想起个同事，属于典型的“边干边学，先混进草台班子再说”

北京章哥，房地产从业20年，通晓业内门道，我不做所谓的“专家”，只用二十年实战经验帮大家答疑解惑。

当时是个带商业的中等楼盘项目，策划部说想招个“主管级别”的。那就让HR找人呗，这级别的也用不上猎头，自己找人来面试就行。

过了几天HR说人选好了，我看了看简历挺不错的，名校毕业专业对口，而且有三年经验，做的还是类似的项目，简直就是量身打造。正好赶上策划经理请假回老家了，我随便聊了几句就让直接上班了。

之后我经常看到这小伙子，工作的怎样不知道，但和同事们的关系好像不错，嘻嘻哈哈的。试用期很快过去了，某天策划经理找我来了，问这小子是否给转正？

我都懵了，这事儿问我干嘛？又不是我要用的人，你自己决定不就得了。结果策划经理幽幽的说，从业务角度说这小子是绝对不够格儿的，不仅所有的简历都是编的，而且甭说各种专业软件了，他连Excel都用不熟，甚至都不知道PPT是什么玩意儿，打字都只会用一指禅。

这回我是真懵了，觉得不可思议，什么都不懂就敢来应聘，简直是人才啊。叫来HR问是怎么面试的？HR很委屈啊，说我们也不懂业务，就觉得这人简历很合适，要的工资也不高，是否合适得用人部门决定啊。

那我就明白了，他们是准备把黑锅扣我脑袋上，因为那天是我替策划经理面试入职的。但我也不理解，说这策划经理你没几天就回来了，为什么拖了一个月才说这事儿？

策划经理说你别看这小子业务狗屁不懂，但情商极高，和同事们混的都挺好，一边哄着大伙儿高兴一边学，以至于他都是回来好几天之后，才得知这小子是滥竽充数的。于是他想的是索性就让这小子留一个月吧，学点儿东西再走，这样儿他到了下一家更好骗。

卧靠，都给我气乐了，说那既然到日子了就让他走呗，还想给他发奖金是怎么的？回答说不是，既然已经待了一个月了，和大家处的不错，水平可以慢慢儿学，但这能调节气氛的同事可不好找。要不然就给留下得了，否则又得找人也挺麻烦的，万一还不如这个咋办？

于是这小子就留下了，只是待遇降成为了普通员工而已。但这也是他占便宜了，拿着房地产的高薪学技术，哪儿找这种好事儿去？而且混了一年多之后项目清盘，他也真的成了有经验的业内人士了。

后来我还问过他的真实简历，回答说17/8岁就来北京了，瞎混了好几年，网吧打游戏时听别人说房地产挣的多，于是突发奇想就上网发简历了。之所以应聘策划，是因为他觉得这工作就是编瞎话+吹牛逼，绝对是自己的长项，所以一点儿都不怯场。

后来我经常拿这人的事迹当成功学案例，绝对的励志型人才。而且我还特别佩服这哥们儿的极度自信，他真的是不认为是我们给了他机会，反倒认为自己就适合当策划，否则不可能学的这么快。

不管他到底是怎么想的吧，我也觉得他很牛。印证了一句话：人类对未知的事物是本能恐惧的，但当亲身经历过以后，或许就会发现也就那么回事了。

很多事情其实难的是进不去圈子，而一旦进入也就顺其自然了。所谓的高大上其实不过都是草台班子，只要不是要求极其专业的标准岗位，那大多数人都是在瞎混而已，混不好也混不差……

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