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美国联邦雇员的薪资体系以 “General Schedule（GS）” 为主，覆盖多数行政、专业与技术岗位。该体系分为15个等级（GS-1 至 GS-15），每级设10个步阶。工资标准由美国人事管理局（OPM）统一制定，并根据地区生活成本增加“地域补贴”（Locality Pay）。
以下为 2025年基础薪资表（未含地域补贴），并按汇率 1美元 ≈ 7.2人民币 折算为人民币参考值（四舍五入）：
在生活成本较高的地区，如 华盛顿特区、旧金山、纽约 等，雇员可额外获得 20%—40% 的地域补贴，使实际年薪提升至 约110万至160万元人民币 不等。
高级官员采用 “Senior Executive Service（SES）” 或 “Executive Schedule” 体系，年薪范围约 15万—25万美元（折合人民币108万—180万元）。其中，内阁部长级官员年薪约 250,600美元（折合人民币约180万元）。
除工资外，联邦雇员还享有 养老金、医疗保险、带薪休假、节假日津贴、学贷援助、子女教育福利 等，这些福利在整体报酬中约占 30% 以上。
总体而言，美国联邦雇员的薪资结构透明、稳健，增长机制明确。虽然与高科技或金融行业相比收入不算突出，但凭借 职业稳定性与完善的福利体系，这一群体长期以来被视为美国中产阶层的“稳定支柱”。
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