上海一事业单位招聘4名大专生，公示期安排在国庆长假，网友炸锅

就在近日，刷到一标题：“上海一事业单位国庆长假公示、其中4人最高学历为大专”。

当时，我就愣了一下，公示期放在国庆节？这操作，是谁在“蒙混过关”？

事情并不复杂：某地市级事业单位发布拟聘人员公示。可公示时间却一口气定在9月30日至10月7日——其中1日至7日全属长假。

单位拟聘人数为5人，其中 4人学历为大专，剩下一人为硕士。

于是乎，网络舆论一瞬爆炸——“长假公示看不到”“大专反而上位”“高学历被边缘化”……这一件小事，戳中了很多人的情绪底线。

对此，官方回应迅速。

该单位表示，公示期不少于7天，正符合某地《事业单位公开招聘办法》与《公开招聘暂行规定》中的条款。

换句话说：合法合规没问题。

可问题是，这样的合法合规，能让参与者甘心吗？公众愿意接受吗？

合法是一条底线，不是“能做什么”的全部

在大多数地区的公开招聘制度里，公示期7至15天是常见规定，也就是说，从法律角度看，把公示期设在节假日，并不必然违规。

但行政操作的合理性与公众感知的合理性——这是两回事。

就好像你在晚上11点通知人家去市政府提交材料，程序上没错，但你真以为多数人方便来办？

同理，把公示时间安排进节假日，不是所有人都能赶巧儿去留意。这种安排，一旦被放大，就成了“躲避公众监督”的温水煮青蛙。

合规，是行政单位的起点；妥当，是公众的终点。

若只追求前者，而不顾及后者，那就很容易陷入合规的冷漠。

学历焦虑 VS 合理用人

在这个学历即通行证的时代，看见有“低学历（大专）反而被录”的事，迅速被解读为 “学历贬值”“高学历被踩”的逆袭剧本。

但我倒不认为这一次就是“高学历者被歧视”的真实案例。

实际上，这更像一次“需求匹配与用人视角重设”的尝试——只不过操作细节误伤了舆论感受。

在某些文印、排版、校对、档案处理等岗位上，实操能力、细致程度，往往比文凭高低更具价值。若标准被解放，大专生也可能比“高学历但技能不符”的人更优。

但当这种“解放”安排在敏感的节假日公示中，公众就会迅速将其读成“刻意隐匿”“打压高学历”——反正“萝卜坑”标签一下就贴上去了。

我不是为降标准辩护，但我想提醒：真正的公平，不是看你学历有多高，而是看你是否被公平地对待。

透明细节：公示时间

回头来审视这件事最被人诟病的地方：公示时间。

若公示仅在工作日，那对公众监督的覆盖率会高得多——就算有假日，也该有“补公示”或“延长曝光期”的补救。

此外，监督电话是否有人接？公示平台是否覆盖主流媒体、官网、第三方平台？能否让更多人有机会看得见？

这些看似小的操作，却是公共信任的“薄皮”，一旦捅破，再好的制度也难挽回。

一个单位若想让公众相信它“没做什么见不得人”的事，那就尽可能让每一步都在阳光下，不仅要公布，更要“好看得见、易查得见、疑问有解释”。

毕竟，对公共事务而言，形式的严谨本就是信任的一部分。

结语：

我们对制度不求零缺陷，但起码要有让人信服的诚意。

在招聘、公示、行政执行这些触角最容易被看见的地方，透明、可监督、公众易得知 —— 这三件事，若能做到，就不怕有人挑刺。

希望下一次，再有招聘公告，我们不被“假日安排”“遮掩”骂得这么难堪。

家人们，你们怎么看呢？