“不如去捡垃圾！”西安招聘会现场，给出1元到1000元薪资！

随着大学毕业生的平均薪资越来越低，有人开玩笑说，以后打工就要倒贴钱了。求求老板给自己留一个位置，以便实现自我价值。

当然，这是一句玩笑话。不过，现实往往比玩笑还要侮辱人。真的有老板觉得，现在的大学生不值钱到可以“白捡”。

西安的一场招聘会，看的学生牙根痒痒。大家都是出来混口饭吃，当代的大学生又不傻，工作机会真的没有那么重要！

“不如去捡垃圾！”西安招聘会现场，给出1元到1000元薪资！

西安的校园招聘会上，一家来自哈密的企业，竟然挂出了月薪1-1000元的计算机专业岗位，这个数字瞬间在网络上炸开了锅。

计算机专业本就是高薪岗位，结果月薪给到饭都吃不饱。真的要一边上班，一边跟爸妈要钱吃饭生活吗？

与此同时，当地一家建材研究所给材料专业本科生开出的月薪也仅有2200元，这个数字在如今的西安连基本生活都难以保障，更别说回报那些年为上大学付出的时间和金钱了。

同学们不能理解，为什么会有这样的招聘信息出现。这不仅仅是侮辱人了，这薪资待遇，都不如捡垃圾赚的多。

但黑格尔说，存在即合理。公司敢这样开价，自然有一定的“筹码”。仔细看，这是一家央企，看来，门道就在这里。

公司抓住了毕业生想要安稳的把柄，公务员，事业编，国企央企都是香饽饽。但这个饽饽，就只是个饽饽，一点也不香。

不过，我们也不能一棒子打死。如果这个岗位进入之后，可以得到高手的辅导，晋升途径清晰明了，未来待遇好，也不是不可以尝试。

但如果，只是把学生当成冤大头，就有点过分了。或者说，该单位来招聘，只是因为有任务，走个过场就回，根本不缺人？

就业套路！

当下，跟多公司有招收应届毕业生的任务。大家手段都玩的挺脏的，这样直接用薪资待遇拒绝还是好的。

有些公司，会根据指标，招收应届毕业生。以极低的价格，让学生们完成工作，然后以试用期不合格为由开除。之后，再次招收毕业生，循环往复。

一些大厂，还会特意去名校高薪招收毕业生。其他他们需要不了那么多，但是不想把这些学生给对手单位，就自己养着。

当然，这个高薪也只是针对应届毕业生来说，不是行业内的真正高薪。然后，不给这些学生具体的晋升空间。

学生就只能在公司里面耗着，耗的没有价值了，再别开除。这已经是公开的秘密，只是每年都有学生上当。

笔者寄语：

事实上，在不同行业、不同地区，仍然有很多企业愿意为优秀人才提供合理的薪酬。关键在于如何提升自己的竞争力。

比如通过实习积累工作经验、考取专业证书、培养实际技能等，让自己在求职市场中脱颖而出。

同时，也要拓宽求职渠道，不要局限于校园招聘会。现在很多企业都通过自己的官网、专业招聘网站和社交媒体发布招聘信息，这些渠道往往能提供更真实、更及时的岗位需求。

另外，考虑一些正在快速发展的新兴行业，或者不妨把目光投向二三线城市，这些地方的就业竞争压力相对较小，而生活成本也较低。

对于学校和相关主管部门来说，需要加强对招聘企业的审核，建立更严格的质量控制机制。不能为了追求就业率数字或者招聘会规模，就放任这种明显不合理的岗位进入校园。

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