我们制定了清晰的学习清单和带教计划，让我能快速跟上节奏，现在已经能协助完成基础安全管理工作了。”余世杰的成长，正是达州区域“不拘一格育人才”的生动体现。

暖心关怀助融入：以温度凝聚团队力量

除了专业能力培养，达州华润燃气更注重以“人文关怀”搭建新员工融入桥梁，让青年人才在温暖的团队氛围中快速扎根。

综合管理部的刘峻霖（渠县公司）负责公文处理与OA系统流转工作，起初面对严谨的流程规范难免紧张，“但领导和同事们特别有耐心，从公文格式到流转逻辑，都逐一细致指导，让我很快适应了工作节奏。”此外，“未来之星”训练营的历练也让自己在团队协作以及专业能力上得到了很大的提升。他提到，企业还为新员工提供多岗位轮岗机会，帮助大家打破“学生思维”，建立系统的职场认知，“每一次轮岗都是新的学习机会，我能感受到公司希望我们全面成长的用心。”

在分布式能源站项目的王旭（万源公司），同样在团队温暖中加速成长。面对溴化锂机组、内燃机、冷却水泵等复杂设备，他曾因专业知识不足感到忐忑，“但项目组的前辈们主动分享经验，带着我一起巡检、记录数据，还鼓励我‘亲手碰过、亲自试过，才能真正学懂’。”如今，王旭已能独立完成基础巡检与数据整理工作，更因参与绿色能源建设倍感自豪：“能为清洁能源发展出一份力，我觉得这份工作特别有价值。”

新员工们纷纷表示，从入职初期的住宿安排、入职引导，到工作中的带教帮扶、生活中的关心问候，达州华润燃气的每一份细节，都让他们感受到“家”的温暖，也更坚定了扎根企业、认真工作的决心。

寄语青年启新程：以初心书写成长答卷

对于这批青年力量的成长，达州华润燃气寄予厚望。达州公司人力资源部经理王宇枫表示，新员工是企业发展的新鲜血液，也是推动燃气事业高质量发展的未来力量。企业将持续完善人才培养体系，为青年员工搭建 “能干事、干成事” 的舞台，也期待新员工们能始终保持学习热情，以“一分耕耘，一分收获”的信念扎根岗位，既要传承华润燃气“诚实守信、业绩导向、以人为本、创新发展” 的核心价值观，更要在安全服务、能源创新等领域主动担当，将个人成长与企业发展、城市燃气安全供应紧密结合，用青春力量为达州华润燃气的未来注入新活力，为守护民生用气安全、助力绿色能源发展贡献青年智慧。

如今，这批新“华润人”正以饱满的热情、扎实的行动在岗位上绽放光彩。在达州区域的匠心培育与悉心关怀下，他们必将在青春的赛道上奋力奔跑，书写属于自己的职场答卷，也为企业的高质量发展注入源源不断的青春动能。

来源：达州华润燃气